Először egy gyakornok vagy. Akkor asszisztenst alkalmaznak. Ezután koordinátor, szakember, majd menedzser leszel. Lehet, hogy ugrik a cégeket, de ugyanabban az iparágban marad, és olyan pozíciókat épít karrierpályán, amelyek bizonyítják a területen tökéletesen időzített növekedést.
Úgy hangzik, mint az ideális folytatás?
Nem feltétlenül. Azt állítom, hogy karriered első néhány évében kevésbé kellene aggódnia azért, hogy ezt a lépésről lépésre építse fel, logikusan folytassa, és inkább arra összpontosítson, hogy olyan lehetőségeket válasszon, amelyek sok iparág, terület és környezet számára tesznek szert. Személy szerint a kanyargós úton sok terület gyakorlati ismereteit szereztem, olyan készségeket fejlesztettem ki, amelyeket bármilyen szerephez alkalmazhatok, és ami a legjobb, és kitaláltam, hogy mit akarok egy munkából.
Tehát ha nem érti pozitívan a karrierjét (és ki az?), Akkor az az oka annak, hogy kísérletezzen - még akkor is, ha olyan önéletrajzot készít, amely szerinteteknek nincs értelme.
1. Jó perspektíva lesz
Míg a kísérletezés nem ad mély tapasztalatot az egyik területen, megszerezheti az értékes képességeket sok szempont megértésében. Mintavételt végeztem nonprofit szervezetekkel, kormányhivatalokkal, ötletgyűjtő központtal és ügyvédi irodával. Most, az induláskor betöltött szerepkörben megtanultam, hogy hihetetlenül hasznos a korábbi munkákból származó sapkák viselése, amikor a helyzet ezt megköveteli. Például az ügyvéd kalapom felhelyezése segített elkerülni a biztosítási kérdéseket és elkerülni a szerződéses csapdákat. Vagy ha nonprofit ügyfelekhez fordulunk, a költségvetési folyamatok megértése lehetővé tette számomra, hogy jobb ajánlatokat strukturáljam. Biztos vagyok abban, hogy az a képesség, hogy sokféle szempontból könnyen kapcsolatba léphetek, hatékonyabb kapcsolatokat építhetek fel a partnerekkel, az ügyfelekkel és a tanácsadókkal minden szerepem során.
A széles perspektíva is egyre fontosabbá válik, amikor elkezdi vállalni a vezetői szerepeket. Menedzserként valószínűleg különféle funkciókkal felügyeli az alkalmazottakat - számvitel, politika, üzleti fejlesztés, kommunikáció -, és valószínűtlen, hogy szakértő lesz ezekben a területeken. Ha alapszintű ismeretekkel látja el az alkalmazottak munkakörét, akkor hatékonyabb menedzserré válik, aki zökkenőmentesen delegálhatja a munkát, és képes az akadályok elhárítására.
2. Kihúzza a rossz illeszkedéseket
A több iparágban történő kísérletezés egyik legjobb dolga az, hogy segít kiküszöbölni a rossz illemhelyeket. Például egy jogi szakmai gyakorlat kipróbálása meggondolhatja magát a jogi iskolába való jelentkezés iránt (ez számomra megtörtént!). Ne feledje, hogy soha nem késő kitérőt venni, és mindig rendben van, ha úgy dönt, hogy valami nem neked szól.
Ennek ellenére - vigyázzon, hogy ne hagyja, hogy egy unalmas projekt vagy egy rossz menedzser rontja az egész iparág benyomását. Minden munka vagy szakmai gyakorlat során próbáljon megbeszélést folytatni olyan munkatársakkal, akiknek különféle szerepei vannak a különböző csapatokban, hogy megismerjék a területet.
3. Felépítheti az átruházható készségeket
Nem számít, hogy melyik iparágban vagy milyen szerepet tölt be, számos olyan közös készség létezik, amelyek segítenek a sikerben. Bármely területen nagy előnye lesz annak, ha tapasztalatot szerez a világos kommunikációban, ügyesen koordinálja a több részleget, kezeli és létrehozza például az ügyfélkapcsolatokat. Ezeket az aranykészségeket általában soha nem említik a munkaköri leírásban, de ők azok, amelyeket hosszú ideje kell csiszolnod, mielőtt aggódnának egy adott területen létrán mászás miatt.
Új lehetőségek keresésekor néhány jelzőtábla mutat arra, hogy egy munka segít átruházható készségek felépítésében. A kis csoportok vagy új osztályok általában nagyobb felelősséget és tanulságokat kínálnak az irányítás során. A több osztályon dolgozó pozíciók megtanítják a kommunikáció korszerűsítésére és a különféle csoportokkal való interakcióra. Vigyázzon olyan munkahelyekre is, amelyek lehetővé teszik és ösztönzik az ipari rendezvényeken (ebédek, szemináriumok, konferenciák) való részvételt, amelyek elősegítik a szakmai kapcsolatok kiépítését.
4. Meg fogja ismerni a mintákat
Néhány gyakornoki vagy munka után elkezdi összehasonlítani tapasztalatait és meghatározni preferenciáit. Tegye fel magának olyan kérdéseket, mint: Tetszik a nagy, strukturált környezet vagy a kicsi, rugalmas környezet? Szeretek egyedül vagy csoportokban dolgozni? Milyen vezetési stílus tart motivációt? Melyik feladatot látom először?
Miután elkezdte átgondolni ezeket a kérdéseket, el fogja ismerni azokat az iparágakat, vállalatokat vagy lehetőségeket, amelyek vagy az erősségeikhez igazodnak, vagy az Ön preferenciáinak ütköznek. Amit egy munkából akar, és amit nem akar, sokkal világosabb lesz.
Most mi?
Tehát most, ha van valami csodálatos tapasztalata, jó ötlet van a kívánt munka típusáról, és természetesen egy önéletrajz, amelynek nincs pontosan „értelme”, hogyan fogja földelni álmai állását?
A helyzetmeghatározásról szól. Amikor ki akarja szerezni a következő pozícióját, akkor ki kell találnia, hogy a munkatapasztalat mely szempontjai kapcsolódnak leginkább az új álláshoz. Hasznos, ha a munkaleírást néhány alapvető funkcióra lebontja, meghatározza, mikor végezte el ezeket a feladatokat a múltban, és kitalálhatja, hogyan lehet azokat a legjobban bemutatni önéletrajzában, kísérő levélben és interjújában.
Például, ha közönségkapcsolatot vállal, de nincs tapasztalata PR-cégnél, érdemes feltétlenül bevezetnie azokat a múltbeli projekteket, amelyek során sajtó, média kutatás vagy kapcsolatok kezelése zajlott egy interjú. Amikor olyan marketing állásra készítettem interjút, ahol tapasztalataim és képességeim nem feleltek meg tökéletesen a munkaköri leírásnak, megpróbáltam nem összpontosítani a gyengeségeimre. Ehelyett a tapasztalataimat a szerep fő fogalmaival kapcsoltam össze - szerkesztői naptár kezelése, nagyközönség számára történő kommunikáció és a csoportok közötti munka. Az interjú végén a toborzó megjegyezte, hogy lenyűgözte a változatos tapasztalataim és a munka technikai szempontjait a képzés során megtanítanák.
A kanyargós karrierút nem rossz dolog - ez azt jelentheti, hogy megragadta a lehetőségeket arra, hogy kísérletezzen, kizárja a rossz illeszkedést, erős átruházható készségeket fejlesszen ki, és többet megtudjon a szakmai önmagáról. Az új munkakörök feltárásakor a legfontosabb dolog, amelyet a múltban elsajátított tapasztalatok átvitele az új pozíciókra. Folytassa a tanulást, folyamatosan növekedjen, és büszke lehet arra, hogy egyedülálló perspektívát és alkalmazkodó készségeket hoz az asztalra.
