Amikor Kate Gardner elbocsátották magazinszerkesztőjeként, nem volt biztos benne, hogy mit tegyen ezután. Kb. Egy hónapig megpróbálta a szabadúszó munkát, de az instabilitás végül arra késztette, hogy visszatérjen egy teljes munkaidős állásra egy olyan társaságban, amelyben nagyon szeretett (és egy ideig látta magát).
Tehát elkezdte álláskeresését, de ezúttal másképp kezdett foglalkozni, mint a múltban. Úgy döntött, hogy a vállalkozás első megközelítését választja.
"Ezzel lehetővé válik, hogy pontosabban meghatározom, amit keresek" - mondja Gardner. „Kereshetek olyan pozíciókat, ahol képes vagyok képzettségbe kerülni azokban a vállalatokban, amelyekben már tudom, hogy szeretek.” És ez neki dolgozott ki - nemrégiben az álmai nonprofit szervezetek egyikén dolgozott.
"Nagyon hálás vagyok, hogy megtaláltam ezt a munkát, és nagyon szenvedélyes vagyok" - tette hozzá. "Évek óta keresem valamit, ami életet érezne, és mintha van egy céljaim, és végre megvan."
Mint karrier-edző, szinte minden ügyfél számára ajánlom a vállalkozás első megközelítését. Úgy gondolom, hogy többen fognak találni olyan nagyszerű munkákat, amelyeket szeretnek, mint például Gardner, ellentétben azzal, hogy órákat és órákat töltenek az munkalapon görgetéssel.
Itt van, miért kell kipróbálnia - és hogyan kezdheti el ezt a tevékenységet ma.
Miért fogadjon el egy cég-első gondolkodásmódot?
A vállalkozás első álláskeresésének a legnagyobb előnye, hogy valószínűbb, hogy olyan koncertet bocsát el neked, amelyben nagyon hosszú ideig szeretne maradni. Ez különösen fontos lehet azok számára, akik karrierváltást hajtanak végre (és szeretnék, hogy az átállásra tett erőfeszítés érdemes legyen), azok számára, akik fáradtak a munkavégzésből és teljesítőbb karriert keresnek, és akik csak akarnak olyan munka, amelyben láthatják magukat az elkövetkező években.
"Mivel az emberek többsége távozik egy társaságból kultúra vagy az emberek miatt" - mondja Jena Viviano, a Muse mester karrier-edzője -, "ha találja meg azt a társaságot, amelyben először dolgozni szeretne, nagyobb esélye van hosszú távon dolgozni."
Az ötlet az, hogy amikor inkább vállalati tevékenységet folytat, mint munkát, holisztikusabb élményt keres. Nem csak a mindennapi felelősségről törődsz, hanem a munkád mögött álló küldetésről, a növekedésedről és a munka-magánélet egyensúlyáról. Mindezek a tényezők hozzájárulnak a boldogabb (és végül a sikeresebb) karrierhez.
És ha bemutatja, ha olyan állásra jelentkezik, amely ezeknek a dolgoknak számít, akkor úgy állítja be magát, hogy jobban megfeleljen a vállalatnak - ezáltal valószínűbb, hogy felvesz téged.
Egy másik megjegyzés, amelyet Viviano állít, az, hogy a vállalatok manapság különféle dolgokat hívnak meg, így a vállalkozás első álláskeresése csak stratégiailag hatékonyabb.
"A továbbiakban nem csak írhatja be a" HR generalist ", és megtalálja az összes rendelkezésre álló HR pozíciót" - mondja. „Egyes vállalatok„ kultúrának ”, „ embereknek ”vagy„ boldogság osztályának ”hívják. Tehát okosabb látni, hogy a vállalatok hogyan igazodnak az Ön céljaihoz, majd belemerülni a karrier oldalukra, hogy konkrét szerepeket találjanak ”, így biztosítva, hogy valóban jelentkezik-e olyan pozíciókra, amelyekben boldog lenne és képesített lenne.
Hogyan kell megközelíteni az első álláskeresőt?
Semmi esetre sem az, hogy a vállalkozás első álláskeresése „könnyű kiút” legyen. Valódi belső reflexió és idő szükséges a hatékony elinduláshoz. De mivel valószínűleg jobb eredményeket fog eredményezni, megéri az erőfeszítést.
1. Mutassa ki, hogy mi a legfontosabb
A teljes cél itt az, hogy egy olyan szeretett munkához juttasson, amely nem csak az érdeklődésére és tapasztalataira, hanem a prioritásokra is igazodik. Ehhez tudnia kell, mi fontos az Ön számára.
Gondoljon vissza a múltbeli tapasztalatokra, és vizsgálja meg, hogy mi tetszett és mi nem tetszett az egyes pozíciókban és az alkalmazott vállalkozásban (és írja le őket). Ha frissen vagy a főiskolán kívül, ez a rész kicsit nehezebb lehet - tehát megfontolhatja az önkéntes és szakmai tapasztalatok bevonását ebbe a gyakorlatba, hogy kibővítse körét.
Íme néhány lehetséges dolog, amelyet megfontolhat vagy lejegyezhet:
- Méret: A vállalaton vagy az osztályán lévö személyek száma befolyásolhatja a hangod hallását, a lemezre esõ munka mennyiségét, a csapatok közötti kommunikációt és még sok más.
- Hely: Van-e földrajzi preferenciája, vagy bárhova megy? Továbbá, mi az érzéseite egy olyan társasággal szemben, amelynek irodái vannak az egész országban (vagy a világon)?
- Szakasz: A növekedés melyik szakaszában az ideális társaság? Az indítási környezet sokkal különbözik attól, mint egy évtizedek óta működő cégé. (És még a „startup” magában foglalhat bármit, az egy szobában lévő öt embertől a kilenc számjegyű jövedelemig, a közönség behemótáig.)
- Küldetés: Fontos-e számodra a kapcsolat a társaság céljával? Ha a válasz igen, akkor érdemes ásni, hogy megtudja, mi az egyes vállalkozások részletes küldetése, és hogy az általuk elvégzett munka valóban megfelel-e ennek, és eldöntse, hogy egy adott küldetéshez szeretne-e dolgozni ( például az egészségügy vagy az éghajlatváltozás).
- Értékek: Vannak-e olyan értékek, amelyek kívül esnek a vállalat közvetlen küldetésén, mint például a társadalmi felelősségvállalás? A Múzeának például szigorú „seggfejek nélküli” politikája van, amely olyan alapvető érték, hogy minden munkaköri leírásban szerepel.
- Kultúra: Inkább az együttműködés vagy az önálló munka? Szereti a szigorú szabályokat és irányelveket, vagy nagyobb rugalmasságot kínál a folyamatok átgondolására? Tetszik önnek hivatalos vagy üzleti alkalmi öltözködése (vagy nincs preferenciája)? Szeretne órák után lógni munkatársaival, vagy időben el tudja hagyni a munkát, hogy családjával lehessen? Nincs helyes vagy rossz válasz arra a kultúra típusára, amelyben úgy gondolja, hogy boldogulni fog.
- Sokszínűség és befogadás terén tett erőfeszítések: Mennyire fontos az Ön számára, hogy az Ön által működtetett vállalat befektessen a sokszínűségbe és a befogadásba? Hogy néz ki ez neked?
- Előnyök: Milyen ellátásokkal foglalkozik leginkább? Néhány dologra gondolhat: tanulási és fejlesztési költségvetés, egészségbiztosítás, szülői szabadság, PTO, rugalmas munkaidő és távoli lehetőségek.
2. Készítsen egy listát az érdeklődő társaságokról
Rendben, megvan a listája azokról a dolgokról, amelyek leginkább törődnek Most hogyan találja meg a társaságokat, amelyeket fontolóra kell venni? Íme néhány ötlet:
- Keresse meg a "legjobb" vagy a "legjobb" cégeket, amelyek mellett dolgozik. Még tovább szűkítheti, ha kifejezetten kiemeli azokat a tulajdonságokat, amelyek számottenek számodra, mint például a „legjobb szolgálatot tevő dolgozó szülők” vagy a „legfontosabb szervezetek, amelyek távoli alkalmazottként dolgoznak”. A Múzeum valójában több listát készít, mint ez a különböző helyszíneken, amelyek segíthet azonosítani néhány jó társaságot a környéken.
- Nézze meg a B Corporation-t és az idealistát. Ha azt akarja, hogy a társadalmi felelősségvállalás a vállalat, amelynek dolgozik, alapvető értéke, akkor ez két nagy forrás. Az Idealist egy olyan webhely, amely kifejezetten kiemeli azokat a szervezeteket, amelyek a világ jobb helyévé kívánják tenni, és a Certified B Corporations „olyan vállalkozások, amelyek megfelelnek a legmagasabb szintű igazolt társadalmi és környezeti teljesítmény, a nyilvános átláthatóság és a jogi elszámoltathatóság követelményeinek az egyensúly megteremtése érdekében.”
- Böngészés a közösségi médiában és a legfrissebb hírekben. Nap mint nap fogyasztókkal lépünk kapcsolatba a vállalatokkal, tehát mérlegeljük, hogy milyen márkákat szeretsz, és mit mondnak róluk online. Talán rájött, hogy egy olyan technológiai vállalat, amelyet a Twitteren követ, nemrégiben négy hét PTO-t vezetett be munkatársai számára, vagy egy olyan kiskereskedelmi üzlet, amelyet állandóan vásárol, önkéntes erőfeszítéseket fektet be. Ezek remek helyek lehetnek a jelentkezéshez, mert már ismeri, hisz benne és követi őket.
- Használja ki hálózatát. Valószínűleg sok embert ismeri, akik különféle félelmetes cégeknél dolgoznak vagy dolgoztak. Kérdezze meg tapasztalataikat! Lehet, hogy meglepte, hogy melyik társasághoz vonzódik Ön.
3. Értékelje, megfelelnek-e az Ön kritériumai
Miután elkészítette a 10–20 érdeklődő társaság listáját, ellenőrizze még egyszer, hogy ellenőrizze-e, hogy azok megfelelnek-e az első lépésben kiemelt attribútumoknak.
Ehhez további kutatásokra lesz szükség. Kezdheti természetesen a The Muse-t, valamint a cég saját weboldalát, és a közösségi média és a hírleírások mindent kitölthetnek.
De a hálózatnak kell lennie a legnagyobb eszköznek ebben a lépésben. Hagyja magát régi kollégáinak, barátainak barátainak vagy nagycsaládjának, hogy megértse, mi valójában ezekben a vállalatokban dolgozik, és tegyen fel minden releváns kérdést azokról a dolgokról, amelyek a legfontosabb.
Fontos dolog, amit meg kell jegyeznünk, hogy meg kell tanulnunk elengedni, amikor egy cég nem rezonál veled . Nehéz lehet elfordulni egy népszerű márkától vagy mutatós vállalattól, ha mindenki körülvesz, hogy ott dolgozik. De még az önéletrajzában egy jól ismert név nem helyettesítheti egy olyan munkakörnyezetet, amelyben nem leszel boldog és nem érzi magát kihívásként.
4. Figyelemmel kell kísérnie az álláslehetőségeket (és jelentkezzen, ha valódi mérkőzést lát)
Miután szűkítette és tényszerűen ellenőrizte a listáját, érdemes pontossá válnia, hogy következetesen bejelentkezzen az álláslehetőségekre ezekben a vállalatokban. (Pro tipp: Állítson be heti naptári emlékeztetőt.)
Ez egy hosszú játék. Mivel először a társaságot nézi, lehet, hogy nem látja azonnal az Ön számára megfelelő pozíciót, de ne feledje, hogy a cégeket mindig alkalmazzák és a tehetség folyamatosan változik. Tehát amint a szerepek elkezdenek felbukkanni, vegye figyelembe azokat, amelyek számodra a legérdekesebbek, és a lehető leghamarabb alkalmazza.
Emlékeztetőül: nem akarja, hogy csak olyan állást válasszon, amelyre távolról alkalmas lesz, és jelentkezzen (a nevének túl sok kitárolása egy vállalatnál ennek következményei). Ehelyett inkább csak azokat válasszuk, amelyekben igazán izgatott vagyunk, és amelyek megfelelnek a tapasztalataidnak és a készségeidnek.
Íme néhány tanács a gyilkos kísérőlevél megírásához és az önéletrajz testreszabásához, hogy megmutassa, hogy Ön tökéletesen illeszkedik-e. A vállalati megközelítés alkalmazásának kulcsa nemcsak annak kiemelése, hogy mennyire nagyszerű vagy a szerepe számára - hangsúlyozni kell a társaság iránti szenvedélyét és azt is, amit csinálnak.
5. Keressen egy „be” -t a társaságnál
Nem titok, hogy a hálózatépítés kulcsfontosságú a munkák elindításához manapság. A hálózatépítés azonban nem csupán reaktív dolog - alapvetően ne várja meg, amíg eljön hozzád. Proaktívnak kell lennie, ha azt akarja, hogy megszerezze a jutalmakat.
Tehát miért kellene olyan társasággal megkeresnie az embereket, akik egy cégnél dolgoznak, még akkor is, ha már jelentkezett egy munkahelyre ott? Először még értékes információkat szerezhet a társaságról, kultúrájáról és bérbeadási folyamatáról. És megtudhatja, hogy van egy nyitott munka, amelyet nem közzétesznek a nyilvánosság számára, és ez nagyszerű lenne az Ön számára.
Ugyanilyen fontos (ha nem ennél is fontosabb), a hálózatépítés megadja azt az extra lendületet, amelyre a következő fordulóba való bejutáshoz szükség van. Sokkal valószínűbb, hogy kiemelkedik a halomból, és jelentkezését egy bérleti menedzser előtt eljuttatja, ha valaki (főleg valaki belső) utal téged.
Ha nincs kapcsolat a társaságnál, és úgy dönt, hogy elér egy második vagy harmadik fokozatú kapcsolatot, akkor kapcsolatba léphet velük, és a következő megjegyzést készítheti a LinkedIn-en:
Néhány perc beszélgetés telefonon rengeteg időt vesz igénybe a lényeges kapcsolat megteremtése érdekében (így állíthatjuk be, hogy az információs interjú akadály nélkül menjen el - és egy lépéssel közelebb kerüljünk a munkához).
További tanácsokért olvassa el ezt a cikket az „Álom” vállalkozás megtalálásáról álomvállalatában, és ezt a cikket a hálózat kihasználásáról az álláskeresés során, valamint ezekről az e-mail sablonokról kérje meg hálózata munkáját.
Mint mondtam, ez nem feltétlenül könnyű folyamat, és sok időt és türelmet igényel. De ha szeretne munkát és céget keresni, akkor ez a stratégia a legjobb lövés.
