Figyelem: A legtöbb önéletrajz és kísérőlevél elég unalmas (a tiéd is). Amikor egy bérleti menedzser több tucat (vagy száz) pályázatot próbál megoldani, semmi olyan, mint egy kis személyiség, aki felhívja a figyelmét. És nem, nem őrült formázásról vagy beszédes kommentárról beszélek.
Ehelyett arra gondolok, mi vonzza magát kiemelkedően sok más képesített jelölt között. Például, bár úgy gondolhatja, hogy a spanyol éjszakai órák nem relevánsak az induló marketing koncertnél, a főnök másképp gondolkodhat - és az ön nyilvánvaló hajlandósága a tanulás folytatására és a készségek bővítésére jegy lehet egy interjúra.
Az alábbiakban a YEC 11 alapítója osztja meg azokat a legfontosabb dolgokat, amelyeket szeretne látni az önéletrajzokban és a kísérőlevelekben - olyan dolgokat, amelyek jóval meghaladják a munkacímek és fokok mosási listáját.
1. A projekt alapú munkája
Szeretnék több projekt-alapú munkát látni, amikor az önéletrajzokat írják le, nem pedig a vállalkozásban jellemző tipikus szerepeket és felelősségeket. Segített egy új termék vagy szolgáltatás elindításában? Létrehozott egy új folyamatot, amely hozzáadta az alsó sorot? A bérvezetők szeretnék tudni, hogy miként illeszkednek a csapatukba, nem pedig az utolsó pozíció címét.
2. Mi igazán vezet téged
Szeretném látni, hogy a nagyobb potenciális bérlők felsorolják a személyes „miért” szót. Mi ösztönzi őket reggel felkelni? Mit akarnak megváltoztatni a világon, és hogyan igazodik ez a vállalkozásomhoz?
3. Amit jelenleg olvasol
Amit az emberek olvasnak, az azt jelzi, hogyan töltik idejének nagy részét. A pozícióra vonatkozó pályázati útmutatóban arra kérem a jelölteket, hogy rögzítsék az általuk olvasott blogokat, a meglátogatott webhelyeket és a közelmúltban olvasott könyveket, függetlenül attól, milyen pozícióra jelentkeznek. Ez betekintést nyújt az emberek iránti szenvedélybe, és megmutatja azokat a területeket, ahol további megértési mélységük lehet.
4. Folyamatos tanulás
A fokozatoknak bizonyosan van értékük. De azok a jelöltek, akik folytatják a tanulást a hagyományos iskola után (akár auditált osztályokon, online tanfolyamokon, akár közösségi workshopokon keresztül) mutatják ki a kíváncsiságot és az ösztönzést. Nemcsak a készségeket, hanem a mélységet, a függetlenséget és a kreativitást is behozják cégünkbe.
5. Az Ön társadalmi relevanciája
Ha valaki, aki tartalommenedzsment állásra jelentkezik az utazási ágazatban, hatalmas társadalmi követéssel rendelkezik, amely minden utazási tartalommal összefügg, nagyszerű! Nyilvánvalóan szenved a témában, és tudja, mit reagálnak az emberek. Ha jelentkezik, és nincs semmiféle társadalmi profilja, akkor valószínűleg nem lesz olyan kapcsolatba az iparral, amilyennek lennie kellene.
6. Link a személyes blogodhoz
Őszintén szólva, kevésbé tudtam érdekelni a jelölt hivatalos önéletrajzát. Ha tudni akarom a munkakörtörténetet, megnézem a LinkedIn-t. Amit látni akarok, annak példái vannak annak, amit valaki ténylegesen tett. Függetlenül attól, hogy hozzájárulnak-e a GitHub-hoz, egy személyes bloghoz, vagy képek egy olyan eseményről, amelyet segítettek megszervezni, bizonyítékot szeretnék kapni a személyes hajlandóságról, a kíváncsiságról és arról, hogy a jelölt hogyan haladt meg az ötleteken túl a végrehajtásig.
7. Video alkalmazás
Arra keresem azt az X tényezőt, amely elválasztja az alkalmazásokat a hagyományos formátumoktól. Nem tudom számszerűsíteni, de érzem. Izgatott ez a helyzet? Megmutatja? Mivel az önéletrajz valószínűleg a tapasztalatok kivételével nem ad valódi okot a bérleti vezetőnek a kiemelkedéshez. Emlékszem a legtöbb bérelt személyiségre, akik gyakran ragyognak a video alkalmazásokban. Ne várja meg, amíg személyisége megjelenik az interjúban, mert soha nem juthat oda.
8. Magától érdeklődő érdekek vagy tények
Unalmas az, ha az önéletrajz cölöpén keresztül gördül be. Néhány legjobb bérlőnk olyan jelöltek voltak, akik erőfeszítéseket tettek annak érdekében, hogy önéletrajzukkal feltárják személyiségüket. Az önéletrajzba tartozó furcsa érdekek vagy tények beillesztése nem csak szórakoztató, hanem azt is érzi, hogy ismerem a jelöltet, amely természetesen bizalmat épít.
9. Tapasztalat tábor tanácsadóként
Ha egy 12 éves kisfiú háziállatot kap, hogy kiszálljon az ágyból és megtisztítsa az emeleteket, akkor potenciális ügyfeleit felkérheti szolgáltatásra. A tábor tanácsadója arra készteti Önt, hogy kreatív megoldásokkal találkozzon, motiválja a nem hajlandó embereket, és vállaljon jelentős személyes felelősséget.
10. Beszélt nyelvek
Az idegen nyelv mindig jó. Ha változatos nyelvi kínálatot élvez a csapata, az ajtók megnyitását jelentheti, amelyek mindenki számára nyitva vannak a területen. Manapság nagyon sok nemzetközi projekt folyik az építőiparban, és amikor egyes állásokra pályázik, sokat érdemel az a lehetőség, hogy különböző nyelveken vállalkozzanak.
11. Gap Years és utazási tapasztalatok
Semmi sem nyitotta meg az elmémet és a szívemet, és inkább elmozdította a nézetem, mint a globális utazás. Kalandaim világszerte jobb vállalkozóvá és jobb emberré tették. Olyan emberekkel akarok együtt dolgozni, akik nem egy keskeny lencsén keresztül tekintik meg a világot. Nem akarok együtt dolgozni olyan emberekkel, akik félnek hagyni a kényelmes buborékjukat. Globális vállalatot építünk, tehát globális perspektívával kell rendelkeznie.
