A tehetségek vonzásakor nehéz nehéz pontosan tudni, hogy mit akarnak a legjobb jelöltek tőled.
Persze, az irodájába való belső áttekintés, az előnyeiről szóló információk és a szórakoztató társasági kirándulásokról készített képek természetesen nem ártanak.
De amikor a tehetség lelkesen várta, hogy kiderítse, mi valójában a szervezete számára dolgozni, van egy dolog, amely nagyobb súlyt hordoz, mint bármi más: a munkavállalói érdekképviselet .
Mi a munkavállalói érdekképviselet?
Íme a legegyszerűbb alkalmazotti érdekképviseleti definíció: Ez a vállalat ajánlása vagy promóciója a jelenlegi alkalmazottak által. Támogatókként ők terjesztik a szót az Ön küldetéséről, csapatkultúrájáról, alapvető értékeiről és arról, hogy mi valójában az irodában minden nap dolgozni.
A munkavállalói érdekképviselet sokféle formát ölthet - személyesen és online.
Tegyük fel például, hogy az egyik alkalmazott egy barátjával vacsorázva vigyázza a vállalkozás legutóbbi önkéntes kezdeményezésére, vagy valaki fotót tesz közzé Instagramukban egy nemrégiben tartott csapat társasági eseményről. Ez egyaránt a munkavállalói érdekképviselet valós időben zajló példája.
Tényleg számít-e a munkavállalói érdekképviselet?
Vajon miért fontos a munkavállalói érdekképviselet? Nos, van egy oka annak, hogy a vállalatok vágyakoznak arra, hogy alkalmazottaik proaktívan elmondják a történeteket, megosszák pozitív tapasztalataikat és fokozzák a munkaadók márkaépítésére irányuló erőfeszítéseiket: Mert ez komolyan működik.
A tehetségek vonzása és a munkaerő-felvételi marketingstratégia vonatkozásában a munkavállalói érdekképviselet nagy puzzle-darab.
Valójában az alkalmazottak be akarnak vonulni. A Muse felhasználók által végzett 2018. évi saját felmérésünk szerint a válaszadók 42% -a mondta, hogy vállalkozása jobb munkát végezhet a tehetségek vonzása révén azáltal, hogy bevonja a jelenlegi alkalmazottakat tapasztalataik megosztására.
A munkavállalói érdekképviselet meghaladja a tehetségek bejutását az ajtóba - ez is segíti őket abban, hogy jobban megértsék a vállalkozást, és arról, hogy valahol láthatják-e magukat működőnek és sikereseknek.
A Muse-felhasználók ugyanazon felmérésében a válaszadók 59% -a mondta, hogy az ellenőrzött alkalmazottak beszámolói a leghasznosabb tartalomtípusok, amikor döntenek arról, hogy egy cég megfelelő-e számukra, míg 85% -uk szerint a cég hírneve „fontos” vagy „nagyon fontos”, ha fontolgatják ott dolgozni.
Tehát, röviden: a munkavállalói érdekképviselet sokkal több, mint a vállalat kedvező megjelenése - elengedhetetlen, ha vonzóbbá kívánja tenni a tehetséges tehetségeket, és kivételes élményt nyújt a jelöltek számára.
Hogyan készítheti el saját munkavállalói érdekképviseleti programját?
Azért kapják el, hogy a munkavállalói érdekképviselet fontos szerepet játszik a munkaadói márka és a felvételi stratégia alapvető részében.
De továbbra is fennáll az egyik nagy kérdés: Hogyan építesz valójában munkavállalói érdekképviseleti programot? Tudod, hogy ez nem valami, ami önmagában fog megtörténni - átgondolt tervezést, időt és erőfeszítést igényel.
Itt van a jó hír: Legújabb e-könyveink segíthetnek az indulásban. Telepítve a munkavállalói érdekképviseleti bevált gyakorlatokkal, a jól eljáró cégek példáival és követendő lépéseivel, fontolja meg ezt az útmutatót a saját munkavállalói érdekképviseleti programjának felállításához és futtatásához, valamint az igazán kívánt tehetségek vonzásához.
