A nagyvállalatok számára könnyű figyelmen kívül hagyni a csapat apró részleteit, amikor növekszik, de a Cornerstone OnDemand esetében ez nem így van. A Cornerstone vezető szerepet tölt be a toborzó és megtartó iparban, és - bár növekedett az ügyfelek mérete, a dollárváltás és a termékkínálat - a 1999-es kezdete óta megőrizte a szoros indítási kultúrát.
A sarokkő az a startup, amely soha nem nőtt fel. Valójában pontot adott a kultúrájának és az alkalmazottak gondozásának megőrzése ”- osztja Jordan Williams, a minőségbiztosítási szoftver tesztelő.
Természetesen, figyelembe véve azt, amit a vállalat csinál, valóban nem meglepő, hogy a Cornerstone továbbra is a munkavállalói boldogságra összpontosított. Egységes tehetségkezelési csomagja segíti a Walgreens, a Starwood Hotels & Resorts és a Xerox vállalatokat, hogy javítsák az alkalmazottak teljes életciklusát - növelve a termelékenységet, a teljesítményt és végső soron a profitot.
A sarokkő gyakorolja azt, amit prédikál, kezdve az általa felvett alkalmazottakon. Még több mint 1300 csapattaggal, minden bérbeadást gondosan ellenőriznek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a cég különleges „hűséges kritériumainak” megfelelnek - azt jelenti, hogy mély gondolkodók, de érdekes emberek is, akiknek sok szenvedélyük van az életben.
A Cornerstone következő lépése minden alkalmazott elkötelezettsége. Ennek érdekében a vállalat felülről indul, ügyelve arra, hogy a vezetés nem csak hozzáférhető, hanem a munkavállalók számára is kedvelt. „A vezetők, az igazgatók és még a magas rangú igazgatók is bármikor elérhetők. Örülök, hogy bízhatunk abban a vezetésben, mellyel vagytok ”- tette hozzá Williams. Azok a munkavállalók, akik keményen dolgoznak és jó munkát végeznek, elismerést és jutalmat kapnak, és ennek eredményeként valóban végtelen lehetőségeket látnak a vállalaton belüli növekedésre.
Aztán ott vannak az összes szórakoztató játék, amelyet a Cornerstone dob, hogy az alkalmazottak boldogok maradjanak és kicsit szórakozzanak. Napi jógaórákról beszélünk munka után, házon belüli színházról és árkádról, egy szabadtéri fedélzetről, kilátással az óceánra, valamint ellátott reggelivel és ebéddel.
És a társaság alapításának napján minden évben a csapat valóban visszatér a gyökereibe és ünnepli azáltal, hogy elvégzi azokat a dolgokat, amelyeket alapítóik csináltak a társaság alapításának első napján. „Ez általában bowlingozást és mexikói ételeket tartalmaz” - mondja Dave Vacanti, az értékesítési technológia igazgatója.
