Ha valaha is próbált találni egy mentort, akkor tudja, hogy elég nehéz megtalálni a tökéletes embert, aki elősegítheti a karriered előmozdítását, nem is beszélve arról, hogy időt kell adni egy kapcsolat kialakítására.
Nos, jó hírünk van - ez a 10 vállalat kezdi ezt az első lépést az Ön számára. Legyen szó formális mentori programokról, elérhető vezetésről vagy olyan csoportokról, amelyek szeretik egymástól tanulni, mindegyik csodálatos emberekkel köti össze Önt, akik karrierjét a következő szintre vihetik.
Ha készen áll arra, hogy találkozzon a jövőbeli mentorokkal, jelentkezzen a sok nyitott pozíciójuk egyikébe, az ASAP-ba!
1. Unilever
A mi irodánk
Az Unilever globális vezető szerepet játszik a fenntartható életmód előmozdításában, és sok kedvelt márka mögött rejlik, beleértve a Dove, a Hellmann, a Lipton, a Ben & Jerry, a Tresemme, a Vaseline és a Q-Tips.
Az Unilever ugyanakkor a jól növekvő vezetők globális vezetője is. Amellett, hogy egy lenyűgöző Future Leaders programot kínál, amely képzést és mentorálást alkalmaz a gyors fejlődés felgyorsítására a főiskolai végzetttől a menedzsmentig mindössze három év alatt, az Unilever arra ösztönzi a vezetõket és munkatársaikat is, hogy megismerjék, hogyan szeretnének növekedni - és segítenek odajutni. . Mindenki, aki csatlakozik a társasághoz, még az első napján párosul is egy "haverjával", hogy segítsen nekik a földön futni.
Az eredmény? Gyakornokok, akik rendszeresen teljes munkaidőben alkalmazottak, és emberek, akik 10 vagy 20 évig tartózkodnak - mindezt azért, mert a kezdetektől támogatási hálózatot kaptak.
Nézze meg a Unilevernél megnyitott munkahelyüket2. Pandora
A mi irodánk
A zenészek és zenekedvelők által alapított Pandora célja, hogy a hallgatás ihlette világot hozzon létre. Zenei DNS és állandó hallgatói visszajelzések felhasználásával a Pandora személyre szabott állomásokat készít a növekvő felvételgyűjteményből. Az USA-ban több tízmillió ember használja a Pandorát, hogy minden nap hallgassa kedvenc művészeit - és fedezzen fel újakat.
A Pandora alkalmazottai szeretik, hogy tanuljanak ragyogó kollégáktól, az emberektől, akik mellett ülnek, egészen a csúcsig. „A vezérigazgatónk, Tim Westergren olyan hihetetlen ember, akivel együtt tud dolgozni” - osztja Marta Riggins, az alkalmazottak tapasztalatainak és marketing igazgatóját. "Ő a leginkább szerény és legkedvesebb vezető, akivel valaha dolgoztam … és nagyon izgalmas az, ha őt tovább vezet minket."
Nézze meg a Pandorai nyitott állásaikat4. GEICO
A mi irodánk
A kormányzati alkalmazottak biztosítótársaságaként a GEICO-t eredetileg 1936-ban alapították, hogy minőségi biztosítást nyújtsanak az állami alkalmazottak és a katonai személyzet számára. Ma a GEICO életben tartotta a kivételes szolgáltatás hagyományát, de kibővítette lefedettségét. A GEICO több mint 14 millió embert szolgál ki az Egyesült Államokban, és változatos politikákat kínál, az autótól a háztulajdonosokig a személyazonosság-lopás biztosításáig.
A GEICO határozottan elkötelezett az alkalmazottainak fejlesztése iránt, különös tekintettel a tech tehetségére. A társaság hároméves rotációs programja lehetőséget kínál a munka megtanulására, és hozzáférést biztosít a felső vezetés mentorálásához.
A hivatalos képzésen túl az alkalmazottak szeretik a valódi kapcsolatokat, amelyeket képesek felépíteni. „A család úgy érzi, hogy itt a legjobb. A találkozót a vezérigazgatóval és a nyitott ajtó politikájától kezdve a napi interakciókig könnyű kapcsolatot érezni mindenki között ”- osztja a Team Lead Soumya Padmanabhan.
Lásd a nyitott munkájukat a GEICO-nál6. Esőerdő QA
A mi irodánk
Az esőerdők minőségbiztosítása segít a vállalatoknak átgondolni a minőségbiztosítási megközelítést azáltal, hogy bevezette azt a folyamatos szállítás korszakába. Fókuszuk kizárólag a minőségbiztosítás, és az elmúlt öt évben több száz vállalat segítésével segítették okos minőségbiztosítási stratégia révén elérni üzleti céljaikat.
A Rainforest QA egy elosztott csapat. Székhelyük San Franciscóban van, és a csapat tagjai több mint 15 különböző országban vannak. A Rainforest QA-t a kezdetektől fogva elosztott csoportként építették fel, és a cég erőteljesen fektet be eszközökbe és folyamatokba, hogy a munkatapasztalat minden csapattag számára jó legyen, közeli és távoli.
Noha a társaság egyedülálló „önmenedzsment” stílusú, amely felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy felügyeljék magukat, ez nem azt jelenti, hogy a Rainforest QA alkalmazottai egyedül vannak.
„Önkormányzó csoportokban dolgozunk, ami valóban lehetőséget ad nekünk arra, hogy visszajelzéseket adjunk egymásnak a növekedés elősegítésére” - magyarázza Akhila Iruku, ügyfél-siker menedzser. Ez azt jelenti, hogy minden szempontból mentort kaphat a Rainforest QA-nál.
Nézze meg nyitott munkájukat az esőerdők minőségbiztosításán7. Asana
A mi irodánk
Az Asana egy olyan küldetésű vállalat, amelynek célja "az emberiség fejlődésének elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi az összes csapat számára, hogy erőfeszítés nélkül működjön együtt". A gyorsan növekvő alkalmazás megkönnyíti a csapatok számára, hogy munkájuk és projektjeik nagyobb áttekinthetőséggel és elszámoltathatósággal nyomon követhetők legyenek, és hatékonyabbak legyenek. Asana a Fast Company egyik leginnovatívabb vállalata, és a 2016. évi tíz legjobb alkalmazásának egyike. Ezenkívül a Forbes alapító Cloud 100 listáján, a vállalkozó magazin 2017. évi legjobb munkahelykultúrájának egyik legfontosabb munkakövetője, a Fortune's Beston. Női munkahelyek listája és a Glassdoor 2017. évi tíz legjobb munkahelyének listája.
Nem meglepő, hogy az Asana csapat jól működik együtt, nemcsak a munka elvégzésében, hanem az egymás növekedésének elősegítésében. Az alkalmazottak vezetõiket „életvezetõknek” írják le, akik segíteni akarnak nekik a fejlõdésben, és azt mondják, hogy a kollégák által támogatott érzés nagyobb kockázatot jelent számukra.
"Olyan sok okos ember van itt, és annyi lehetőség van, hogy velük kapcsolatba léphessenek és igazán jó dolgokon dolgozhassanak, így abba kell hagynod a cenzúrázást és félned kell a munkához való hozzáállásban" - mondja Michael Nguyen, az ügyfelek sikermenedzsere.
Lásd a nyitott munkájukat Asanában10. ServiceTitan
A mi irodánk
Ara és Vahe 2013-ban indították a ServiceTitan szolgáltatást, hogy segítsék családjukat a növekvő otthoni szolgáltató vállalkozásuk irányításában. Az alapítók szeretnének segíteni társaik ezreinek a háztartási szolgáltatóiparban, amelyeket hagyományosan a szoftver alulteljesített. Ma megalázkodnak, hogy oly sok vállalkozás használja a ServiceTitan szolgáltatást a bevétel növelése és a hatékonyság javítása érdekében.
A ServiceTitan alkalmazottai nemcsak arról számolnak be, hogy a vezetésből tanulnak, hanem minden nap inspirálják őket. „A menedzserem fantasztikus … bízik az alkalmazottaiban, ugyanakkor megadja nekünk az erőforrásokat is, amelyekre szükségünk van a szakmai sikerhez” - osztja meg Kindle Scott műszaki projektmenedzser.
"A menedzsernek szövetségesként, valamint ügyvédként és természetesen mentorként kell éreznie magát" - teszi hozzá Dalena Nguyen, az ügyfélszolgálat vezetője. És megtalálhatja ezeket a kapcsolatokat a ServiceTitan oldalon.
Lásd a nyitott munkájukat a ServiceTitan oldalon
