Itt van - a szerelem, a cukorka szív és a virágok hónapja.
De ha nem igazán érzi a hagyományos romantikus hangulatot, akkor mi lenne, ha ebben a hónapban olyan munkát találna, amely elkényezteti Önt? Kiderült, hogy valójában ez a tökéletes alkalom, hogy érezzük magunkat a szerelemről, mert ez a 20 vállalat több, mint méltó az imádására. És - bónusz! - most mindannyian bérelnek.
Tehát jelentkezzen be, és mentse el a stresszt, amikor megpróbálja megtalálni az utolsó pillanatban megfogyasztott vacsorafoglalásokat. Végül is, valójában nincs semmi jobb, mint találni egy vadonatúj koncertet, amely melegen, zavarosan és szívszeműen érzi magát. Hé, Hallmark, hol van a kártya ennek ?
3. Galileo
A mi irodánk
A Galileo kidolgozza és irányítja az innovatív oktatási nyári tábor programok sorozatát a K-Pre-K osztálytól a 8. osztályig terjedő gyerekeknek - ösztönözve az felfedező tanulást és a félelem nélküli kudarcot.
Ha van egy dolog, amely inspirálja és motiválja a Galileo csapatát, akkor ez a hit a cég küldetésében és mögötte álló emberekben. A vezetők felismerik, hogy minden alkalmazott mennyit fektet be a vállalat fejlődésébe, és mindenki számára helyet biztosítanak az asztalnál nagy döntések meghozatalához. „A Galileo jövője mindenki számára tartozik - nemcsak a vasfüggöny mögött álló vezetők csoportja” - osztja Viva Asmelash, a munkatársak munkatársainak munkatársa.
4. GrubHub
A mi irodánk
A Grubhub társaság küldetése, hogy egyszerű online menümegtekintést, étkezésrendelést és ételszállítási szolgáltatásokat nyújtson a városi területeken élő éhes polgárok számára. A Chicagói székhelyű társaság szorosan együttműködik az éttermi partnerekkel és éhes étkezőkkel az online rendelés racionalizálása érdekében. A Grubhub az étteremipar mindkét oldalához feldolgozza, továbbadja és gondoskodik a jobb étkezési élményekről - ezáltal segíti a vállalkozásokat és az embereket.
A GrubHub soha nem ismeri fel, hogy a munkavállalók a munkán kívül élnek, és a munka és a magánélet egyensúlyának prioritása a GrubHub kultúrájának alapvető része. De a társaság továbbra is megpróbálja édesíteni az irodában belüli életet. Ha kérdezik tőlünk, a GrubHub helyszíni éttermének finom süteménye és a csapat boldog órái az iroda saját tetőtéri fedélzetén nem hangzik túl rosszul.
Nézze meg a nyitott munkájukat a GrubHub-ban5. Allstate
A mi irodánk
A növekedés és az innováció iránti elkötelezettsége révén az Allstate az új technológiák vezetõjévé vált a biztosítási térségben. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre és a karrier-tervezésre. A lehetőségek és a felfedezés kultúrája megkönnyíti az alkalmazottak számára az új dolgok kipróbálását és annak kiderítését, hogy hol akarják folytatni a karriert. A világ minden táján elérhető lehetőségekkel az Allstate számos olyan területen foglalkozik, amely a marketingtől a terméktől az árképzésig, a vállalati kapcsolatokig és azon túl is zajlik.
Van valami jobb, mint ha olyan főnök van, aki valóban azt akarja látni, hogy sikerüljön? Az Allstate nem gondolja, ezért a vállalat vezetői ügyeljenek arra, hogy megismerjék alkalmazottaik erősségeit és motivációit. Miután megismerték a csapat szenvedélyeit és azt, hogy a személyzet hogyan működik a legjobban, az Allstate vezetői képesek párosítani alkalmazottaikat a siker lehetőségeivel. Készen áll arra, hogy úgy érzi, hogy támogatja? Szerencséd van - Allstate jelenleg több mint 500 (igen, mondtuk, 500 ) nyitott pozíciót foglalkoztat.
Lásd a nyitott munkájukat az Allstate-ban9. Argen Corporation
A mi irodánk
Az Argen egy családi vállalkozás, amelynek célja az emberek életének javítása innovatív fogászati szolgáltatások és termékek révén. Az alapvető üzleti tevékenységgel, mint a nemesfém fogászati ötvözetek világának legnagyobb gyártójával, Argen stratégiai beruházásokat hajtott végre a 3D nyomtatásban és más technológiákban, és a digitális megoldások végső szolgáltatójaként számít minden méretű fogászati laboratóriumnak.
Argen mosolyt készít, tehát nem meglepő, hogy a cég alkalmazottai boldog csoportot képviselnek. Arról, amit szeretnek leginkább, sokan meleg, barátságos és családias kultúrát említenek kedvenc dologukként Argenról. „Mindenkire nézünk, aki a család részeként dolgozik” - mondja a vállalat egyik gyártómérnöke. "Nagyon egyedülálló, ha olyan nagy vállalkozásban élünk, amely még mindig úgy érzi, mint egy kisvállalkozás."
Lásd a nyitott munkájukat az Argen Corporationnél10. Appian
A mi irodánk
Az Appian világszínvonalú alacsony kódú alkalmazásfejlesztő platformot épít fel, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy gyorsan fejlesszenek ki nagy teljesítményű és egyedi szoftveralkalmazásokat rugalmas vizuális modellekkel, a nehézkes egyedi kód helyett. Az Appian platformon létrehozott alkalmazások segítik a vállalatokat a digitális átalakulás és a versenyképesség megkülönböztetésének előmozdításában.
Az Appiannál az alkalmazottak soha nem érzik magukat beragadva. Tudják, hogy a társaságon belül rengeteg lehetőség van tanulásra és továbblépésre. És ha egy csapattag feljebb lép fel, soha nem kell félni a mikromanyagettól. A vezetők és menedzserek sok szabadságot kapnak a csapatuk felügyeletére, miközben megkapják azt a támogatást és visszajelzést, amelyre szükségük van a növekedéshez és a valódi hatáshoz.
Lásd a nyitott munkahelyüket az Appianban11. Zappos
A mi irodánk
A Zappos egy online cipő- és ruhaüzlet, amely elkötelezett amellett, hogy a vásárlást gyorsabbá, könnyebbé és fogyasztóbarátabbá tegye.
A Zappos csapat tagjai nagyra értékelik, hogy az irodában képesek megmutatni valódi színüket. A társaság arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy maguk is legyenek - tehát tudják, hogy nincs szükségük rejtőzködésükre vagy kellemetlen táncmozdulatokra. „Szeretjük az őszinte embereket, akik kifejező kifejezést szeretnek, akik szabadon és kényelmesen érzik magukat a bőrükben, és akik energiát és szenvedélyt tudnak mutatni abban, amit szeretnek csinálni” - mondja Lisa Marshall, a felhasználói élménytervező.
Lásd a nyitott munkájukat a Zappos-on12. Medallia
A mi irodánk
A Medallia egy felhőalapú ügyfélélményt nyújtó szoftverplatform - lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy az ügyfelek visszajelzéseit rögzítsék és valós időben megértsék.
Mit keres a Medallia új alkalmazottak felvételekor? Növekvő gondolkodásmód - az a vélemény, hogy drámaian fejlesztheted képességeidet. A vállalat úgy véli, hogy bárki tanulhat a hibáiból, lecsupaszíthatja és maximalizálhatja saját tehetségét - és befektet az alkalmazottakba, hogy segítsen nekik a lehetőségeik kiaknázásában.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Medallia-ban14. Prezi
A mi irodánk
A 2009-ben alapított Prezi egy felhőalapú prezentációs szoftver, amely elősegíti a felhasználók erőteljes kapcsolódását a közönséghez. A szokásos prezentációs diákkal ellentétben a Prezi nagyítható vászonja megmutatja a nagy kép és a finom részletek kapcsolatát, ötleteket hoz a kontextusba, és vonzza a nézőket egyedi és vizuálisan izgalmas módon.
A Prezi alkalmazottai erõsnek érzik magukat azért, mert vezetõik teljes mértékben bíznak benne. Ahelyett, hogy valaki állandóan a válla fölött nézzen, a csapat minden tagja megkapja a szabadságát, hogy jól elvégezze munkáját. A heti boldog órák, versenyek a biliárdasztalnál és a hétfő esti jógaórák sem bántanak. Készen állsz, hogy csatlakozzon hozzájuk? Prezi jelenleg egy csomó nyitott pozíciót foglalkoztat.
Nézze meg a Prezi-nál nyitott munkájukat15. PulsePoint
A mi irodánk
A PulsePoint a globális vezető szerv a programozási technológia, a tartalom marketing és az egészség aktiválása területén. Az ügyfél legokosabb, egészségközpontú szemléletével a PulsePoint úttörő szerepet tölt be az radikális egészségügyi személyre szabásban ™, felgyorsítva a betegek és szolgáltatók felfedezését és aktiválását a valós eredmények elérése érdekében.
A PulsePoint alapvető kompetenciái magukban foglalják a tulajdonosi adatok képességeit, a természetes nyelv feldolgozását és a digitális eszközökön keresztüli elérhetőséget. Ezeknek a képességeknek a kiaknázásával a PulsePoint sikeres programozási csere- és tartalommarketing terjesztési platformot vezet az összes iparági vertikális helyzetben.
A PulsePoint mindig olyan embereket keres, akik a legjobbak abban, amit csinálnak - függetlenül attól, hogy mit csinálnak. A társaság úgy véli, hogy mindenkit, akinek valami egyedi ajánlata van - és mindenkit, aki készségeket, szenvedélyt és lelkesedést tanúsít, ösztönözni kell a jelentkezésre. Egyszerűen fogalmazva: a PulsePoint helyet teremt a tehetségek számára. És mivel jelenleg nagyon sok nyitott szerep szerepel, akkor nem kell túl messzire keresniük, hogy pontosan megtalálják, ahol illeszkedik.
Lásd a nyitott munkájukat a PulsePoint oldalon16. IVY
A mi irodánk
IVY: A Szociális Egyetem vállalkozók, innovatív vezetők, politikai döntéshozók, kreatívok és növekvő vezetők nemzeti közössége. Az IVY több mint 1000 éves rendezvényen és tapasztalaton keresztül világra változó együttműködéseket hoz létre, amelyek vezető gondolkodásúak a vállalkozás, a művészet, a politika és a társadalmi hatás terén. Az elmúlt négy évben a közönség 250 000 inspiráló követővé nőtt New Yorkban, DC-ben, Chicagóban, Los Angeles-ben, San Francisco-ban, Bostonban és Miamiban. Az IVY egyesíti az emelkedő vezetőket, és bemutatja őket a világ legváltozatosabb embereinek, ötleteinek és tapasztalatainak. A küldetés? A 21. századi reneszánsz kezdete az emberi egység, az előrehaladás és az elégedettség előmozdítása. További információért látogasson el a IVY.com webhelyre.
A legnagyobb félelem egy hétköznapi és monoton munka? A IVY-nál nem kell aggódnia. A csapat mindig aktív és részt vesz az innovatív ötletek megosztásában és új dolgok kipróbálásában, hogy előmozdítsa a vállalatot. "Ez nem az a fajta hely, ahol jönnek dolgozni, és minden nap ugyanazt csinálják" - magyarázza Caroline Paulus, a Közösségi Növekedés igazgatója. "Mindenkinek lehetősége van arra, hogy meghatározza ennek a szervezetnek az irányát."
Lásd a nyitott munkájukat a IVY-n18. Label Insight
A mi irodánk
A Label Insight célja, hogy segítse a fogyasztókat abban, hogy megértsék, mi található a termékekben, amelyeket naponta használnak és fogyasztanak. Azáltal, hogy olyan szoftvermegoldásokat kínál, amelyek az adatok tudományán keresztül biztosítják a teljes termék átláthatóságát, a szervezet képes átalakítani azt, ahogyan a márkák és a kiskereskedők kölcsönhatásba lépnek és megosztják a fontos termékadatokat.
A szakmai fejlődés fontos része az életnek a Label Insight számára. A vezetők mentorként járnak el a célok kitűzésében és elérésében, az alkalmazottak szabadon részt vehetnek olyan konferenciákon és osztályokon, amelyek erősíthetik készségeiket. A társaság mentori programmal is rendelkezik (havi juttatással kávére, ebédre vagy tananyagok vásárlására!) A munkavállalók karrier-növekedésének és fejlődésének elősegítésére.
Lásd a nyitott munkájukat a Label Insight oldalon19. Unilever
A mi irodánk
Egy adott napon 2, 5 milliárd ember használja az Unilever termékeket, hogy jól nézzen ki, jól érezzék magát, és többet keltsenek az életből. A táplálkozással kiegyensúlyozott ételektől a kényeztető fagylaltokig, luxus samponokig és mindennapi háztartási cikkekig a cég több mint 400 márkanévű termékválasztékot fejleszt ki. Bármi legyen is a márka, az Unilever elkötelezett amellett, hogy fenntartható termékeket hozzon létre, amelyek javítják az egészséget és a jólétet.
A Unilever, a világ egyik legszebb vállalata, minden kontinensen több tucat országban tevékenykedik - az Antarktisz kivételével. Függetlenül attól, hogy nemzetközi rotáción dolgozik, globális csoportokon dolgozik, vagy külföldön tanul a társaság tandíjsegédprogramjával, az Unilever valóban globális tapasztalatokat biztosít az alkalmazottak számára.
Nézze meg a Unilevernél megnyitott munkahelyüket20. Goldman Sachs
A mi irodánk
A Goldman Sachs-nál ismeretei és tapasztalatai lehetőséget teremtenek ügyfeleink számára. A legfrissebb IPO-tól és piaci betekintéstől a tiszta energiába és az infrastruktúrába történő beruházásokig minden csapatunk hozzájárul az innovációkhoz, amelyek elősegítik a haladást az egész világon. Tegye lehetővé a dolgokat az goldmansachs.com/karrier oldalon
Gondolod, hogy a Wall Street-i pályafutás formális, karcsú és konzervatív? Gondolj újra. A Goldman Sachs csapata valóban élvezi a szórakozást együtt - mind az irodában, mind a szabadban. Az alkalmazottak mindent részt vesznek, a pártoktól kezdve, hogy megünnepeljék a személyes mérföldköveket, a sziklamászási órákat és a karaoke-t a helyi bárokban. Szeretné látni magának? Jelentkezzen a cég egyik száz nyitott pozíciójára.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Goldman Sachs-nálGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
