Lát egy olyan állást, amelyre pályázni szeretne - de van egy fogás, amely nem felel meg az összes követelménynek. Ennek ellenére ismeri a különbséget az alulképzettség vagy a képzetlenség között, és biztos abban, hogy inkább az előbbi táborba esik, mint az utóbbiba. Meg tudod csinálni ezt a munkát.
Az egyetlen probléma az, hogy ha szakterületet vált, vagy kanyargós pályafutással rendelkezik, önéletrajzában hiányzik a szükséges készségek bizonyos szintje. Ha ez a helyzet - ne add fel! Célja, hogy keressen olyan helyet, ahol összekötheti a pontokat a korábbi tapasztalat és a nyitott szerep között.
És a jó hír az, hogy kétféle készség segít felkutatni az ügyet:
Először: összpontosítson az átruházható képességeire
Bárhol is vannak hiányosságok, kezdje el először az átruházható készségek mérlegelésével. Valószínűleg hallotta már ezt a kifejezést korábban, de gyorsfrissítőként pontosan azok, amiknek hangzik: olyan dolgok, amelyeket az egyik iparágban megtanultak, és átviszik a másikba.
Például, ha van ügyfélszolgálati tapasztalata, tudja, hogyan teheti meghallottnak valaki, aki elégedetlen, és egy dühös beszélgetést produktívvá alakíthat. Ez segít abban, hogy sikeres legyen minden olyan munkában, amely aktív hallgatást és problémamegoldást igényel. Vagy talán még soha nem volt része a formális stratégiai tervezési folyamatnak, de elősegítette az osztályának a nagy célok kidolgozását és megvalósítását, így felhasználhatja ezt a tapasztalatot.
A pontok összekapcsolásakor az alkalmazásban alapvetően azt mondja: „Ez a szerep X-et igényel, és az Y-vel kapcsolatos tapasztalataim megadták a készségeket, amelyeket ehhez kell tennem.”
Ez egy kritikus lépés (és ez a cikk elmondja, hogyan kell ezt megtenni az önéletrajzokban, és ezt a kísérőlevélben), ugyanakkor nem ad lehetőséget arra, hogy megosszák azokat a képességeket, amelyek kényszerítővé tesznek, de nem illeszkednek a álláshirdetés felsorolva. Tehát, noha az átruházható készségek valóban hasznosak, a megállás rövidre áll.
Itt jönnek be az additív készségek
Csakúgy, mint a vállalatok felsorolják az álomképesítéseket, amelyek nem alapvető fontosságúak, de a jelöltet extra vonzóvá teszik; esély van arra, hogy vannak olyan tehetségei, amelyekre nincs szükség, de amelyek növelik a képességét, hogy nagyszerű munkát végezzenek. Ezek az addiktív képességeid. (És az „adalékanyag” szót használom, mert a cél az, hogy olyanokra összpontosítson, amelyek növelik a képességedet a munka elvégzésében.)
A fenti képlet kivételével ezek a következőképp fordulnak: „Van tapasztalataim Y-ben, és bár erre a munkaköri leírásban nem szerepel, ez segíteni fog nekem abban, hogy kitűnjek ebben a szerepben, mert…”
Idézetként egy, az elérhető interjúkkal foglalkozó, egy előző cikkből, amely nem elérhető szerepet tölt be: „Az additív készség valami egyedi, amit az asztalhoz hoz - az elvárt mindenn kívül. Gondolj bele: Ha kissé alulképzett vagy, akkor van ennek oka. Ha karrierje első két évét egy másik ágazatban töltötte, akkor tapasztalatokat szerezhet az iparágból. Ha fiatalabb, mint bárki más, aki pályázik a szerepre, valószínű, hogy rendkívüli kísérőlevelet küldtek, vagy lenyűgöző hálózati kapcsolata van. "
Öt helyett hároméves programmenedzsmenttel rendelkezik? Ennek oka az, hogy két évet adattudósként töltöttél - és az analitikai képességeid segítenek a projektek korszerűsítésében. Vagy talán egy évet töltött külföldön, és bár nincs szükség második nyelvre, tudod, hogy az a tény, hogy folyékonyan beszélsz, segít új demográfiai adatok elérésében.
HANGOK, HOGY KÖNNYEN MUNKAKERESÉS KÖZÉBEN
Nagyszerű, mert a félelmetes emberek összekapcsolása félelmetes munkákkal nem az a dolgunk
Hogyan lehet őket felhasználni az ön előnyeire
Az egyik legfontosabb (és a legnagyobb kihívást jelentő) dolog, amelyet munkakeresőként kell megtenni, emlékezetes lehet - a megfelelő okokból. És itt van az, hogy mind az átruházható, mind az additív képességeid fel tudják lépni. Azoknak az embereknek, akik közel állnak a képesítésekhez, egyenes vonal húzódik tapasztalataik és a szerepük között. De belekeveredhetnek más nyilvánvaló választásokba.
Különböző képességeid adnak előnyt, mivel segítenek kiemelkedni. Először, a kísérőlevélben átadható és addiktív készségeket is használhat egy kétsoros történet elmondására. Tegyük fel például, hogy Ön egy projektmenedzser, aki szereti írni, és vállalati toborzóként jelentkezik:
Átruházható készség : "Jelenlegi munkám egy része az embereknek a határidők betartására ösztönzése, és azt, amit ott tanultam, felhasználtam arra, hogy a pályázók időben benyújthassák az anyagokat."
Kiegészítő készség : „Mintha valaki havonta elkészíti saját hálózati hírlevelemet, tudom, hogy a megfelelő szavak keresése iránti függőségem megerősítené e-mailben történő felvételi erőfeszítéseimet.”
Miután elbeszélget egy interjúval, (ismét) felhívhatja ezeket a képességeket, hogy megmutassa, miért vagy beleszóló jelölt.
Például, ha azt kérik, hogy magyarázza meg, hogyan kezelheti a szerepet az első napon, ha nem rendelkezik toborzási háttérrel, akkor a következőkkel válaszolhat:
"A tapasztalatok mellett azt is elhozom, ami segíteni fog nekem."
Így hangzik:
"Az írás nagy része meggyőzően a közönség megértése, és ugyanezeket a képességeket felszólítanám arra, hogy kapcsolatba léphessünk egy felső jelentkezővel, aki valószínűleg haboz.
Ha nem rendelkezik pontos képesítéssel, könnyen idegesnek érezheti magát, vagy megkönnyítheti a tapasztalatait. Ez az, amikor az összes képességeit - és nem csak a munkaköri leíráshoz igazodó képességeit - megnézheti, és megadhatja azt az extra lendületet, amire szüksége van. Jó emlékeztetőt jelentenek a bérleti menedzser számára, hogy bár nem fejlesztett olyan készségeket, amelyek közvetlenül összekapcsolódnának a pozícióval, rengeteg egyéb értékes tapasztalatot szerzett, amelyek fantasztikus választást jelentenek.
