Politika. Ez már 2016. november előtt az irodákban tabu téma volt, ám az amerikai feszültségek növekedésével még kockázatosabbá vált a megvitatható téma.
Ennek fényében a jelenlegi politikai környezet olyan nehéz, hogy nehéz elképzelni, hogy egyáltalán nem beszélünk róla anélkül, hogy egy részét eltemetenénk. Egy gyors délutáni kirándulás a közösségi médiához azt eredményezheti, hogy azt akarja, vagy akár szüksége van arra, hogy valamit hangosan elmondjon a mellette ülő embernek.
De még ha olyan irodában is dolgozik, amely arra ösztönzi Önt, hogy munkahelyi "légy önmagad", és nem kockáztatja, hogy beszédével elveszíti munkáját, akkor nem szabad azt feltételeznie, hogy jó ötlet megosztani gondolatait.
Ez nem azt jelenti, hogy csendben kell maradnia, hanem inkább először tegye fel magának ezt a kritikus kérdést:
Gyakran, amikor az emberek megosztják politikai véleményüket az irodában, az azért van, mert úgy érzik, hogy biztonságos. A legtöbb esetben ez azt jelenti, hogy a liberálisok kényelmesen érzik magukat a kék államokban vagy városokban, a konzervatívok pedig egyértelműen piros színű államokban vagy körzetekben beszélnek. Ha mindenki egyetért veled, nincs kockázata ellentmondásosnak vagy sértőnek, igaz?
Rossz.
Hacsak nem dolgozik egy olyan szuper kicsi társaságnál, ahol mindenki hitelessége nyilvánvaló (ez valószínűtlen), akkor nagy esély van arra, hogy számos kolléga egyetért veled legalább néhány (ha nem minden) kérdésben. Az a könyvelési fickó, aki megosztotta, hogy ő az LGBTQ-támogatások, életmód-támogató vagy adóügyi szempontból konzervatív is lehet. A szünetteremben lévő értékesítési csapatban lévő nő elidegenedettnek és nem kívántnak érzi magát egy Trump iránti támogatói irodában, ezért elrejti feminista hiedelmeit.
Ez nem azt jelenti, hogy körbe kellene mennie és megkérdeznie a kollégáit arról, hogy miben hisznek (tényleg kérlek, ne tedd ezt). Ez azt jelenti, hogy gondolkodás közben kell gondolkodnod, és annyira empátiát és együttérzést kell hoznod az asztalra.
Mert még ha nem ért egyet Sheryl szavazási döntéseivel - és valószínűleg sértenek még azokat az értékeket is, amelyeket a szavazásában tükröznek -, ő továbbra is a munkatársa. És amennyire (remélhetőleg) ezt a munkát vállalta a vállalat kultúrája és küldetése miatt, a munka nem olyan hely, amely garantálja, hogy mindenki értékrendje tökéletesen illeszkedjen a tiédhez.
Az irodában Ön és munkatársai egy csapat, amely minden nap az asztalra hozza képességeit és szenvedélyét, hogy ez a küldetés valósággá váljon. Ha emlékszel erre, nem nehéz emlékezni arra is, hogy köszönetet és tisztelettel jár a kollégáinak.
Elég biztos, hogy nem az a személy, akitől figyelmetlen és tiszteletlen? Íme néhány valódi példa, amit jó szándékú emberektől hallottam:
- Egy munkatárs, aki megosztja a politikai eseményről a teljes csapattal kapcsolatos információkat, feltételezve, hogy mindenki érdeklődik és izgatott.
- Egy másik munkatárs, aki egy személyt döntött, nem osztotta meg meggyőződését, mert nem fejezte ki érdeklődését az említett eseményen való részvétel iránt.
- Két kolléga nevettek arról, hogy az irodai kávéfőző körül egy adott elnökjelölt támogatója, nem tudva, hogy mások meghallják őket.
- Az a személy, aki arra a következtetésre jut, hogy az egyik munkatárs politikai hiedelmét az alapján választja meg, hogy mely jelölt szavazott
Ha az irodában többségben van, akkor felteheti magának azt a kérdést: „Szóval, mi egyértelműen jobb vagyok és egyértelműen rossz.” De ez egy nagyon gyenge védelem. Mivel egy nap egy kérdésben kisebbségben leszel, és ezek a kávéfőző által az „ártatlan” viccek hatására kirekesztettnek és valószínűleg nem biztonságosnak érzi magát.
Tehát, amikor legközelebb arra gondol, hogy felveszi azt a politikai cikket, amelyet a Facebookon látott a munkahelyén, vegye le a lélegzetet, és kérdezd meg magadtól, hogy feltételezi-e, hogy mindenki körül van-e a véleményed. Hacsak nem tudsz 100% -ban kétségtelenül azt mondani, hogy igen, ne hozd fel.
Ha szünetelteti és felteszi magának ezt az egy egyszerű kérdést, akkor minden részét megteszi annak biztosításáért, hogy irodája befogadó és barátságos környezet legyen. És olyan kultúrában, amely olyan megosztott, mint a miénk jelenleg, helyesen cselekszik - függetlenül attól, hol állsz.
