Úgy néz ki, hogy a régi „játszótér-taunt”, a lányok uralkodnak, a fiúk kiáltoznak - mind felnőnek. A februári Monitor Psychology magazin egy cikkében, ahol szerkesztő vagyok, a mai „be” vezetési stílusok a legtermészetesebbek a nők számára.
Például egy 7 280 emberből álló tanulmányban a nők magasabb pontszámot kaptak, mint a férfiak, a 16 munkahelyi tulajdonság közül 12-nél, például kezdeményezés és nagy integritás mutatása, amikor menedzsereik, munkatársaik és mások adatait felhasználták szervezeti pályájukon. A cikk szerint csak egy üzleti képességet - a stratégiai perspektíva fejlesztését - adták az embereknek.
Egy másik tanulmányban a kutatók arra kérték a csoportot, hogy jelölje meg a 125 olyan tulajdonságot, mint például az ellenálló képesség vagy döntéshozatal, mint férfias vagy nőies, és egy másik csoport értékelje ugyanazokat a tulajdonságokat annak sorrendje szerint, mely szerint hatékony vezetővé válik. A nőies vonások túlnyomórészt átfedésben voltak azokkal a tényleges vezetőkkel, akik leírják. Kedvenc megállapításom? A megkérdezettek kétharmada egyetértett abban, hogy a világ jobb hely lenne, ha a férfiak inkább nőknek gondolnának.
De nem kell nőnek lennie, vagy akár Mel Gibson-t húznia a Milyen nők szeretnének közvetíteni a belső vezető hölgyed. Itt van még, mit távolíthat el a legnépszerűbb babák (és fiúk) helyett.
1. Ismerje meg, milyen érzés van az alján
Ha valaha is figyelték a Fedezett Főnököt , akkor látta, hogy a többmilliós üzletemberek élete megváltozik, amikor - álruhában - az alacsonyabb alkalmazottaikkal együtt dolgoznak. A fizetett könnyek, topepe-ok és tandíjak jó TV-t eredményeznek, de tükrözik azt a kutatási eredményt is, miszerint a mai forró vezetési stílusok társadalmi és kevésbé irányító jellegűek, mint az elmúlt években. Más szavakkal, az emberekkel való kapcsolat a vállalati létra minden szintjén sokkal értékesebb, mint egy távoli és igényes hang fentről felülről.
2. Vegyen és tanuljon
Mivel az iparágak gyorsan változnak, és az emberek ugyanolyan gyakran váltanak munkahelyet, mint amikor fehérneműt csinálnak, az együttműködés szelleme, a rugalmasság és a változásokra való nyitottság olyan tulajdonságokkal bír, mint valaha, az üzleti siker szempontjából. Ahogy a kollégám írta: a jó vezetők jó tanulók - „nyitottak a növekedésre, a változásokra és hajlamosak, és ügyesek a kétértelműség kezelésében és a komplexitás megértésében”.
3. Tegye magát edzőnek
A Monitor cikk szerint a leghatékonyabb általános vezetési stílust olyan vezetők jelzik, akik inspirálnak, tanítanak és edzők. A szigorú jutalmazási és büntetési rendszerrel rendelkezők, vagy pedig, akik engedik, hogy a kegyesek szabadon menjenek, általában nem nyerik a legjobb főnök díjakat. Végső soron azok a vállalkozások, amelyek ügyfelek és alkalmazottak empátiáját élvezik, például a TOMS cipő - és a főnökök, akik követik az utat - valószínűleg a jövő hulláma.
Természetesen önmagában a nem nem jósolja meg a sikert a sarokban. És csak azért, mert a lányok uralkodnak, nem azt jelenti, hogy a fiúk sem. (Ez azt sem jelenti, hogy a párnám elmondhatta neked, hogy a lányok nem bukkannak el.) De ha irodai mottója „Mit csinálnának a nők?” Válik, fontolja meg a helyes irányba lépésként.
