Legtöbbünk számára a karrier-tanácsadással kapcsolatos első tapasztalataink egy forrásból származnak: a szüleinktől. Az élet során az emberek, akik iránt a leginkább érdekli a karrierünkkel kapcsolatos irány, továbbra is azok, akik a legközelebb állnak hozzánk, mint mások, a barátok, a mentorok és a professzorok.
Ugyanakkor a karrier-edzőként szerzett tapasztalatom szerint elmondhatom, hogy a szerettektől származó tippek (és igen, nyomás) szörnyű karrier-tanácsok lehetnek, különösen, amikor a következő nagy kép kérdésével foglalkozunk: „Mi legyen az életemmel foglalkozik?
Itt van miért:
1. Projektezik tapasztalataikat
Anyám körülbelül egy évtizeddel a tanításról a könyvelésre váltott szakmai életében. Csodálatos lépés volt neki, és nagy elégedettséggel és sikerekkel töltötte el ezt a második karrierjét. Ezen tapasztalat alapján a jó szándékú szüleim a számvitel felé mutattak, azzal a gondolattal, hogy ez számomra is nagyszerű lenne. (Nem volt.)
Láttam, hogy túl sok ember tapasztal valami hasonlót: Valaki, akit szereti, folyamatosan olyan javaslatokat önt, amelyeknek semmi köze sincs ahhoz, amit karrierjükhöz kívánnak.
"Miért akarna visszatérni a munkahelyre, miután gyerekei voltak, amikor nem kell?"
"Egy év után unatkozni fog a témáról!"
"Olyan sok órányi munka mindig kiégéshez vezet!"
Mindegyik esetben az útmutatásnak inkább a szolgáltatóval volt kapcsolatban, mint a kapott személynél. Csak kérdezze meg azt az új anyát, aki igazán akart visszatérni a szeretett állásra, a közösségi média marketingszakértőjét, aki még mindig nagyon vonzónak találja a munkát, vagy az egyént, aki karrierje ezen a pontján hosszú órákat tölt el.
Az igazság az, hogy az emberek különbözőek. Lehet, hogy a szülő vagy a mentor, vagy személyesen utálná bármilyen döntését, de ez nem jelenti azt, hogy megteszi.
Ha valaki továbbra is megkérdőjelezi az Ön választását, vagy hátráltatja tanácsát, akkor rendben van, ha azt mondom: „Nagyon örülök annak, hogy időt vettél, hogy megoszthassa velem a személyes tapasztalatait. Gondosan mérlegeltem a lehetőségeimet, és nagyon izgatott vagyok ez a választás. Szeretnék többet hallani erről. ”
2. Elfogultak a „biztonságos” karrier útvonalak felé
A legtöbb ember természetes vágya az, hogy megvédje azokat az embereket, akiket szeretnek. Ez az ösztön rendkívül jótékony hatással van a kisgyermekek körében, akik a saját eszközükre hagyva képesek lennének forgalomba lépni anélkül, hogy gyufát keresnének vagy játszanának. De nem vagy kicsi gyermek: felnőtt vagy, aki kihúzza magát.
A jól illeszkedő karrierút kialakítása gyakran magában foglalja a bőrnek a játékba juttatását, az elutasításokkal vagy kudarcokkal való hajlandóságot, a hibák elkövetését és az út során történő tanulást. Más szavakkal: a nagy karrierút azt jelenti, hogy időnként megsérülnek, és így fontos leckét tanulhatnak. A karrierfejlesztés e természetes (és néha fájdalmas) progressziójától való megvédésre tett kísérletek jó szándékú, ám végül hibásak. Lehet, hogy több kárt okoz, mint hasznot.
Például egyik ügyfelemet arra utasították, hogy a kormányzati munkát kizárólag a pozíciók észlelt stabilitása alapján hajtsa végre. De ő volt valaki, aki virágzott a kreativitáson, és felvetette a bürokrácia gondolatát, tehát ez nem volt a kultúra számára.
Az ilyen tanácsok kezelésének egyik módja az, hogy megköszönjük a legközelebbi és legkedvesebb embernek a mélységes gondozást, és emlékeztessem rá, hogy egyetlen munka sem 100% -ban biztonságos. Sőt, ha olyan területen dolgozik, amelyben valójában nincs érdeklődése, akkor kevésbé valószínű, hogy időt és erőfeszítést igényel az előrelépéshez. Végül emlékeztesse őt, hogy még ha olyan helyen dolgozik, amely nem igaz Önnek, akkor is élvezheti a tapasztalatot.
Természetes, hogy a legközelebb álló személyeknek véleményük van a karrier-döntéseinkről. Ne felejtsd el, hogy a nap végén ez az életed. Te vagy az, aki valóban foglalkozik az adott karrierválasztás következményeivel és előnyeivel. Ezt szem előtt tartva a véleményed a legfontosabb.
