Akár továbbra is megpróbálja kitalálni, mit szeretne az életeddel, aktívan pályázik a munkákra, vagy csak próbál készen állni a karrier következő szakaszára, valószínűleg hallotta már ezt a tanácsot: “ sok ember, amennyit csak tudsz. ”
Valójában azt a tanácsot adom, hogy szinte napi rendszerességgel keressem az embereket egy gyors információs interjúval. A célipar szakembereivel való kapcsolattartás nem csak lehetőséget kínál arra, hogy tanuljanak tapasztalataikról, hanem egy „be” jelentést is vehessen fel egy érdeklődő társaságban. Nincs vesztesége, az egyetlen kérdés: „Hogyan ?”
Feltételezve, hogy követi Erin Greenawald kiváló tanácsait arra vonatkozóan, hogyan kell felkérni valaki agyát anélkül, hogy bosszantó lenne, akkor a következő lépés az, hogy három lépésben gondolja át a hálózati hívást: előtte, alatt és után. Mivel ezeknek a gyors csevegéseknek csak 15 és 20 perce van, ellenőrizze, hogy hatékonyan használja-e az idejét. Itt van a használati útmutató.
Előtt
1. Végezze el házi feladatát
Ha kevesebb mint 20 perc van ahhoz, hogy benyomást keltsen, és kérdéseire válaszokat kapjon, akkor kutatást kell végeznie. Nem akarja pazarolni a kapcsolattartójának (vagy a saját) idejét azáltal, hogy olyan kérdéseket tesz fel, amelyekre gyorsan megpillanthat egy vállalati webhelyet, vagy valaki LinkedIn profilját. És szeretné lenyűgözni a kapcsolatait azáltal, hogy a vártnál valamivel többet megismer a cégéről vagy karrierjétől.
Tehát a hívás előtt végezzen néhány ásatást (a Google tökéletesen működik), hogy minél többet megismerjen a kapcsolattartóval és a vállalattal vagy az iparággal kapcsolatban, és készen áll arra, hogy előzetes kérdéseire bevezetje új ismereteit.
2. Készítse elő a pályáját
A beszélgetés bizonyos pontjainál be kell mutatnia magát. Takarítson meg időt azáltal, hogy előzetesen felkészíti a felvonó hangmagasságát (és hangosan gyakorolja azt, hogy minden „um” és „hasonló” hangot adjon hozzá). A hangmagasságot kissé hozzá kell igazítania ahhoz, hogy miért érdekli az egyes megkeresett kapcsolattartók tanácsát. így, gondolkodjon azon, hogy mire számít minden ember, és fejezze be ezt a jegyzetet.
Alatt
3. Menj a lényegre
Amikor eljön az idő, hogy ténylegesen kezdeményezze a hívást, azt szeretné, hogy a lényeg. Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek arra vonatkoznak, hogy mi a leginkább érdekli a tanulás, miközben bemutatja azt is, amit már tud. Gondolkodj: “Nemrég olvastam, hogy a fiatal induló vállalkozók körében növekszik az a várakozás, hogy a nem technikai bérlők valamilyen műszaki tapasztalattal rendelkezzenek. El tudnál többet mondani arról, hogy mi volt a tapasztalata? ”
A felhívás előtt minden kérdését fel kell készülnie. (Íme néhány a kezdéshez.) Nem feltétlenül kell pontosan követnie őket, de ők szolgálnak majd a beszélgetés irányításához és a pályán tartásához. (Megjegyzés: Győződjön meg róla, hogy kérdései tanácsadásra irányulnak - rossz ízlés szerint próbálhatja meg újraadni önéletrajzát az ilyen típusú hívás során. Ha a kapcsolattartó kínál, akkor feltétlenül használja ki azt, de nem az Ön kezdeményezésére. )
4. Nézze meg az órát
Mint ez a bekezdés, a beszélgetést rövidnek és lényegre kell hozni. Ügyeljen az órára, és ügyeljen az időre. Ha 15 percet mondott, tartson be 15 percet.
Után
5. Kövesse nyomon
Köszönöm, hogy a jegyzetek mindig jó ötlet. Közvetlenül a hívás után írjon egy gyors hívót, hogy megköszönje kapcsolattartójának a tanácsát. A befejezés jó módja az, ha megemlítjük, hogy a beszélgetés felkeltette vagy tovább erősítette az érdeklődését a területen, társaságban, bármi más iránt is, és kérjen még néhány embert, akivel azt javasolja, hogy beszéljen. Ezt nem kell újra megtennie, ha már megkérdezte a beszélgetés során, de abban az esetben, ha gyorsan be kellett csomagolnia, vagy ha több időt akarta adni a kapcsolattartójának a gondolkodásra, a nyomonkövetési feljegyzés szintén jó hely, ahol megvizsgálhatja. az ő hálózata.
6. Tartsa a kapcsolatot
Az utolsó - és gyakran elhanyagolt - lépés a kapcsolattartás. (Komolyan, ki nem gondolja a kapcsolattartást?) Miután gyorsan megbeszélte a kapcsolatait, tartsa őt körül az álláskeresési vagy karrierlehetőségekkel kapcsolatban. És feltétlenül küldjön egy frissítést, ha ennek ellenére nagy lépés történik. Az emberek mindig szeretik tudni, hogy mikor voltak segítőkészek! Sőt, soha nem tudhatja, mikor kell újra felhívnia ezt a személyt, és nem akarja, hogy a kapcsolat megfagyjon.
Nagyon jó ötlet más szakemberekkel való gyors, 15-20 perces beszélgetés, függetlenül attól, hogy mi folyik a karrierjében. Annak biztosítása érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki belőle (és ne pazarolja a kapcsolattartók idejét), erőfeszítéseket kell tennie arra, hogy jó előkészítést készítsen, mielőtt bárkit felhív.
