Mindannyian jártunk már korábban: Ön interjút készít a látszólag tökéletes munkalehetőség érdekében, és minden megfelelő lépést megtesz, de valahogy átjut a döntő körbe. Sőt, ami még rosszabb, a kapott visszajelzés is nem kielégítő - mondják, hogy túl sok képesített jelentkező van.
De mi az igazi ok? És mi okozza a különbséget sok ugyanolyan kompetens jelölt között?
Ennek megismerése érdekében elgondolkodtunk a startup Hipiti-nél felvetett tapasztalatainkon, valamint a tanácsadással és a befektetéssel kapcsolatos korábbi karriereinkben, majd 10 legprofibb bérlőt kérdeztünk. Beszéltünk milliárd dolláros cégek HR igazgatóival, a legjobban toborzó cégek alapítóival és vezetők felvételével a gyorsan növekvő induló vállalkozásoknál. És hasonló tanácsokat hallottunk mindegyikük közül: Az azonos képzettségű csomagból való kilépés és az állásajánlat megszerzése leggyakrabban „beleilleszkedik”.
Mit jelent valójában a „fit”? Noha szerepe és iparág szerint vannak árnyalatok, sok hasonlóságot találtunk szakértőink meghatározásaiban:
Ezek egy része nagyon egyszerűnek tűnik - vagy belefér valahova, vagy nem. De az igazság az, hogy néhány kulcsfontosságú dolgot megtehetsz annak érdekében, hogy megmutatja az interjúkészítőnek, hogy kiemelkedik az összes többi jelölttel. Íme, amit megtudtunk arról, hogy megbizonyosodjon arról, hogy „illik-e” át:
1. Megértsék a kultúrát
Nyilvánvalónak hangzik, de ahhoz, hogy megmutassák, mire illeszkedik, meg kell tudniuk, hogy mit jelent a vállalat. Különösen segíti annak megismerését, hogy a cég kiemelkedik az iparági versenytársakhoz képest. Például az egyik szakértő cégünket földműves és hátrányos versenytársnak hívják a területén. Az interjúkat azonnal kikapcsolják az arrogancia és a dicsekedés utáni utalások, amelyeket más iparágak pozitívan tekinthetnek.
Tehát végezze el kutatását, majd mutassa meg megérteni a vállalatot és a helyzetet azáltal, hogy megtanulja az alkalmazásba és az interjúba.
2. Végezze el házi feladatát az interjúkészítőn
Ugyanez vonatkozik az interjúkészítőkre. Nem mindig fogja tudni, hogy kivel találkozik, de ha igen, akkor bizonyosodjon meg arról, hogy a lehető legjobban ismeri-e háttérét és hírnevét - beleértve azt is, hogy milyen típusú viselkedés érdekelheti őket, vagy kikapcsolhatja őket.
Ezután készítsen elő néhány kérdést, amely az egyes interjúkészítőkre jellemző: Kérjen részleteket arról, hogy mennyire koncentrál a cégnél, beszéljen meg a szakmájáról szóló aktuális eseményekről, vagy vegyen fel közös érdeklődésüket, amelyekről tudod, hogy az irodán kívül van. Amikor korábbi karrierem során interjúkat folytattam a jelöltekkel, mindig nagyra értékeltem a beszélgetéseket, ahol az interjúalanyok olyan kérdéseket tettek fel, amelyek azt mutatták, hogy elolvastak az életrajzomat, vagy ami még jobb, személyes kapcsolatot találtak.
3. Beszéljen az emberekkel a társaságban (interjú előtt)
Fontos az is, hogy megmutassuk, hogyan illeszkedik be a cégbe a hivatalos interjún kívül. Használja barátait és ismerőseit (gondoljon a LinkedIn-re, a BranchOut-ra, az öregdiákok csoportjaira) a jelenlegi alkalmazottakkal fennálló kapcsolatok felkutatására, majd vegye fel velük kávét vagy információs interjút. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy ne csak információkat gyűjtsön az interjújára, hanem hogy megmutassa mindenki ottani érdeklődését.
Ne feledje: Minden, a társasággal valakivel folytatott interakciót fel lehet értékelni a bérbeadási folyamat részeként. Légy felkészült erre, és tartsa a dolgokat interjúszintűként, még barátságos bevezető hívások során.
4. Mutassa meg, hogyan releváns az Ön tapasztalata
Az egyik legfontosabb módja annak, hogy megmutassák, mi a megfelelő ember a munkához, az, hogy megmondja az interjúkészítő számára, hogyan illeszkedne a pozícióhoz és a vállalat céljainak. Néhány példa a múltbeli tapasztalatainak átadásáról azt mutatja, hogy átgondolta, miként illeszkedne be a szervezetbe, és kristálytisztavá teszi a dolgokat a bérleti vezető számára is.
És ha megváltoztatja a szerepeket vagy az iparágokat? Ne aggódjon - ennek nem kell közvetlen kapcsolatnak lennie. Valójában gyakran lenyűgözőbb, ha a jelöltnek látszólag irreleváns tapasztalata nagyon relevánsnak tűnik az interjú során betöltött szerep szempontjából. Az egyik szakértő, aki egy kiskereskedőnél vezet marketingt, elmagyarázza, hogyan jött a közelmúltban alkalmazott bérlet a technológiából, és sikerült teljesen lenyűgöznie őt azzal, hogy megosztotta azokat a módszereket, amelyekkel technikai marketing eszközeit lefordíthatja a kiskereskedelembe. Friss ötletei és kreativitása miatt megkapta a munkát.
5. Tegye ismertté az ön lelkesedését
Ha valóban egy adott társaságban szeretne dolgozni, akkor többféle módon ismerje meg. Írja be a kísérőlevélbe, ossza meg az interjú során, ismételje meg egy követő e-mailben (vagy akár egy kézzel írt feljegyzésben is), és vegyen részt vállalati vagy ipari rendezvényeken. Soha nem akarja, hogy egy interjúalany kitalálja a pozíció iránti érdeklődését (nem beszélve arról, hogy minden interjúzó szereti azt gondolni, hogy a kívánt helyen dolgoznak!). Tehát mutassa meg nekik a szeretet minden interakciójában.
6. Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat
A különböző cégek eltérő interjú formátumokat használnak - ez kultúrájuk része. Például egyes vállalatok eseti kérdéseket vagy agyi ugratásokat kérnek, míg mások egy tipikus interjú és vezetői kérdés standard sorozatát adják meg.
Az interjú formátumának előre megkérdezése a toborzó vagy a HR kapcsolattartótól teljesen tisztességes játék. És ha egyszer tudod, ha időt fordít arra, hogy megismerje ezt a stílust, akkor óriási változást hozhat. A gyakorlat egy része az, hogy hallgassa meg önmagát a kérdéseire, amelyeket Ön szerint hangosan feltesznek. Tehát ragadja meg szobatársát, hívja a szüleit, vagy keressen bárkit, aki meghallgathatja. Ezután kérje meg őket, tegye fel kérdéseit, hallgassa meg a válaszokat, és adjon tisztességes visszajelzést. Jól hangzott? Izgatott? Kipihent? Szakmai? Ezek a dolgok megmutatják, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.
Vegye ki szakértőinktől: Ezeknek a tippeknek a megismerésével nagyszerű lehetőségeket nyújthat álmai állásának megszerzéséhez. Igen, időt kell töltenie az előkészítésre és a gyakorlásra, de mindezt megéri, amikor ideje megmutatni, hogy Ön a legjobban illő.
