Végre megkapta azt a promóciót - az egyiket, amely azon dolgozik, hogy örökké tűnik. Nagyobb fizetés, iroda, amellyel felhívhatja a sajátját, és a beosztása, amiben (még inkább) büszke lehet - remekül hangzik, ugye?
Az igazság az, hogy mindegyik ember számára a vezetői szintre való felől való kihívás kihívásokkal is járhat - főleg ha most a felelős a korábbi munkatársainak irányításáért. És bár úgy érzi, hogy választania kell a barátságok fenntartása és a munka elvégzése között, mindkettőt megteheti, ha szem előtt tart néhány egyszerű tippet.
Légy tapintatos
Ha van valaha alkalom, hogy különérzékeny legyen munkatársainak érzéseire, ez az. Lehetséges, hogy ugyanarra a pozícióra jelentkeztek, és csak kissé féltékenyek lehetnek arra, hogy másznak a vállalati létrán, miközben még mindig az alsó lépcsőn állnak.
És bár soha nem szándékosan bántotta senkinek az érzéseit, ugyanakkor óvatosnak kell lennie, hogy elkerülje az akarat akaratlan szégyellését. Azok a mesés stílusos stílusok, amelyeket vásároltál, hogy megünnepeljék promóciódat? Mutasd meg nekik anyukádnak vagy a munkán kívüli legjobbnak - nem a munkatársaknak. A sarokban lévő irodába, ahova költözik? Élvezze a kilátást, de kerülje tovább az irodatársait, akik még mindig napjait a fülkékre bámulják.
Ne feledje, hogy az alkalmazottaik valószínűleg alig is idegesek az új menedzser iránt - főleg azért, aki barát volt és ismeri az összes antikát! És biztos, hogy emlékszel arra az időre, amikor a kocsi társa betegnek hívta, amikor valóban a The Incredibles 2 matinézői vetítésén volt, de próbálja meg új kapcsolatait tiszta palaként kezelni. Noha a jövőben nem szabad hagynia, hogy a rossz magatartás elcsúszjon, nem kell semmi múltbeli cselekményt senkit sem tartania, sem újból előidézni.
Lépjen fel a tányérra
A menedzserként töltött munka része a vállalat képviselete és az alkalmazottak ösztönzése a szabályok betartására. Tehát, főnökként, van néhány dolog, amit el kell adnia - mint például a továbbiakban, nem kell többé panaszkodnia a lányokkal az irodájának teljesen sápadt farmer nélküli politikájáról, vagy spekulálni arról, hogy az ügyvezető igazgató mennyit fizet. Mostantól hozzáférhet olyan érzékeny információkhoz is, mint a fizetések és a fegyelmi intézkedések, de bizalmasan kell kezelnie azokat, még akkor is, ha a téma a munkán kívül esik fel.
Ez az idő is megfelelő alkalom, hogy lemondjunk minden olyan szokástól, amely rossz példát mutathat a csapata számára. Ha megszokta, hogy későn jelentkezzen, vagy rendszeresen vegyen extra hosszú ebédeket - ideje leállni, vagy az alkalmazottak elképzelhetik, hogy a pontosság nem kötelező, és az egy órás ebédszünet inkább javaslat, mint szabály. Minden tekintet rád néz, és a te dolgod, hogy beállítsd az iroda hangját, és világossá tegyétek, hogy megérdemled ezt a képzeletbeli új címet.
Fenntartani a barátságokat
Ugyanakkor egyértelművé tegye a munkahelyi barátainak, hogy bár a velük fennálló kapcsolat kissé eltérő lehet, nem változtak rosszabbra. Persze, hogy nem biztos, hogy képes elkülöníteni őket külön kezelésre, de ez nem jelenti azt, hogy még mindig nem élvezheti az irodai ragasztás idejét. Ha Ön és munkatársa szeretik hetente egyszer egy Starbucks-i szünetet tartani a The Bachelor legújabb epizódjának újrabeszélése érdekében, akkor jó, ha folytatja a hagyományt.
Mi lenne a munkaidő utáni szocializációval? Ne felejtse el, hogy munkatársai kissé furcsának érzik magukat, és most felhívják Önt a boldog órára. Ha úgy érzi, hogy nem egészen biztosak abban, hogyan kell cselekedni, akkor vállalja a kezdeményezést, és hívja meg őket valami szórakozásra. Hamarosan meglátják, hogy a munkakör címe eltérő lehet, de te még mindig ugyanaz a barát vagy, akit ismernek és szeretnek.
Végül ösztönözze a csapatot, hogy beszéljen veled bármilyen kérdésről vagy aggályról, és adjon egy kis időt számukra arra, hogy alkalmazkodjanak az új szerepéhez. Néhány hétbe telhet, amíg mindenki betelepül, ám idővel főnökként és barátként való létezés mindenki számára természetesnek tűnik.
