Időt és erőfeszítést igényelt a megbízható munkaadói márka kidolgozásához és finomításához. Tegye fel magadnak ezt a kérdést: Hol aktívan reklámozza?
Ha a „közösségi média” szavak nem jutottak azonnal eszébe, komoly beszélgetést kell folytatnunk.
Rengeteg olyan hely van, ahol reklámozni kell a munkáltató márkáját - például a saját karrier oldalán és a külső profilokon (pl. A profilod a Muse-on!).
Nem tagadhatjuk, hogy a puzzle a legnagyobb rész a szociális média. Amikor a munkaadói márka célja az, hogy aktívan mutassa be mindazokat a dolgokat, amelyek különlegessé teszik a vállalatot, akkor a közösségi média a legkényelmesebb és elérhetőbb hely erre.
Kell egy kicsit meggyőzőbb? Nézzük meg néhányat a sok okból, amelyeknek a közösségi média tényleg számít.
1. A közösségi média erősíti a munkaadó márkáját
A munkaadói márka marketing nélkül semmi. Ha nem aktívan reklámozza azokat a tulajdonságokat, amelyek a vállalatának csodálatos munkahelyet teremtenek, akkor valójában csak ötletek - mert valójában senki sem fog tudni róluk.
Függetlenül attól, hogy kiemeli a tanulási és fejlesztési kezdeményezéseit, vagy bemutatja, milyen szórakoztató és nyugodt környezetben működik az irodája, a közösségi média az, ahol külön figyelmet kell fordítania azokra a dolgokra, amelyek a vállalatot kiemelik (és megmutatja a jelölteknek, hogy miért lehet ez a nekik megfelelő).
Amikor a jelölt 59% -a a közösségi médiát olyan kutató cégeknél használja, amelyek iránt érdeklődnek, ez egy olyan hely, ahol erősítenie kell márka identitását, el kell mondania a történetet, és elő kell mozdítania kultúráját. (És mindezeket a tartalmakat, például fényképeket, videókat, blogbejegyzéseket, munkavállalói beszámolókat és hírbejelentéseket használhatja fel.)
2. A közösségi média több jelöltet vonz az Ön nyitott munkájához
Nézzünk szembe a tényekkel: bizonyítékot akarunk arra, hogy a közösségi médiába tett erőfeszítések valóban megtérülnek. Ugyanakkor kitalálni lehet, hogy mely mutatók jelzik a sikert.
Itt van egy, amelyet mindenképpen érdemes megjegyezni: a képesített jelöltek számának növekedése.
A LinkedIn szerint a szakemberek 49% -a követi a vállalatokat a közösségi médiában azzal a szándékkal, hogy maradjon a nyitott munkahelyén.
Ez azt jelenti, hogy ha jelenleg nem használja a közösségi médiát a vállalkozásról szóló szó terjesztésére és a nyitott pozíciók megosztására, akkor valószínűleg elmarad a rengeteg olyan minőségi jelölt, akik szívesen megismernék a szervezetet és jelentkeznének a szerepekre ami megfelel nekik.
Egyszerűen fogalmazva: az aktív társadalmi jelenlét - függetlenül attól, hogy kifejezetten nyitott szerepet töltenek be - növeli a tudatosságot, és a társaság szem előtt tartja mind az aktív, mind a passzív tehetségeket.
3. A közösségi média már ott tartja a jelölteket
Itt van egy másik dolog, ami fantasztikus a közösségi médiában: Van egy hatalmas (és azt gondoljuk, hatalmas) közönség.
2017-től az Egyesült Államok lakosságának 81% -ánál volt legalább egy közösségi hálózati profil. Ez azt jelenti, hogy kétségtelenül a tehetség, amellyel a legjobban szeretne részt venni, már megvan.
Más szavakkal: itt nem lehet forgatni sötétben, amikor arról van szó, hogy a kívánt közönség valóban elérhető-e a közösségi médiában vagy sem. Nem indul toborzási eseményre abban a reményben, hogy talál egy vagy két tisztességes jelöltet. Nem rendez munkalehetőséget, és átlépte az ujjait, amire néhány minőségi ember felbukkan. Nem felad munkaleírást, és vakon reméli, hogy a megfelelő emberek megbotlik rajta.
Ott vannak - csak el kell menned őket. A szociális média pedig segít abban, hogy olyan helyben találkozzon velük, ahol már jó ideje tölti őket.
4. A közösségi média bevonja a létező alkalmazottakat
Noha sok figyelmet fordítanak az álláskeresők figyelmére (és jó okból), ne felejtsük el, hogy a jelenlegi alkalmazottakat is érdekli.
A Gallup jelentése szerint a munkavállalók 70% -a el van szakítva a munkahelyén, ami azt jelenti, hogy sok vállalat küzd annak érdekében, hogy megoldja az elkötelezettség akadályát.
A közösségi média kiváló eszköz a munkaerő kapcsolatához a munkájában. Jelölje meg őket a vállalat tulajdonában lévő csatornák tartalmában, vagy akár meg is ossza meg újra a vállalattal kapcsolatos bejegyzését, amelyet megosztottak a személyes számláikon - mindkét művelet hatására a meglévő csapattagok úgy érzik magukat, mint a társaság integrált, értékes tagjai.
Oké, a közösségi média kérdései … Mi a következő?
Nem hiányzik olyan kényszerítő ok, hogy aktívan reklámozza munkaadói márkáját a közösségi médiában.
De itt van a következő kérdés: Ha a közösségi média olyan sok súlyt hordoz, hogyan lehet hatékonyan felhasználni?
Szerencséd van. Legfrissebb e-könyveinkbe belemerül az összes szükséges tudnivaló tippet a közösségi média játékának fokozása és a munkaadói márka erősítése érdekében. A javaslattól kezdve, hogy milyen tartalmat kell megosztania, és az erőteljes közösségi hozzászólások kialakításához szükséges gyakorlati betekintéstől kezdve - bízz bennünk, nem akarsz ezt hiányozni. Fogd meg az e-könyvet itt.
