Hallottál már a 401 (k) -ről (reméljük). Nos, a NextCapital az első olyan vállalat, amely felépített egy automatizált 401 (k) -es pénzügyi rendszert. Az 1997-es beindítása óta a vállalat a pénzügyi számlázási szolgáltatások és a befektetői portfóliókezelő megoldások vezető szolgáltatója. A NextCapital elkötelezett amellett, hogy az ügyfelek pénzügyi jövőjét a saját kezébe adja - azáltal, hogy megosztja mind a személyre szabott szakértői tanácsokat, mind a nyugdíjazási tervek és a befektetések biztosítására szolgáló szoftver szolgáltatásokat.
A NextCapital kultúrájának meghatározó szempontja a csapatok közötti állandó együttműködés. A különböző osztályok alkalmazottai szerint a szekrény nélküli és kommunikációra kész készség egyszerű megoldást jelent a megfelelő megoldások megtalálására és az azonnali visszajelzés megszerzésére. "Különböző szerepekben vannak olyan emberek, akik napi szinten kommunikálnak egymással" - mondja Alex Lang szoftvermérnök. "Vannak mérnökök, akik más mérnökökkel beszélnek, a mérnökök beszélnek a tervezőkkel és menedzserekkel, és ugyanez vonatkozik a tervezőkre és menedzserekre is. .”
A csapatmunkán kívül a NextCapital nagyra értékeli az egyéni tulajdont. Lang szereti, hogy az alkalmazottak olyan apró feladatokkal kezdjenek megkezdeni, amelyek megteremtik a bizalmukat és átmennek a feladatok elvégzésébe, maguk által, mások minimális hozzájárulásával. A szoftvermérnök szerint minden dolgozó megszerezheti a vállalati alkalmazás feladatait és sajátosságait.
Ha olyan csapatmunkát igénylő környezetet keres, ahol továbbra is ösztönözni kell arra, hogy hagyja el a saját jelét, akkor a NextCapital az a hely, ahol kell lennie.
