Amikor mérlegeli a nyári gyakorlat lehetőségeit, könnyű vonzani egy nagyvállalat felé. Ki nem akarja, hogy a Procter and Gamble, a JP Morgan vagy a Google folytassa folytatását?
De sok mindent el lehet érni egy kisebb vállalatnál végzett munkával, különösen akkor, ha először lép be a munkaerőpiacra. Előfordulhat, hogy egy felmerülő technológiai társaságnál dolgozik azon márkanév felismerés nélkül, amelyet pénzügyi és tanácsadási barátai keresnek, de ez rengeteg valós tapasztalatot fog nyújtani, amelyet nehéz lesz megszerezni más ipar. Íme néhány ok, amiért a nyár indulási vállalkozásánál sok értelme van.
Valódi felelőssége lesz
A korai szakaszban történő induláskor az idő értékes, és minden csapattag kritikus - beleértve a gyakornokokat is. Ez azt jelenti, hogy olyan projekteken dolgozik, amelyek közvetlenül érintik a felhasználókat, és valószínűleg azonnal.
Ijesztő lehet az, ha az első funkciót az előállításra vagy az első blogbejegyzés közzétételére helyezi, de ezeknek a félelmeknek a kezelése és a gyakornoki felelősségvállalás megtanulása sok előnnyel jár. A fontos projektek tulajdonjogának bemutatása nemcsak az, hogy segítséget nyújt a posztgraduális diploma megszerzéséhez, hanem meggyőződhet arról is, hogy tud egy új projektet felvenni és vele együtt futni. Később, miközben társaik a vezetőségre utalnak a kísérőlevelek írása során vezetett hallgatói csoportok keretében, leírhatják az elvégzett és megrázkódott valódi munkát.
Sokat megtudhat a vállalatok működéséről
Mint gyakornok egy nagyvállalatnál, az expozíció gyakran arra a kis részre korlátozódik, amelyen közvetlenül dolgozik. Több száz gyakornok és több ezer alkalmazott segítségével nincs mód arra, hogy hatékonyan tegye ki magát az üzleti minden szempontból.
De egy korai stádiumú indításkor szinte lehetetlen, hogy ne. Függetlenül attól, hogy a következő asztalnál tárgyaló tervezési viták vagy ebéd közben beszélgetnek-e a mérnöki vezetővel - egy kis csapat tagja lehet, hogy természetesen a társaság minden részénél tartózkodik, és a legtöbb induló vállalkozás aktívan gondoskodik arról, hogy mindenki maradjon a hurokban .
Az InstaEDU-nál például rövid hétfőn és pénteken tartunk rövid csapattalálkozókat, hogy mindenki tudja, mi jön a héten, majd mi történt. Emellett hetente egyszer megrendelünk ebédet a csapat számára, vagy megbeszéljük valamelyik csapatunk projektjét, vagy megbeszéljük a közelgő kihívás körül álló ötletbörzeünket. És a gyakornokok ennek részét képezik.
Kipróbálhatja több utat
Ha továbbra sem biztos benne, hogy mit szeretne csinálni a főiskola után, ez a csoportközi expozíció segít azonosítani más területeket, amelyeket érdemes felfedezni. Például egy marketing indulóként egy kis induláskor előfordulhat, hogy egy nap blogbejegyzéseket ír (kommunikáció), a következő kulcsszavakat kutatja (marketing), majd másnap felállítja a felhasználói interjúkat (felhasználói kutatások).
A kis vállalkozás részvétele azt is jelenti, hogy minden osztály munkatársainak hozzáférése van, ha olyan területet szeretne felfedezni, amelyről korábban még semmit sem tudott. Lehet, hogy mérnöki gyakornok vagy, de ha ebédet készít a tervező vagy a pénzügyi vezetővel, megismerheti Önt más területeken - és arról, hogy ezek miként érintkezhetnek a választott mezővel. És még ha tudod is, mit akarsz csinálni, a többi szerep megértése sokkal hatékonyabb együttműködővé tesz téged.
Nagyszerű kapcsolatokat fog létrehozni
A kis induló vállalkozásoknál az a nagyszerű, hogy néhányuk nagyvállalatokká válik, és ha valahol kevesebb, mint 30 alkalmazottal dolgozik, lehetősége van mindenkit megismerni. És ezek az emberek évek óta nagyszerű barátokká és nagyszerű üzleti kapcsolatokká válhatnak.
Például internáltam a Box-ban a főiskolán, és lehetőségem volt jól megismerni az alapítókat és a korai csapattagokat. Az emberek, akik nyolc évvel később még mindig ott vannak, hatalmas, sikeres üzletet működtetnek, és sokan, akik távoztak, érdekes dolgokat is folytattak. Ezen túlmenően két alapító, akikkel együtt dolgoztam, befektetők az InstaEDU-ban, és sok-sok más munkatárs mentorként szolgáltak számomra.
Még akkor is, ha a gyakornoki indulás nem sikerül - nos, ez csak azt jelenti, hogy még sok más vállalkozás lesz, ahol ismer valakivel, amikor ideje keresni a következő nyári szakmai gyakorlatot vagy az első iskolán kívüli munkát.
Régebben az induló internálás költségei azt jelentették, hogy ingyenesen dolgoztak, vagy jelentősen csökkent a bérek, de szerencsére ez már ritkán fordul elő. Tehát kérdezze be jelentkezését. Ha bizonyítani tudja az intelligenciát, a motivációt és a tehetségeket, készen áll a vállalatokra, hogy ajánlatot tegyenek Önnek, mielőtt elküldhetik a kísérőlevél második fordulóját.
