A legjobb lehetőségek elérése a munkahelyen nem csak a teendők listájának minden héten kitöltése. A vezetők szinte annyira értékelik a személyiségét és hozzáállását, és néha ez az, ami igazán számít, amikor ideje kinevezni valakit választási projekt vezetésére vagy áhított promócióra.
De mely személyes tulajdonságok vagy képességek határozzák meg a legjobb alkalmazottakat a menedzser vagy a vezető szemében? A YEC tizenkét indító alapítója magyarázza.
1. Sürgőssége van
Amikor felkéri az alkalmazottat, hogy tegyen valamit, az alapértelmezett feltételezés az, hogy azonnal szükségem van rá. A jól teljesítő alkalmazottaknak sürgősen szükségük van a dolgok elvégzésére, amint azok felmerülnek, hogy elkerüljék a feladatok elvégzését. Ugyanezek a munkavállalók is tudják, hogyan kell rangsorolni vagy segítséget kérni annak meghatározásakor, hogy mit kell először megtenni.
2. Szívesen tanulsz
Nagyra értékelem azokat a munkavállalókat, akik folyamatosan azt mutatják, hogy iránti szomjúságuk van azáltal, hogy időt vesznek arra, hogy új készségeket tanuljanak, amelyek a vállalat számára hasznosak lehetnek. A nagy tanulási képesség megmutatja nekem, hogy a vállalat növekedésével nagy esély van arra, hogy ez a munkavállaló növekszik a pozíciójuk növekvő igényeivel és továbblép a létrán, ahelyett, hogy lemaradna.
3. Van egy utcai smarts egy sose adaggal
A legjobb csapattagok okosak, szenvedélyesek és jól megismerkedtek saját területén. Bíznak abban is, hogy felállnak velem és kérdéseket tesznek fel (természetesen udvariasan). Segít mindannyiunknak abban, hogy javuljon, amikor együttmûködünk azon, hogy miért választunk egy konkrét lépést az ügyfél marketingstratégiájának kidolgozása érdekében, különösen, ha valaki azt mondja: „Mi van, ha így csináljuk?”, És neki van igaza!
4. Megmutatja az integritást
Minden munkahelyet elárasztanak az eszközök, megkönnyítve ezzel a munkavállalók figyelmét. Sokkal többet értékelünk az integritást - az embereket, akik őszinte az irodában töltött idejüket illetően, keményen dolgoznak és elkötelezettek a társaság iránt. A hivatkozásokat kitaláló világos alkalmazottak felelősséget vállalhatnak. Az integritás a legértékesebb minőség.
5. Felhívja a figyelmet a részletekre
A hanyatlás hatalmas mankó lehet, még akkor is, ha a legjobban motivált és intelligens ember vagy a munkához. Szeretem látni, hogy valaki időben elvégzi egy helyesírás-ellenőrzött, szervezett, alapos és pontos feladatot.
6. Ön lojalitást mutat
A hűség az egyik legfontosabb tulajdonság, amelyet keresek. A bizalom nélkül soha nem működnek jól üzleti kapcsolatok. Ha körülötted vannak olyan emberek, akik igazán hisznek látásodban, és sajátossá teszik azt, akkor megérdemlik a súlyuk aranyban. Győződjön meg róla, hogy eszik, mielőtt megtenné. Mert ha nem, akkor is éheznek.
7. Magabiztos
Ha egy alkalmazott képes állni véleményeivel és javaslataival, és elgondolkodva és tisztelettel védi azokat, ez azt mutatja, hogy képes igazi vezetővé válni. Alapvetően értékelem a bizalmat. Az igazán magabiztos emberek nem hoznak önkényes döntéseket. Nem áthúzódók, és ami a legfontosabb: képesek megvédeni a perspektívaikat, miközben fogékonyak maradnak a kritikák iránt.
8. Empatikus vagy
Mindig találhat készségekkel küzdő embereket, de nem mindig talál empátia a tehetségekkel párosítva. Vannak olyan tanulmányok, amelyek azt mutatják, hogy a leghatékonyabb csapatok nem a leg intelligensebbek, nem rendelkeznek a legjobb fokozatokkal, nem a legkarizmatikusbbak - ők a leginkább empátiásak. Ezért tettünk prémiumot az empátiára, és alapvető értékké tettük.
9. Ön ügyes
Ez ritka minőség. Kedvenceim azok az emberek, akik kreatív módon tudnak átjutni az akadályokon. A menedzser számára stresszes lehet az a tudás, hogy egy projekt egyedi kihívásokkal járhat. Arra számítok, hogy olyan személyt rendeljek hozzá, aki képes a sarkába mélyíteni és megoldásokat létrehozni.
10. Rengeteg energiád van
Nagy energiájú alkalmazottaim mindig a legsikeresebbek. Azt várom, hogy alkalmazottai lelkesedjenek és pozitívak legyenek abban, amit a piacon csinálunk. Ez azt mondja nekem, hogy szenvedélyesek a munkájuk iránt, ami messze jut el nekik.
11. Megbízható vagy
Amikor fontos feladatot kell átruházni, akkor tudnia kell, hogy a kiválasztott alkalmazott mind a végeredményt, mind pedig a megbízható visszajelzést adja az előrehaladásról. A valóban felelősségteljes alkalmazott követni fogja a feladat végrehajtása során elkövetett hibákat, vállalja a felelősséget és biztosítja, hogy a jövőben továbbra is megbízható legyen.
12. Van növekedési gondolkodásmódja
Az értékek összehangolása abszolút előfeltétel, de ezen túlmenően növekedési gondolkodásmódot keresünk. A világon semmi sem helyettesítheti a kitartást. A nyers tehetség, az oktatás, a szakmai származás és a személyiség értéktelen, hajtóerő, kíváncsiság és önmagunk iránti szenvedély nélkül.
