A csapatom nagyon jó, ha kérdéseket tesz fel egymásnak. Nem vagyunk félénk vagy arrogáns csomó, és ezért rendszeresen fordulunk egymáshoz olyan apró dolgokkal kapcsolatban, mint például a táblázatkezelő sor könnyű mozgatása anélkül, hogy megformálnánk a formázást; és nagy dolgok, például iránykeresés egy félig sütött cikk ötletére.
Nem mindig ismerem a legjobb módszert a közösségi média marketingjének megközelítéséhez, de bízom abban, hogy egyik munkatársam megment. És mindig örülök annak, hogy csipogom, amikor egy kolléga feltesz egy nyelvtani kérdést.
Nem mindig dolgoztam olyan csoportokban, amelyek annyira hajlandóak voltak felajánlani a kezüket, vagy kihúzták ezt az "hogyan kell csinálni" utasítást. Őszintén szólva, ritkán kellemesen támaszkodtam mások szakértelmére. Ez azt jelentené, hogy be kell vallanom, hogy nem kaptam meg mindegyik választ, hogy nem tudtam, hogyan kell mindent megtenni, hogy nem vagyok (simogatva) jó mindent.
De nyilvánvalóan nem tettem, és nem is voltam. Büszke vagyok a meglévő képességeimre, mégis teljes mértékben elismerem, hogy mindenkinek, akivel dolgozom, vannak olyan erősségei, amelyek egyszerűen nem voltak. Seth Godin egy nemrégiben írt cikkben, a legnépszerűbb íróval felkínálja az igazság e kis metszetét:
Mindenki jobb, mint te … (valami mellett). Ami elengedhetetlen, hogy csatlakozzon és kérjen segítséget.
És pozitívként ajánlja, mert korlátozásainak felismerésében ad okot arra, hogy másokkal kapcsolatba lépjen. És néha indokokra van szükség egy kapcsolat megteremtéséhez, és ráadásul növeljük önismeretünket.
Az együttműködés szépsége az, hogy lehetőséget ad nekünk arra, hogy megosszuk azt, amit tudunk, és tanuljunk másokból.
Ha mindent megtehetne - jobb, mint mindenki körülötted -, akkor nem lenne szüksége az együttműködésre; nem kellene senkinek. Nem lennének izgalmas ötletbörze vagy produktív tanulási időszakok, amelyek abból fakadnak, hogy felismerik, hogy önmagában nem elég.
Ha elfogadja, hogy a munkája minden szempontjából nem a végsők, akkor jobb leszel vele. Ha abbahagyja a mások összehasonlítását, akkor valószínűleg boldogabb lesz és kevésbé stresszes. Nem e tudatosság ellenére fogsz növekedni, hanem azért .
Tehát birtokolja azokat a dolgokat, amelyekben kiemelkedik, még élvezze a szakértelmét. De tudd, hogy rendben van, és azt is elvárhatják, hogy valaki kitöltse a hiányosságokat. Amikor a cégek beszélnek a csapatjátékosokról, nagyon kényelmes vagyok mondani, hogy erre utalnak.
Akkor jó lenne, ha elfogadja azt a hozzáállást és megértést, hogy a jelenlegi (vagy jövőbeli) munkatársak jobban tudnak valami, mint te. Időszak.
