Ha a sokszínűség és a munkahelyi befogadás fontos neked, nem vagy egyedül. Az egyik tanulmány szerint a millenniumok 47% -a gondolja, hogy fontos egy változatos és befogadó munkahelyet találni, és a Z generáció az ország még faji és etnikumban legkülönfélébb nemzedékeként lép be a munkaerőbe.
Tehát honnan tudja, ha egy társaság valóban sétál a sokféleség szempontjából? Kutatásra van szükség (sajnálom!). A cég weboldala és az álláshirdetések kiváló indulási helyek. Van-e a webhelynek külön dedikációs és beillesztési (D&I) szakasz? A munkaköltség befogadó nyelvet használ?
De akkor mélyebbre kell ásni. Például, ha meg szeretné tudni a vállalat LGBTQ alkalmazottai körüli politikáját, nézze meg, hogy mi szerepel az Emberi Jogi Kampány Alapítvány egyenlőség-indexében. Vegye fel a kapcsolatot a hálózatán működő emberekkel, akik ott dolgoznak, és kérdezze meg, hogy a vállalat alkalmazottainak erőforráscsoportjai értelmes teret teremtenek-e az alulreprezentált közösségek számára. Kövesse a közösségi média csatornáit, hogy megnézze-e az eseményeket és tevékenységeket, amelyek összhangban állnak a befogadással.
És ha kezd fáradni a kutatás, ne hagyja abba most. Összeállítottuk ezt a 20 vállalat listáját, amelyek prioritást élveznek a sokféleség és a befogadás szempontjából. Még jobb? Mind bérelnek.
1. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
A Booking.com valóban globális vállalat, több mint 140 nemzetiségű irodájában dolgozik világszerte. Az európai technológiai vezető szerint a sokszínűség az egyik legnagyobb erőssége, és elősegíti a befogadó kultúrát, hogy mindenki kényelmesen működjön együtt. E kultúra fenntartását az IDB csapata segíti, amelynek befogadási műhelyén már több mint 1000 alkalmazott vett részt. Chuck Stephens, az IDB globális vezetője számára az szól, hogy az egyének napi szinten vállalják a D&I tulajdonjogát: „Tegyen lépéseket valami pozitív cselekedetre. Tegyen fel kérdéseket, tanuljon olyan kollégáktól, akik eltérő háttérrel rendelkeznek, mint te, aktiváljon új készségeket, és törekedjen arra, hogy vezető szerepet töltsön be az inkluzivitás terén, függetlenül attól, hogy mi a szerepe. "
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon2. E * KERESKEDELEM
A mi irodánk
Több mint 30 évvel ezelőtt az E * TRADE - egy pénzügyi szolgáltatási szervezet - úttörő szerepet töltött be az online brókeriparban azáltal, hogy végrehajtotta az első befektetők által lebonyolított kereskedelmet. Azóta a társaság továbbra is megtámadta az egyezményeket, és elsőbbséget helyez az ügyfelekre. Manapság az E * TRADE erőteljes technológiájának és szakmai útmutatásának köszönhetően támogatja az összes befektetőt.
Az inkluzivitás szellemében az E * TRADE különféle szempontokat vesz fel a projekt csapatainak felépítéséhez és az ötletek teszteléséhez. Ünnepelik, tisztelik és növelik a befogadás kultúráját vezetõik és cselekedeteik, valamint munkavállalói erõforráscsoportok (ERG) útján, amelyek a vállalati irodákban vannak képviseltetve. Az E * TRADE-n minden alkalmazottnak van hangja, és a vezetők növekednek az összes perspektíva meghallgatásával és értékelésével.
Nézze meg nyitott munkájukat az E * TRADE oldalon3. Végső szoftver
A mi irodánk
Az Ultimate Software-nál az emberek valóban az elsők. A cég szilárdan hisz a csapatmunkában, és arra bátorítja és bízik embereiben, hogy érjenek magasabb szintet, többet tanuljanak és teljesítsék lehetőségeiket. Az emberi erőforrás menedzsment megoldások vezető felhőszolgáltatója, az Ultimate díjnyertes UltiPro HR, bérszámfejtés, tehetség, kompenzáció, valamint idő- és munkamenedzsment megoldásokat szállít, amelyek lehetővé teszik az emberek számára a hatékonyabb munkát. Az 1990-ben alapított Ultimate csapata több mint 5000 emberre nőtt.
Az inkluzivitás az Ultimate Software egyik alapelve. Az emberek főtisztviselője, Vivian Maza azt mondja: „Az első naptól kezdve az összes embert gondoztuk, tekintet nélkül fajukra, vallásra vagy szexuális irányultságra. Elkötelezettek vagyunk azért, hogy minden embert első helyen álljunk - mindig. ”És a vállalat a Culture Casting-en dolgozik, amely egy olyan kezdeményezés, amelynek célja a szervezet kultúrájának valóságának szembesítése és annak értékelése, hogy a kultúra hol járhat a jövőben. A Ultimate Software a jelenlegi kultúrájának őszinte kiértékelésével, a kultúra „karakter-szereplőinek” azonosításával és az annak ideális kultúrájának elképzelésével, amelyet a jövőben szeretne megszerezni, az Ultimate Software egy valóban változatos és befogadó munkaerőt önt fel.
Lásd a nyitott munkájukat a végső szoftvernél4. Palo Alto hálózatok
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
A Palo Alto Networks elkötelezett a sokféleség és a befogadás iránt, nem azért, mert népszerű -, hanem azért, mert ez a helyes cselekedet. A társaságnak jelenleg hét munkavállalói hálózati csoportja van, amelyek elkötelezettek az inkluzív munkakörnyezet megteremtése és az ipar változtatása szempontjából. A Palo Alto Networks a társadalmi integrációt és sokszínűséget fedi át a szervezet munkahelyén és munkaerőjén belül. Befogadóbb és méltányosabb környezetet építenek, ahol minden alkalmazott hiteles magáé lehet és a legjobb munkát végezheti.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en5. Subaru of America
A mi irodánk
Az Egyesült Államokban több mint 600 kiskereskedővel a Subaru of America az egyik legmegbízhatóbb márka az autóiparban. Az összes modell egyedi SUBARU BOXER® motorjával és a legtöbb szimmetrikus négykerekű hajtóművel felszerelt Subaru termékcsalád - a tartósságra, a megbízhatóságra, a tapadásra és az aktív biztonságra híres - az USA egyik legmagasabb visszavásárlási-lojalitási osztályát képviseli.
A Subaru társaság azon értékén alapszik, hogy „ünnepelje a teljes konstellációt”. A sokféleség, a méltányosság és az integráció alapvető szerepet játszik a kultúrában és a Subaru Szerelem ígéretében. A különbségeket értékelik, és lehetőséget teremtenek a csapat tagjai számára, hogy tanuljanak egymástól, megosszák az egyedi perspektívakat, és együtt erősödjenek. A társaság az emberi jogi kampány (HRC) minőségi mutatójának 100% -át érte el harmadik egymást követő évben annak bizonyítékaként, hogy az üzleti gyakorlatok és a döntéshozatal az egész szervezetben azon alapul, hogy másokkal szemben először emberként kezelik őket.
Lásd a nyitott munkájukat a Subaru of America-nál6. Pulte jelzálog
A mi irodánk
A Pulte Mortgage vállalati kultúrája egy olyan alapérték-rendszer köré összpontosul, amely magában foglalja a Jó cselekedet, a Munka egységes csapatként és a Smile Daily alkalmazást - csak néhányat említsünk. 1972 óta élvezik a kapcsolatok kiépítését több mint félmillió családdal, segítve mindegyiküknek a megfelelő jelzálog megtalálásában. Ez azt is jelenti, hogy olyan alkalmazottakat toboroznak és vesznek fel, akik elkötelezettek a változás iránt, hogy a Pulte családjuk tagjai legyenek. Ha többet szeretne megtudni az anyavállalatról, nézze meg a PulteGroup oldalt.
A Pulte jelzálogkölcsönnél a sokszínűség és a befogadás nélkülözhetetlen. Bár a tetején kezdődik, a Pulte Mortgage értékeli és előmozdítja az együttműködésen alapuló és befogadó megközelítést a szervezet minden szintjén. A társaság célja, hogy megünnepelje az egyének szenvedélyét, elkötelezettségét és innovációját, és úgy véli, hogy ez olyan versenyelőny, amely lehetővé teszi számukra az üzleti célok elérését és meghaladását.
Lásd a nyitott munkájukat a Pulte jelzálogkölcsönön7. USA MA HÁLÓZAT
A mi irodánk
Az USA TODAY NETWORK az ország 20 legfontosabb digitális vállalata között áll, hűséges követővel olvasva az olvasókat, akik értékelik a tényalapú újságírást, elkötelezettséget a helyi közösségek szolgálatában és az innovatív tartalomszolgáltatást. Az USA MA HÁLÓZATA nem csak megérti az emberek különböző útjait az életben, hanem meg is ünnepelteket. Felhatalmazzák a közösségeket az összekapcsolódásra, cselekedetekre és virágzásra. A HÁLÓZAT célja alapvető fontosságú azoknak a fogyasztóknak és marketingszakembereknek, akik értelmi kapcsolatot keresnek a közösségükkel. És a HÁLÓZAT sokféle hangja, háttere és sajátosságai alapvető fontosságúak ennek eléréséhez.
Az USA TODAY NETWORK büszke annak biztosítására, hogy szervezetének felépítése tükrözi a környező közösségek demográfiai adatait és kilátásait. Az USA TODAY NETWORK-ban dolgozó emberek értékelik, hogy felelősek olyan történetek meséléséért, amelyek az amerikai emberek körét és sokszínűségét tükrözik - ez a média méltányos megjelenítésének elkötelezettsége mélyen beágyazódik a kultúrába, a vállalat minden területén.
Nézze meg nyitott munkájukat az USA-ban ma. NETWORK8. Szinapszis
A mi irodánk
A Synapse olyan termékfejlesztési tanácsadás, amelynek célja az ügyfelek innovációjának ösztönzése és a legmodernebb eszközök bevezetése, amelyek pozitívan befolyásolják a fogyasztók életét. A Synapse mind a szakértelem, mind pedig a szolgáltatások fejlesztéséhez szükséges termékeket kínál, amelyek átalakítják a márkákat és felgyorsítják a technológiai fejlődést.
A Synapse-nál a végső cél az innováció, és megértik, hogy a sokféleség nagyobb innovációhoz vezet. A vezetés, amely semmilyen módon nem akarja lassítani a folyamatot, projektet jelöl ki, segítséget nyújt a célok kitűzésében, majd hátradől, hogy az egyének sikereket érjenek el. A vezetők mindig mentorként állnak rendelkezésre bármilyen támogatás és bátorítás érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat a Synapse-en9. Megerősítse
A mi irodánk
Az Affirm 2012 óta megváltoztatja azt az elképzelést, hogy a bankok nem ügyelnek ügyfeleikre. Azáltal, hogy az embereknek szabadságot kínálnak arra, hogy a vásárlásokat saját feltételekkel fizetjék meglepő díjak nélkül, az Affirm tisztességes szolgáltatásokat nyújt, amelyeket modern technológiák, egyedi hitelezési stratégiák és rugalmas hitelezési módok nyújtanak.
Az Affirm egyik alapértéke az „Az emberek élnek az első”. A vállalat számára ez gyakran azt jelentette, hogy jelentős erőfeszítéseket tettek a sokféleségbe és a befogadásba való erőfeszítésekbe, hogy minden háttérrel és etnikai hovatartozással rendelkező emberek üljenek az asztalnál, és jobban képviseljék a kiszolgált ügyfeleket.
Lásd a nyitott állásaikat megerősítésükben10. Hallható
A mi irodánk
Az Audible a prémium digitális beszélt hangtartalom vezető alkotója és szolgáltatója az audiokönyvek kiadói, műsorszolgáltatók, szórakoztatók, valamint magazinok és újságok kiadói számára. Az Audible gazdag rendeltetési helyet kínál az ügyfelek számára inspirációk és inspirációk készítéséhez a mindennapi élet javítása érdekében. A hallható alkalmazottak sokféle háttérrel rendelkeznek, de mindannyian inspirálják a beszélt szó erejének felszabadítását célzó küldetés. A vállalat megszállottja az ügyfelek elvárásainak túllépése, valamint az alkalmazottak jólétébe történő beruházás. Az Audible csapat tagjai úgy érzik, hogy személyesen és szakmailag egyaránt nőttek fel az Audible által nyújtott lehetőségek miatt. Az affinitáscsoportok széles spektrumán, a közösség részvételén és a társadalmi hatásokon alapuló erőfeszítéseken keresztül az Audible alkalmazottainak többféle lehetősége van arra, hogy felfedezzék érdeklődési körüket, és részét képezzék a ragyogó elmék sokféleségének csoportjában, akik motiválják és inspirálják egymást az általuk életre kerülő történetek révén.
Nézze meg a hallható nyitott munkájukat11. Lírai
A mi irodánk
A Lyricnél a teljes élményt szabadalmaztatott technológiák, szoftverek és adatplatform táplálják. A tapasztalatok teljes halmaza - a házon belüli árazási algoritmustól kezdve, amely árasztalja a lakosztályokat - a tervezési elemekig - azt jelenti, hogy rengeteg lehetőségük van. A Lyric ingatlanokkal foglalkozó munkatársakat, termékmenedzsereket, mérnökeket, adattudósokat, belsőépítészeket, életmódírókat, képzőművészeket, vendéglátási szakembereket, marketingvezetőket, toborzókat, opciós szakembereket és egyebeket keres. Annak ellenére, hogy a vendégek elképesztő élményeket nyújtanak, mélységesen gondoskodnak arról is, hogy csapatuk számára ugyanolyan lenyűgöző tapasztalatokat és előnyöket biztosítsanak: versenyképes fizetések, 401 (k), tőke, korlátlan PTO, átfogó egészségügyi és wellness ellátások, oktatási költségvetés, fitnesz a tranzit-ösztöndíjak és még sok más.
A Lyric-nél komolyan veszik a sokféleséget. Ezért aktívan munkálkodnak az inkluzív környezet fenntartásáért rendezvények, tanulások és más D&I programok révén.
Lásd a nyitott munkájukat a lírai oldalon12. Asana
A mi irodánk
Az Asana vezető platform, amely segít a csapatoknak munkájuk megszervezésében és irányításában, a kis projektektől a stratégiai kezdeményezésekig. Az Asana székhelye: San Francisco, Kalifornia, több mint 50 000 fizető szervezettel és több millió felhasználóval működik 195 országban. Az olyan ügyfelek, mint az AB-InBev, az Airbnb, a Disney, a KLM Air France, a NASA, az Overstock.com, az Uber, a Viessmann Group, a Vox Media és a Zalando, az Asanát használják mindent a marketing kampányoktól a termékindításokig és a vállalati célok eléréséig.
Az Asana szándékos a kultúrájukban, ugyanúgy, mint a termékeik. A társaság prioritássá teszi a technika alulreprezentált embereinek felvételét. Az Asanát egy vékony küldetés-orientált csapat irányítja, amelyet nagy ötletek vezetnek. A sokoldalú területek szakemberei, a hihetetlenül magas színvonalú csapat teljes szívében átfogja az Asana törekvési termékei mögött a növekedés fogalmát. Az alkalmazottak az egyes vállalatok kihívásait úgy tekintik, mint egy esélyt arra, hogy célkitűzéseket építsenek együtt, jobbá váljanak személyesen és szakmailag, és megváltoztassák az emberiség lehetséges kollektív teljesítményét.
Lásd a nyitott munkájukat Asanában13. Macquarie csoport
A mi irodánk
A Macquarie egy globális pénzügyi szolgáltatócsoport, amely vagyonkezelést és pénzügyi, banki, tanácsadói és kockázati, valamint tőkemegoldásokat kínál ügyfeleknek adósságon, tőkén és árukon keresztül. A világgazdaságot formáló ágazatokban évtizedek óta felépített szakértelemmel a Macquarie bizalmat szerez az ügyfelek, részvényesek és közösségek igényeinek megfelelő eredményekkel.
A Macquarie irodáiban a világ minden tájáról tehetséges keveréket találhat, különféle készségekkel és egyedi perspektívakkal rendelkező egyének számára, kritikus szempontból az általuk nyújtott szolgáltatások széles skálája szempontjából. A Macquarie kultúrája és munkakörnyezete arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy építsenek kapcsolatokat, megosszák véleményüket és valódi maguk legyenek a munkahelyen.
Nézze meg a Macquarie Group nyitott munkahelyeit14. PVH
A mi irodánk
A PVH több mint 135 éves történelmével a világ egyik legcsodálatosabb divat- és életmód-cége. A PVH olyan márkákat hajt végre, amelyek jó haladást mutatnak a divat terén, köztük az ikonikus CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga és Geoffrey Beene márkák, valamint a digitális-központú True & Co. márka márka. . Több mint 38 000 munkatársával a PVH mélyen befektetett egy befogadó környezet biztosításába, ahol mindenkit megbecsülnek. Az alapvető értékek - szenvedély, integritás, egyéniség, partnerség és elszámoltathatóság - megtestesítik, ki a PVH társaság, irányítják a társaság döntéseit, és inspirálják a PVH csapat tagjait.
A PVH-nál vannak I&D tanácsok, amelyek támogatják a divatiparban a választott munkáltatóvá válásukat azáltal, hogy tehetséges embereket vonzanak és megtartanak sokféle háttérrel és perspektívával. A PVH elősegíti a tisztességes tehetségek gyakorlatát, amely mentes az elfogultságtól, segít munkatársainak megismerni az I&D előnyeit, és változatos jövőbeli vezetőket alakíthat ki az üzleti erőforráscsoportokon (BRG) keresztül. A BRG-k önkéntes, társult vezetésű affinitási csoportok, amelyek célja a befogadás elősegítése és a jövőbeli vezetők fejlesztése az üzleti célok támogatása érdekében. A PVH jelenlegi BRG-i képviselik a nőket, az LGBTQ közösséget, az afro-amerikaiakat és a dolgozó szülőket.
Lásd a nyitott munkájukat a PVH-n15. Sunrun
A mi irodánk
A Sunrun az ország vezető otthoni napenergia-, akkumulátor- és energiaellátó szolgáltatója. A Nap által vezetett bolygó létrehozásának küldetésével a Sunrun 2007 óta vezeti az iparágot a napenergia-szolgáltatásként működő modelljével, tiszta energiát szolgáltatva a háztartások számára alacsony költségekkel, vagyis előzetes költségekkel, és gyakran megtakarítással a hagyományos villamos energiahoz képest . A Sunrun Brightbox otthoni akkumulátor szolgáltatása az intelligens inverter technológiával kezeli a háztartási napenergiát, az akkumulátor tárolását és a közüzemi energiát. A cég tervezi, telepíti, finanszírozza, biztosítja, felügyeli és karbantartja a rendszereket, míg a családok kiszámítható árakat kapnak legalább 20 évig.
A nők által vezetett szervezetként a férfiak által uralt iparágban a Sunrun nagyon komolyan veszi azt a kötelezettségét, hogy elősegítse és előmozdítsa a nőket a vezetésben és a technológiában. Két belső csoport - a Sunrun's Women Network és a Women in Tech - biztonságos teret tart fenn a női tehetségek kortárs mentorálásának és hálózatépítésének, és a társaság vezérigazgatója panelen megbeszéléseket tart középiskolás lányok számára az iparágban rejlő lehetőségek oktatása céljából.
Lásd a nyitott munkájukat a Sunrun-ban16. Liberty Mutual
A mi irodánk
Amikor az emberek biztonságérzetet éreznek, szabadon pihenhetnek, vállalkozhatnak és a legteljesebb mértékben élhetik életüket. Ez az érzés, hogy a Liberty Mutual minden nap el kívánja helyezni a világot. 1912 óta a Liberty Mutual világszerte vezető szerepet játszik az ingatlan- és balesetbiztosításban, szenvedélyesen védi és megóvja az emberek életét és álmait több mint 30 országban - és ez abszolút magában foglalja alkalmazottait is. A Liberty Mutual 50 000 fős globális csapata egyedülálló gondolkodókból, látnokokból és cselekedetekből áll, akik élvezik egy fejlődő vállalat munkáját, mély emberiségtudattal és elkötelezettséggel a sokféleség, a befogadás és a jótékonyság iránt. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak képesek megtenni azt, amit szeretnek, és munkába menni, tudva, hogy az általuk elvégzett munka tényleg számít.
A Liberty Mutual vezérigazgatója, David Long elkötelezettséget vállalt a sokféleség iránt, amikor aláírta a Diversity and Inclusion ™ vezérigazgatói akciót, és országszerte csatlakozott több száz olyan céghez, amelyek küldetése a sokszínű és befogadó munkaerő előmozdítása. Ez a fentről lefelé mutató mentalitás az egész szervezetben becsapódott - mert amikor valódi hovatartozás-érzést kell felépíteni, mindenkinek be kell lennie.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Liberty Mutual oldalán17. Alapvető digitális média
A mi irodánk
A Core Digital Media az 1999-ben alapított, a közvetlen válaszreklámok területén tevékenykedő iparág vezetője. A CDM egyesíti saját tulajdonú Performance Marketing Platformját a legmodernebb adatelemző képességgel, hogy milliárdnyi online megjelenítési, társadalmi, mobil és keresési marketing benyomást szerezzen. millió kiváló minőségű vásárló ügyfelei számára. A CDM megbízható partner a pénzügyi szolgáltatások és az oktatás iparágak legnagyobb neveinek.
A Core Digital Media munkatársai nagyon komolyan veszik a munkát és a játékot - folyamatosan kihívják egymást, hogy túllépjék a jó humorot, ugyanakkor a mindennapi pillanatokban is. Van naptáruk D&I eseményekkel, és havonta vannak D&I ünnepségeik.
Lásd a nyitott munkájukat a digitális digitális médiában18. Ellenőrizze
A mi irodánk
A Checkr célja a méltányosabb jövő építése a múlt megértésének javításával. A társaság ezért modern és megfelelő háttér-ellenőrzéseket biztosít a globális vállalkozások és az induló vállalkozások számára, a jótékonysági összpontosítva a korábbi bűnügyi történelemmel rendelkező személyek segítésére, hogy a jövedelmező foglalkoztatás révén második lépést indítsanak. A mai napig több mint 3000 vállalkozás bízza meg a Checkr-t háttérképernyőkön.
A Checkr-t azért hozták létre, hogy reagáljon a háttér-ellenőrző iparágban jellemző diszkrimináció tudatosságára. A Checkr célja a háttérbejelentésekben szereplő elfogultság kiküszöbölése, különös tekintettel a bűnügyi történelemmel rendelkező személyekre. A cég azon tulajdonságaitól kezdve, hogy a jelöltek tisztességes esélyegyenlőséggel foglalkozzon a Checkr saját nonprofit kezdeményezéseivel, amelyeket a Bounce Back to Work vezet, ez a vállalat úgy véli, hogy az ember múltja nem akadályozhatja meg őket a fényes jövőben.
Lásd a nyitott munkájukat a Checkr-en19. Coursera
A mi irodánk
A Coursera egy oktatásra összpontosító technológiai vállalat, amely lehetővé teszi a tanulóknak, vállalatoknak és közösségeknek, hogy könnyen megszerezzék a 21. század sikeréhez szükséges ismereteket és készségeket. A világ milliói számára hozzáférést biztosít a kiváló minőségű tanfolyamokhoz, szakirányokhoz és a világ legjobb egyetemeinek és vezető vállalatainak 170 fős okleveleihez.
2017 óta a Coursera női alkalmazottainak erőforráscsoportja havonta rendezi az ebédet és a tanulást. Ez a női alapú csoport, amely számos férfi támogatót és résztvevőt tartalmaz, önkéntes vezetésű workshop-eseményeket mutat be, ahol a résztvevők megismerhetik olyan fontos kérdéseket, mint a tárgyalások, menedzsment, karrierfejlesztés és az alapértékek felfedezése. A Coursera csapat tagjai létrehoztak egy Hola Coursera-t, egy erőforráscsoportot a Latinx alkalmazottainak és Queersera-t, az egyik az LMBT alkalmazottainak.
Lásd a nyitott állásaikat a Coursera-n20. Eventbrite
A mi irodánk
Az Eventbrite egy globális jegy- és rendezvénytechnológiai platform, amely az események alkotóinak eszközöket és forrásokat kínál, amelyek zökkenőmentesen megtervezik, népszerűsítik és élő élményeket generálnak szerte a világon. Az Eventbrite nagyszerű - online vagy mobilalkalmazással elérhető - platformja az alapvető regisztrációtól és a jegyvásárlástól a teljes funkcionalitású eseménykezelő platformig terjed. Az ügyfelek között szerepelnek a Newport Folk és Jazz Fesztiválok, a Pitchfork Zenei Fesztivál és a Wanderlust, valamint a legnépszerűbb helyszínek és promóciók, például a Brooklyn Bowl és a The Troubadour. A 2006-ban Julia Hartz, Kevin Hartz és Renaud Visage által elindított Eventbrite világszerte több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztat 14 irodában. További információ a www.eventbrite.com webhelyről.
A sokszínűség az Eventbrite fantáziadús kultúrájának részleteiben rejlik, és Julia Hartz társalapítója és elnök hozzá akarja adni színes mintáját. Úgy véli, hogy az Eventbrite egy ragasztott paplan, amelybe belefűzték az „ésszerűen lélek”, az igazi szemcsék és a kétértelműség leküzdésének és a kihívások megoldásának képességét. Az együttműködés, az átláthatóság és a kíváncsiság révén a Britelings természetesen ragyog - mindenféle hihetetlen élményt adva az élet befolyásolásához.
Lásd a nyitott munkájukat az Eventbrite-en
