Vannak olyan munkahelyek, ahol a kérdéseket nem ösztönzik. Ahol „mivel mindig is így tettük” vagy „ez a politika” olyan filozófiák, amelyek az irodát irányítják. Ahol jobb lehajtani a fejét, mint megpróbálni az innovációt.
Igen, a GLG nem tartozik ezek közé.
A társaság, amely a világ minden tájáról összegyűjti saját területének vezető szakembereit, hogy megosszák tudásukat minden iparággal, aktívan ösztönzi a kérdések feltevését.
„Valóban itt van küldetésvezérelt kultúra. Két alapvető értékünk a tanulás és a kíváncsiság - mindazok középpontjában állnak, amelyeket csinálunk ”- magyarázza Andreas Ferstad, az élettudományok üzleti fejlesztési igazgatója.
A GLG csapata nemcsak szeret tanulni és kérdéseket feltenni, hanem szereti a megoldásokat keresni. (Tanácsadás pályázóknak: Jelölje meg, hogy képes-e kreatív, váratlan válaszokkal felmerülni az ügyfelekkel kapcsolatos kérdésekre!)
A GLG hangsúlya a tanulásra nyilvánvaló az egész kultúrában. A GLG alkalmazottai nemcsak teljes mértékben kihasználják azt a tényt, hogy munkájuk mindent megtesz az ügyfelek érdeklődésének területeiről, hanem oktatási, tantermi stílusú tantervet kínálnak, amely karrierjük során folytatódik. A vállalat műhelymunkákat folytat a megfelelő prezentációs stílusokról, amelyek hatékony menedzserré válnak, kutatási és elemzési módszerekkel, sőt szoftverfejlesztéssel is rendelkezik.
Ezenkívül a vezérigazgató, az ügyvezetõ csapat és a különbözõ osztályok csoportjainak gyakori kerekasztal-reggeljai alkalmat adnak az alkalmazottaknak beszélgetni a vezetõséggel, kérdéseket feltenni és megkapni, valamint megfojtani kíváncsiságaikat.
Amikor nem isznak kávét a főnökkel, a GLG csapata Koffeinnel együtt kávézást élvez - a barista lakóhelyüket. A helyszíni kávézó irodai kedvenc. Mindig találsz munkatársakat, akik körülötte beszélgetnek, nevetnek és együttműködnek, amikor Kevin mindent feldob, a szokásos kávétől a mandulatejig.
Készen áll a kérdésre és a kérdések megválaszolására a GLG-n? Nézze meg az irodákat, majd lépjen be a következő munkájába.
