Ha van egy dolog, amiről azt gondoltam, hogy tudok, akkor ez a szenvedély jó dolog. Másik jelentősége érdekében, társadalmi okokért és - ha szerencséd van - a munkádért.
Nos, van egy új figyelmeztetés a városban - és ez valószínűleg nagy is. A BI Norwegian Business Schoolon kívüli tanulmányok sorozatában Ide Katrine Birkeland doktori hallgató kétféle karrier-szenvedélyt különböztet meg: harmonikus és rögeszmés. Ez utóbbi, nemrégiben nemcsak az Ön számára - kiégéshez vezet, nem is beszélve a barátok és a család elidegenítéséről -, hanem a kollégák és a szervezet számára is, amely a munka iránti hajlandósághoz kapcsolódik.
"Ha a munkád minden ön számára, könnyedén elvakíthatja a képet, és csak arra koncentrálhat, amit meg kell tennie a céljainak elérése érdekében, és elveszíti a perspektíva szempontjából mindazt, ami a szervezetében zajlik" - mondja Birkeland, aki a disszertációja.
Egy műszaki szakszervezet 1 263 tagját követő egy éven át tartó munkája során azt találta, hogy az emberek rendkívül megszállottan szenvednek a munkájuk iránt, vagy azok, akik egyetértenek az olyan hiedelmekkel, mint „munkám nélkül semmi vagyok” vagy „úgy tűnik, hogy nem gondoljon bármi másra ”- valószínűleg elbűvölő és megalázó a kollégák számára, ha például kihagyja őket az ülésektől, vagy vicceket készít saját költségükre.
Még rosszabb hírként a Birkeland úgy találta, hogy nincs sok munkahely, amely megkönnyíti a megszállott alkalmazottak durvaságát. Valójában a „mesteri éghajlattal” rendelkező szervezetek - vagy az a magasan megbecsült munkakörnyezet, amely az alkalmazottakat a személyes fejlődésért, a készségfejlesztésért és az együttműködésért jutalmazzák, és nem azért, hogy hogyan teljesítenek a kollégákhoz képest - úgy tűnik, hogy az obszesszív szenvedélyes munkavállalók viselkedését még rosszabbá teszik.
"Minél inkább a szervezet beszél az együttműködésről, annál inkább bosszantják őket" - mondja Birkeland. "Nem tudnak ragyogni, ahogy kell, ezért nagyobb erőfeszítéseket tettek mindenki lerázására."
Szóval honnan tudja, ha harmonikusan szenvedélyes vagy rögeszmés? Kérdezd meg magadtól, miért szereti a munkáját - mondja Birkeland. Ha ez azért van, mert maga a munka kifizetődő és örömteli, akkor minden egyértelmű. De ha ez azért van, mert szereted azt, amit munkája ad neked - például társadalmi státus vagy egy ego-lendület -, vigyázz. Ebben az esetben Birkeland azt mondja: „Ki vagy, nem elég jó - ezt csinálod”.
A vezetők számára az a lecke, hogy az interjú során harmonikusan szenvedélyes módon keresse meg a jelöltek munkán kívüli érdekeit. "Ez valójában fontosnak tűnik - hogy az embereknek is legyen egy másik életed, amelyben érdekelnek" - mondja Birkeland. Számára ez az élet magában foglal két gyermeket és egy oldalsó koncertet DJ-ként a hat nőből álló „Oh Mama!” Stábban Norvégiában.
"A többi identitás megőrzéséről szól, " mondja. „Sokat dolgozzon, szeretje munkáját, szenvedélyesen foglalkozzon a munkával, és gondolkodjon azon is:„ Mi más vagyok én? Életem más részeiről érdekel? És ne felejtsd el ezeket fenntartani. ”
