Ha munkát keres, nagyszerű irodát találni egy nagy irodai kultúrával rendelkező társaságnak. Végül is, ki akarja ragadni egy olyan munkahelyen, ahol az alkalmazottaknak nincs élete, kivéve az, hogy dühösen írják le az íróasztalukat?
Ezért egyre több és több vállalkozás - mind a kicsi, mind a tech és a nem tech - új módszereket keres a munka és a magánélet egyensúlyának az irodai kultúrába történő integrálására. Az ünnepi partitól és a társaságok visszavonulásától a boldog óráig és a rugalmas óráktól kezdve a vállalatok mindenféle kedvezményt kihúznak zsebükből, hogy munkavállalóik boldogok, egészségesek és szórakoztatóak maradjanak.
Ez a 10 vállalat komolyan gondoskodik az ön jólétéről és gondoskodik arról, hogy ne rohadjon el az asztalán. A legjobb rész? Mind bérelnek.
1. Asana
Asana azon küldetése van, hogy segítse az emberiséget. A 2008-ban a Facebook eredményközpontú vezetői alapították, hogy kevesebb erőfeszítéssel végezzenek több munkát, és Asana szervezett és átlátható platformot hoz létre, amely összekapcsolja a beszélgetéseket és a végrehajtható feladatokat. Az alkalmazás maximalizálja a kommunikációt, így a csapatok gyorsabban érhetik el a célokat.
Az Asanában a munkatervet teljesen az alkalmazottak határozzák meg. A társaság azt akarja, hogy mindenki éljen karrieren kívüli élettel, sőt még a szülõk számára is szabad idõt ad a családi felelõsségvállalásra. Azáltal, hogy hangsúlyozza a szenvedélyt az óra lyukasztása helyett, Asana arra buzdítja az alkalmazottakat, hogy szorgalmasan dolgozzanak, de rugalmasan, bármilyen legegészségesebb ütemben.
Lásd: Nyitott munkák
2. Fedél
A Cover elkötelezte magát amellett, hogy az étkezőknek egyszerű módot kínál arra, hogy különféle éttermekben fizethessenek étkezésükről. Ez tényleg olyan egyszerű, mint egy alkalmazás letöltése és az étterem értesítése, hogy a Cover segítségével fizet. 2013 óta a vállalat New York-ról San Francisco-ra bővült, és jelenleg több mint 100 étteremmel társul.
A jó étel ugyanolyan szerves része a Cover irodai kultúrájának, mint a kemény munka. A munkavállalók szeretik hetente többször együtt lógni, és inkább inkább az ételkötések helyett inkább kötődnek. Az irodai ételek gyakran találkoznak, hogy ebédre vagy vacsorára menjenek a Cover egyik csodálatos partner éttermében - sikeresen megduplázva a munkát és a játékot.
Lásd: Nyitott munkák
3. Mágneses
A Magnetic hatékonyabbá és eredményesebbé teszi a vállalatokat és a hirdetőket hirdetési dollárjuk költekezésében. Az adatközpontú keresési és újracélzási stratégiákkal a Magnetic segít a hirdetőknek kreatív és meggyőző módon új és izgalmas ügyfelek elérésében.
Annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak pihenjenek, a Magnetic mindenkit elvonul az éves visszavonulásokra. A legutóbbi, Atlantic City városában a Magnetic csapata fantasztikus kötődési tevékenységeket élvezett, például jet-ski és szerencsejáték. Az iroda megvilágításának másik módja az vigasz keresése az irodai gumikacában. Ahelyett, hogy mindennapi ügyekkel foglalkoznának munkatársakkal, az alkalmazottak technikai kérdéseket osztanak meg a kacsaval, és gyakran saját maguk fedezik fel a megoldásokat.
Lásd: Nyitott munkák
4. Vászon
A több mint 65 országban működő ügyfelek növekedésével a Canvas számos ezer szervezetnek segíti a drága és nem hatékony papírlapok cseréjét testreszabható mobil alkalmazásokkal. A vászon miatt az emberek mobil eszközeikkel információkat gyűjthetnek, megoszthatnak és integrálhatnak a meglévő háttérrendszerekbe.
A munka és a magánélet egyensúlya meghatározza a vászon vállalati kultúráját. A boldog órákon való részvétel mellett az alkalmazottak videojátékokat játszanak és baseball játékot néznek az irodán kívül. A Canvasnál a kultúra sokkal fontosabb, mint a stratégia, mivel meghatározza azoknak a személyeknek a minőségét, akiket a cég felvesz. Emiatt az alkalmazottak nem csak kollégák, hanem barátok.
Lásd: Nyitott munkák
5. Dyn
Milyen közös a Twitter, az Etsy és a CNBC? A Dyn ügyfelei - a felhőalapú internetes teljesítményt nyújtó cég, amely segíti a vállalatokat az online infrastruktúra megfigyelésében, vezérlésében és optimalizálásában. Világszínvonalú hálózattal és az internet körülményeire vonatkozó objektív intelligenciával a Dyn gondoskodik arról, hogy a forgalom biztonságosabb és gyorsabb legyen.
Mivel az alkalmazottak folyamatosan adnak mindent, Dyn azt akarja, hogy az emberek megkönnyítsék a lélegzetet. A szokásos szolgáltatások mellett, mint például a ping-pong, Dyn szünetterülete újszerű videojátékokkal is rendelkezik, olyan klasszikus játékokkal, mint az NBA Jam, a Pac-Man és a Mortal Kombat.
Lásd: Nyitott munkák
6. AJTÓ
Legyen szó mobil technológiai alkalmazásokról vagy belső intranet rendszerekről, a DOOR3 egyedi, egyedi tervezésű szoftvert épít az ügyfelek számára. A DOOR3 célja, hogy kiváló szoftvertermékeket hozzon létre és szakértő webes fejlesztést biztosítson, mindeközben megőrizve tech-megoldásainak integritását.
Spontán boldog órák és ünnepi partik rendszeresen történnek a DOOR3-on. Mivel az alkalmazottak az irodán kívül is találkoznak, a barátságok szervesen alakulnak ki. Amikor megkérdezik kedvenc vállalati hagyományáról, Michael Montecuollo az UX igazgatója kifejezi szeretetét a DOOR3 éves titkos télapójával szemben. Több mint 60 alkalmazott játszik a játékot, ami valóban tükrözi a munkatársak erős barlangját.
Lásd: Nyitott munkák
7. Szöcske
A 2003-ban alapított Grasshopper arra törekszik, hogy megkönnyítse a kisvállalkozások indítását és növekedését. A Grasshopper egy virtuális telefonos rendszert gyártó cég arra törekszik, hogy a vállalkozók számára kommunikációs eszközöket biztosítson a sikerhez. A Grasshopper eddig több mint 150 000 alapítót szolgált ki.
A szöcske azt akarja, hogy alkalmazottai egészségesek legyenek. A rugalmas munkaidő-felkínálás mellett a cég visszatéríti a jóga órákat és a mobiltelefon-számlákat. A környezet nyitott és meghívó, ami megkönnyíti a kollégák együttműködését és szórakozását.
Lásd: Nyitott munkák
8. Bridgespan
A misszióvezérelt csoportok és a jótékonysági szakemberek nonprofit tanácsadója, a Bridgespan elkötelezett amellett, hogy segítséget nyújt a szociális szektor vezetõinek, hogy komolyan növeljék szervezeteik hatását. A Bridgespan ügyfelei a társadalom legfontosabb kihívásaival foglalkoznak - a hátrányos helyzetű népesség lehetőségeinek bővítésétől a környezeti fenntarthatóság eléréséig.
Noha a jó cselekedet központi szerepet játszik a Bridgespan küldetésében, az alkalmazottak ugyanolyan értékelik a szórakozást. A COO Mandy Taft-Pearman szereti a társaság visszavonulásait, különösen a „szórakoztató részt”, amikor a különböző irodák alkalmazottai szórakoztatják magukat szórakoztató videók, táncok és még zenei videók megjelenítésével. A kollégák nem félnek megvilágosodni és élvezni a megosztást a Bridgespan legviccesebb pillanataiban.
Lásd: Nyitott munkák
9. Gravitáció
A Gravity egy teljes körű szolgáltatást nyújtó marketing kommunikációs ügynökség, amelynek feladata komplex üzleti kihívások megoldása, hogy növekedési lehetőségeket teremtsen az ügyfelek számára. Csapatának ázsiai, afrikai, spanyol, európai és közel-keleti származású nemzetközi marketing szakemberekből áll, és a multikulturális tehetségek ilyen sokszínűsége segíti a gravitációt abban, hogy megragadja a különféle réspiacok trendeit.
A Gravity alkalmazottait minden évben négy napos társasági visszavonulásnak vetik alá. Az előadások, a csoportos beszélgetések és a csapatépítő gyakorlatok segítenek a csapatnak újracsatlakozni, tükrözni és megtervezni a jövőt. Néhány kedvenc múltbeli úticél? Jamaika, Mexikó és a Dominikai Köztársaság, néhányat említve.
Lásd: Nyitott munkák
10. praktikus
A Handy forradalmasítja a házimunkát, mivel egyetlen gombnyomással összekapcsolja az egyéneket a legkiválóbb szakemberekkel. 90 másodperc alatt a felhasználók ütemezhetik bármilyen segítségüket közvetlenül az alkalmazásból. Az ügyfelek egyszerűen kiválasztják a helyüket, a szükséges szolgáltatást és az előnyben részesített időrészt, a Handy pedig a többit.
Az irodában az alkalmazottak kéthetente boldog órákat fogadnak, megnyitják a cég jól felszerelt „italszekrényét”, és kihívást jelentenek a parti látogatók számára, hogy elősegítsék belső, növekvő mixológukat. Még ha nem is kedvelted a koktélokat, a parti utáni sörpong mindig a tömeg kedvence. Ráadásul a legénység gyakran utazik a kedvenc bárjába a földszinten, hogy óriási Jengát játsszon és pezsgőt igyon.
