Ha az egyetlen alkalom, amikor áttekintette a munkavállalói juttatásokat, az volt, amikor az első munka hetében az egészségügyi ellátást választotta, akkor valószínű, hogy hiányzik egy csomó más dologról, amelyet a vállalat tehet érte. Valójában egyre több munkáltató kínál kedvezményeket, árengedményeket és megtakarítási terveket, amelyek segítenek abban, hogy a nehezen megkeresett fizetés nagyobb részét a bankszámláján tartsa.
Ha nem akarja kihasználni ezeket az előnyöket (vagy akár nem is biztos benne, hogy a vállalkozás felkínálja őket), kérdezze meg HR munkatársait. A nyílt beiratkozást általában a negyedik negyedévben kínálják, tehát nem akarja kihagyni!
Növelje nyugdíjalapját
Noha sok munkáltató átvette a munkavállalók számára a "barkácsolás" stílusú nyugdíjazási tervezést - és a nyugdíjak nagyrészt a múlté - egyes vállalatok továbbra is felajánlják, hogy megfeleljen a 401 (k) összegű hozzájárulásodnak. Ha a tiéd egyike, akkor ennek az előnynek a kihasználása nem más, mint a szabad pénz elvonulása. Hozzájáruljon legalább annyira a 401 (k) -hez, hogy a teljes mérkőzésre jogosult legyen.
Nem biztos benne, elegendő-e a nyugdíjazási céljainak finanszírozásához? Egyre több vállalat nyújt pénzügyi vagy tanácsadói szolgáltatásainak alkalmazottainak ingyenes vagy kedvezményes szolgáltatásokat. Tudja meg, hogy a tiéd egy-e köztük (vagy javasold HR-nek!).
Formába jönni
A növekvő egészségügyi költségek visszaszorítása érdekében sok vállalkozás elősegíti az egészséges életmódot alkalmazottaik körében az egészségklub tagságának költségeinek megtérítésével - vagy akár helyszíni tornatermek, ingyenes jóga vagy wellness konzultációk révén. Noha ezek a szolgáltatások nyilvánvalóan megtakarítanak a havi fitneszköltségein, a testének gondozása most még további megtakarítást eredményezhet a csökkentett egészségügyi költségek miatt.
Élesítse képességeit
Szeretne keresni MBA, de nem várja el a tandíjak költségeit? Sok vállalat visszatéríti az Ön munkaköréhez kapcsolódó tanfolyamokat. Mielőtt feliratkozna az osztályokra, ellenőrizze a HR-t, hogy megtudja, mely költségeket fedezi és milyen egyéb képesítéseket kell teljesítenie. Például előfordulhat, hogy egy vagy két évig a társaságnál kell maradnia a képesítéshez; ha hamarabb költözik, a társaság előírhatja, hogy térítse vissza a pénzeszközöket.
Cége vagy részlege fedezheti a konferenciák, szemináriumok, webináriumok vagy egyéb lehetőségek költségeit is, ha szerepet tölt be. Gyakran ezeket a lehetőségeket azonban nem mindig hirdetik meg - tehát érdemes megkérdezni!
Tartson több adózás előtti dollárt
A rugalmas kiadási számlák (FSA) lehetővé teszik az adózás előtti bevételek elkülönítését az egészségügy, a gyermekgondozás vagy az ingázás költségeinek fedezésére. (Nem minden vállalat biztosítja az FSA-kat minden célhoz; kérje meg a HR-csoportot az Ön lehetőségeitől.) Az év elején jelentkezik a tervbe, meghatározza, mennyit kíván hozzájárulni a számlájához, és egy részét levonja minden fizetés. Ezután, amikor felmerül ezek a költségek, be kell nyújtania a számlákat vagy visszaigazolást.
Az FSA előnye, hogy csökkenti a jövedelemadót, mivel az FSA-járulékokat levonják a fizetésből a szövetségi, állami és társadalombiztosítási adók kiszámítása előtt. Csak vigyázzon, nehogy túlbecsülje költségeit - az év végén elveszítik a számlán fennmaradó pénzeszközöket.
Kérdezze meg a további előnyöket
Ezek az alapok, de a munkáltató további iparág-specifikus előnyöket nyújthat Önnek. Például, mivel egy hitelszövetkezetnél dolgozom, szép engedményt kapok az automatikus hitelkamattal (és egy jelzálogkölcsönre, ha házat vásárolok). A férjem, egy mérnöki munka egy nagy készülékgyártó cégnél, jelentős kedvezményeket kap a mosógépekre, szárítógépekre, hűtőszekrényekre és még sok másra. A vállalatra jellemző árengedmények hatalmas megtakarításokat eredményezhetnek (vagy több kísértést költhetnek - amint azt egy könyvesbolt kávézóban dolgoztam főiskola alatt!).
Tehát nézzen fel HR-oldalán, és nézd meg, mit kínálhatnak Önnek. Ha elhagyjuk ezeket az előnyöket az asztalon, és a megtakarításokat kihasználjuk, szinte olyan lehet, mintha emelést kapnánk!
