Karrierje korai szakaszában érthetően vágyakozik arra, hogy olyan munkáltatót találjon, amely lehetővé teszi, hogy egy robbantással kezdje el. Olyan társaságot szeretne találni, amely nem fogja elvágni a munkát, de felhatalmazza Önt projektek készítésére, új dolgok kipróbálására, és valóban a szarvakba megragadni a jövőjét.
Gondolod, hogy az ilyen típusú társaságok csak az álmaidban léteznek? Gondolj újra.
A 20 vállalat mindenki számára fantasztikus munkahely. De a szívükben külön hely van az új osztályok és a kezdő szintű alkalmazottak számára, akik szívesen kezdnek el nagy dolgokat csinálni.
Tehát nézd meg nyitott pozíciójukat, csiszold ki az önéletrajzot, és készülj fel arra, hogy karrierje a jobb lábán kezdődjön.
1. FDM Csoport
A mi irodánk
Az FDM lehetővé teszi a technológia iránt érdeklődő emberek számára, hogy sikeres technológiai karriert indítsanak. Elismerve az új tehetségekbe történő befektetés fontosságát, az FDM karrierprogram szigorú képzést nyújt a tehetséges személyek számára számos informatikai és üzleti tudományágban. Az FDM gyakornokok legalább két évig képviselik a társaságot FDM tanácsadókként ügyfél megbízások során.
Az FDM lehetővé teszi a technológia iránt érdeklődő emberek számára, hogy sikeres technológiai karriert indítsanak. Elismerve az új tehetségekbe történő befektetés fontosságát, az FDM karrierprogram szigorú képzést nyújt a tehetséges személyek számára számos informatikai és üzleti tudományágban. Az FDM-nél dolgozók körében az az általános egyetértés van, hogy a cég vállalati kultúrája nagyon különleges - ez az, ami megkülönbözteti az FDM-et. A vállalkozói szellem ösztönzésén túl az FDM arra ösztönzi az egyéneket, hogy törekedjenek álmaikra.
Nézze meg az FDM Csoport nyitott munkahelyeit2. HomeAdvisor
A mi irodánk
Az 1999-ben elindított HomeAdvisor - az IAC tulajdonában álló vállalat - otthonfejlesztési égbolt az ingatlantulajdonosok és a szolgáltatási szakemberek számára. Azonnali online foglalás, a magabiztos bérlés, a költségek és az erőforrások megkönnyítése érdekében a HomeAdvisor egyezik a karbantartást igénylő háztulajdonosokkal az országos előzetes átvilágítású otthoni profik legnagyobb hálózatával - mindezt ingyen. Ezzel egyidejűleg a HomeAdvisor képesített szolgáltatókat is összekapcsol az üzleti vállalkozásokkal, növelve ezzel a végtelen ügyfelek hozzáférését.
Rengeteg olyan, amit az alkalmazottak szeretnek a HomeAdvisor-nál dolgozni (akár ping-pong vagy flipper munkahelyi szünet, bárki?). De mindenekelőtt a cég csapattagjai minden szinten szeretik a növekedés helyét. Hihetetlen a növekedés lehetősége a HomeAdvisor-ban. Ez egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek folyamatosan növekednek - ahol mindig igyekszik vezetõként és értékesítõ szakemberként fejleszteni téged, hogy karrierjét a következõ szintre vigyék ”- mondta Connor Hayes, értékesítési igazgató.
Tekintse meg a nyitott álláshelyüket a HomeAdvisorban5. Vanguard
A mi irodánk
A Vanguard a világ egyik legnagyobb befektetési társasága. 40 év elteltével a szervezet felépítése továbbra is egyedi az iparban. A Vanguard ügyfél tulajdonában van, vagyis az alapok tulajdonosai birtokolják az alapokat, amelyek a Vanguard tulajdonát képezik. Manapság a társaságot széles körben elismerték az alacsony költségű befektetések vezetőjének és a befektetők érdekeinek kitartó támogatójaként. A Vanguard alapvető célja "állást foglalni minden befektető számára, méltányos bánásmódban részesíteni őket, és a lehető legnagyobb esélyt biztosítani számukra a befektetési sikerhez".
Nézze meg a Vanguard-ot a LinkedIn-en.
Vanguard büszke arra, hogy sok jövő karrierfejlesztési ülésen fejleszti a holnap vezetőit. És ez a hangsúly a tanulásra kiterjed a cég gyakornokaira is, akiket nem találnak meg a kávéfőzőkön. Ehelyett a gyakornokokat olyan csapatba helyezik, amely megfelel a szakmai érdekeiknek, és valódi hozzájárulást nyújt a társaság számára - és miután megtapasztalták a csodálatos vállalati kultúrát, sokan visszatérnek a Vanguardba a diploma megszerzése után.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on6. Útmutató
A mi irodánk
Az Guidepoint a szakértő a szakértelem felkutatásában. Összekapcsolják az intézményi befektetőket, a vállalati ügyfeleket és a nagy tanácsadó cégeket az iparági szakértőkkel az összes kutatási igényük kielégítése érdekében. A társaság lehetőséget kínál a fiatal szakemberek számára karrierjük növekedéséhez gyors ütemű környezetben, és megismerkedhet az élvonalbeli iparágakkal. Maga a Guidepoint izgalmas növekedési fellendülést tapasztal, és lelkesen keres új tehetségeket, hogy csatlakozzon a soraihoz - irodáinak minden csapata szorosan működő, pozitív csapatokkal várja el a társaság továbblépését ugyanolyan szorgalmas új szakemberekkel.
A Guidepoint egy olyan hely, amely üdvözli a kíváncsi, motivált és kritikus gondolkodókat - kezdő szakemberektől kezdve a friss diplomásokig. A Guidepointban a tehetséget táplálják, és számtalan lehetőség nyílik felfedezésre és tanulásra - a HR és a vezetés irányítja az alkalmazottakat olyan területek felé, amelyekben szenvedélyesek. A mobilitás felfelé és oldalirányban történő felruházása révén a Guidepoint egy dinamikus növekedés helye, amely értékeli az önindítókat.
Lásd a nyitott munkájukat útmutatóban10. Jobb jelzálog
A mi irodánk
Minden nap Jobb harcol azért, hogy minél több családot szerezzen az otthonukban, amelyet szeretnek, azáltal, hogy a háztulajdonosokat olyan egyszerűvé teszi, hogy varázslatosnak tűnik. Támogatói segítették a történelem legtöbb transzformáló technológiai és pénzügyi vállalatának felépítését. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank és mások már több mint 85 millió dollárt fektettek be a Better azon elképzelésébe, hogy a háztulajdonosokat varázslatossá tegyék, és ez Amerikában az egyik leggyorsabban növekvő háztulajdonú társaságává váljon.
Nem gondolja, hogy a hangod csak akkor kezdődik, amikor megkezdi? A Better Mortgage esetében ez nem így van. A társaság értékeli az alkalmazottak hozzájárulásait és betekintését - rangsorától vagy rangjától függetlenül. „Az ötletek minden irányból származnak” - osztja Fil Zembowicz, a termékvezető -, nem csak felülről lefelé mutató show-ra vagyunk, hanem minden szempont hozzájárul az ötletek listájához.
Nézze meg a jobb jelzáloggal nyitott munkahelyeit12. CBS Interactive
A mi irodánk
A CBS Interactive továbbviszi a szórakoztató és információs fáklyát a digitális korszakba azáltal, hogy kihasználja a cég hagyományát, amely szerint a szegecselő történeteket nyomtatott oldalakon vagy televíziós képernyőkön kívül is elérhetővé teszi. A prémium tartalomhálózat toplistaként jelenik meg a top 10 webtulajdonban, változatos aláírási márkákkal, amelyek mindent lefednek a szórakoztatástól és a technológiától a niche érdekekig és a sportig.
A növekedési lehetőségek a CBS elsőbbségi listáján helyezkednek el. A rendszeres képzéseken kívül az alkalmazottak online platformokon vagy személyes kurzusokon keresztül is hozzáférhetnek oktatási tartalmakhoz, visszatérítésükkel. A társaságban zajló projektek sokszínűsége ugyanakkor lehetővé teszi az emberek számára az érdeklődési területeken való szabadidős tevékenységeket is - ez egy üdvözlendő kilátás a szorosan működő csapat számára, akik rendszeresen összegyűlnek ebédre és boldog órákra.
Nézze meg nyitott munkájukat a CBS Interactive oldalon13. Libafejbiztosítás
A mi irodánk
A 2003-ban alapított Goosehead Insurance megváltoztatja a biztosítási ágazat arculatát, így a nagy lefedettség keresése sütemény. Mivel az egyik legnagyobb független amerikai biztosítási ügynökség, a Goosehead elkötelezett amellett, hogy megtalálja a lehető legjobb fedezetet és díjakat - és mivel a különböző szállítmányozókkal egyidejűleg működik, a Goosehead számos lehetőséget és kiváló ajánlatot talál az ügyfelek számára.
A Goosehead Insurance vezetése továbbra is megközelíthető és elérhető - ez lehetővé teszi az ambiciózus alkalmazottak számára, hogy minden szinten sikert érjenek el. A Goosehead Insurance alkalmazottai és a menedzsment közötti kapcsolat elősegíti a létfontosságú munkaképességek és ismeretek fejlesztését. A heti csoportbeszélgetésekkel és havonta kétszer elvégzett áttekintésekkel az alkalmazottaknak folyamatosan lehetősége van fontos kérdéseket feltenni és javítani a teljesítményt.
Lásd a nyitott állásaikat a Goosehead Insurance-ban14. SendGrid
A mi irodánk
A SendGrid e-mailt küld számít. Az e-mailek továbbra is a leghatékonyabb módja az ügyfélkapcsolatok kiépítésének és ápolásának. Azok a cégek, amelyek stratégiailag gondolkodnak az e-mailekről, mint értelmes ügyfél-kapcsolattartó pontokról - ügyelve arra, hogy a megfelelő időben, a megfelelő tartalommal és a megfelelő emberekkel küldjék el - versenyelőnyt nyernek. A SendGrid megbízható platformja, eszközei és a szakértői szolgáltatási csapat erőfeszítéseket tesz a fejlesztők és a marketingszakemberek számára az összes e-mail kidolgozására, szegmentálására, tesztelésére és sikeres kézbesítésére.
A SendGrid tudja, hogy ha az alkalmazottak meghallgatást, támogatást és ösztönzést kapnak, nagy munka történik. Tehát pontosan ezt akarja tenni a vállalat a csapattagok számára a létra minden szakaszán. "Itt képesek vagyok kihasználni személyes erősségeimet, és nem tartóztatom magam - inkább arra buzdítunk, hogy menjek oda, ami érdekel" - osztja Lauren Wasp, a műszaki ügyvezető igazgató.
Lásd a nyitott munkájukat a SendGrid-en15. HP
A mi irodánk
A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.
A HP munkakörnyezete önálló. De ez nem azt jelenti, hogy teljesen útját kell készítenie. Évente legalább kétszer minden alkalmazott találkozik menedzserrel személyes teljesítményértékelés céljából. Megvitatják, mit szeretnének elérni, és hogyan lehet tovább fejleszteni a sikeres karrier utat. Aztán együtt kidolgozzák azt, hogy ezek a célok miként igazodnak a társaság küldetéséhez, amellyel kollektív növekedést hozhatnak létre.
Lásd a nyitott munkájukat a HP-n16. Thomson Reuters
A mi irodánk
A Thomson Reuters alapvető hírek, információk és eszközök megbízható szolgáltatója azoknak a szakembereknek, akik a világ működését elősegítik. A Thomson Reuters ügyfelei összetett arénákban működnek, amelyek előmozdítják a társadalmat - adózás, törvény, törvények betartása, kormány és média. A romboló digitális korban segítenek a szakembereknek feltalálni magukat.
A Thomson Reuters arra ösztönzi az összes alkalmazottat, hogy mentorként járjon el azoknál, akikkel együtt dolgoznak. Ez az ideál beépül a vezetői célok kitűzéséhez használt keretbe. A vezetõktõl a vezetõktıl a csoportvezetéséig, és mindazok között, a szponzorálás addig megy végbe, amíg a szervezet minden tagja bekerül a kollektív tudásba.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Thomson Reutersnél17. SmartBear
A mi irodánk
A SmartBear mögött a szoftver mögött van, amely a világ leginnovatívabb szervezeteinek több mint 20 000 hatalmát birtokolja. Több mint 6 millió ember használja az eszközöket nagyszerű szoftverek gyorsabb felépítéséhez, teszteléséhez és figyeléséhez.
A SmartBear nagy hatású eszközei könnyen kipróbálhatók, megvásárolhatók és könnyen kezelhetők. Az eszközöket egy olyan csapat támogatja, amely szenvedélyesen segíti az embereket a világot átalakító szoftver létrehozásában.
Ezek az eszközök SmartBear eszközök. Ez a csapat a SmartBear.
A SmartBear hisz a technológiai ipar átalakításában. De szenvedélyes a munkavállalói karrier átalakítása is számos különböző fejlesztési lehetőség révén. "Nagyon büszke vagyok rá, hogy azt mondtam, hogy a vezetők több mint fele a Smartbear belépő szintű pozícióiból származott, és hogy támogatjuk ezt a növekedést, amire óriási elkötelezettségünket tettünk" - mondja Rasika Rajagopalan, HR üzleti partner.
Nézze meg a nyitott munkájukat a SmartBear oldalon18. SmashBox Cosmetics
A mi irodánk
A Smashbox HQ-nál interjút készítő pályázóknak ellenőrizniük kell az épület oldalán a „Szerelem falát”. Curtis Kulig utcai művész festette, ez az Instagram arany - és a társaság kultúrájának nagyszerű példája. A csapat szenvedélyes, kreatív emberekből áll, akik úgy vélik, hogy mindenkinek legyen hangja. A vállalat gyorsan növekszik, ami azt is jelenti, hogy folyamatban van egy munka - és olyan embereket keresnek, amelyek segítenek nekik a fejlődésben és az Excelben.
A Smashbox felhatalmazza csapattagjait. Amellett, hogy vállalja a projektek felelõsségét, a csapat tagjai bõvített lehetõségeket kapnak új tapasztalatok megszerzésére - és ha segítségre van szükségük, a vezetõség meghallgatja. A mentorálás és az együttműködés mindig is nagy része volt a vállalati kultúrának, ami valóban megvalósíthatóvá teszi a nagyobb jutalmak kockázatának vállalását.
Nézze meg a SmashBox Cosmetics nyitott munkahelyét19. DOOR
A mi irodánk
A DOAR konzultál az ügyvédekkel és ügyfeleikkel a legnagyobb, legjelentősebb polgári és büntető vitákban. A szervezet ezt páratlan tapasztalatokkal, stratégiai betekintéssel és innovatív technológiákkal nyújt minden helyzetben. Ha a tét magas, a DOAR nyeri az ügyfeleit.
A tanulás a DOAR-ban való mindennapi munka. És azok az alkalmazottak, akik hajlandók kihasználni ezt és kihúzzák az ujjukat, hogy kibővítsék készségeiket, hosszú és sikeres karriert eredményezhetnek a vállalatnál. „A karriernövekedés körüli beszélgetés itt valóban nyitott és ösztönözött, függetlenül attól, hogy beszéljen a közvetlen felettesével vagy a vezérigazgatóval - mondja Marlee Dillon, tanácsadó.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a DOAR-ban20. 540
A mi irodánk
Mi lenne, ha a kormányzati ügynökségek olyan csúcstechnológiájú technológiai megoldásokat szállítsanak, amelyek vonzzák az ügyfeleket? Ez az a kérdés, amelyet az 540.co 2013 óta válaszol a szövetségi ügyfelek teljes verem fejlesztésén keresztül. A tech geek és tanácsadók csapata arra törekszik, hogy egy Szilícium-völgyi mentalitást fecskendezzen be a Védelmi Minisztériumba és azon túl is - anélkül, hogy útba kerülne.
A döntéshozók 540-nél vannak, de mindenki vezetõnek tekinthetõ. A decentralizált irányítási stílus laposnak tűnik, mivel a munkamegosztás egyenlő. Ráadásul a szerepeket úgy alakítják ki, hogy azok megfeleljenek az egyéneknek a technikai erősségek és a szakmai érdekek alapján. Ez a személyre szabás nagyszámú felelősséget és kezdeményezést is biztosít az alkalmazottak számára - ami visszavezethető az oka annak, hogy állandó felügyeletre nincs szükség.
Lásd az 540-es nyitott munkájukatGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
