Ön időt fordított az anyagok frissítésére, és elmondja a hálózat mindenkiének, hogy munkát keres. Arra kérted őket, hogy tartsák szem előtt, és mondjanak be egy jó szót - és meg is tették.
Mindezen munka miatt azóta kapcsolatba lépett egy bérleti menedzserrel egy állásinterjún.
De nem az örömért ugrálsz. Valójában nem tudja, hogy elfogadja-e.
A dilemmád? Ez nem az, amit keresett.
Tehát mindig vegye igénybe az interjút, vagy vannak-e olyan idők, amikor érdemes udvariasan elutasítani?
Az igazság az, hogy attól függ, és csak méltányos ezeket a döntéseket eseti alapon értékelni, mivel minden lehetőség különbözik. Íme néhány oka annak, hogy miért lehet a legjobb válasz az igen vagy a nem.
1. Ez jó gyakorlat
Ennek oka az, hogy az edzők javasolják, hogy gyakorolja az interjú során adott válaszokat: Az ismétlés segít tökéletesíteni a válaszokat, és természetesen továbbadhatja azokat. És minél többször csinálja, annál kényelmesebben fogja érezni magát.
Tehát az „igen” mondása lehetőséget ad arra, hogy megtudja, mennyire képes válaszolni a kérdésekre és megfogalmazni a történetedet. Még ha oda is sétálsz róla, tudva, hogy a szerep nem megfelelő, az élő tapasztalat segíthet abban, hogy jobban felkészüljél arra, amikor meglátogatod az egyiket.
De nem akkor, ha nincs ideje
Milyen érdemes a gyakorlat, az idő egyre értékesebb eszköz lehet. Szereplőkre jelentkezik a teljes munkaidős munka mellett? Valahogy ez nem lesz valódi átfutás, mert nem lesz pillanatra felkészülni?
Ha bekapcsolod és szereted azt a szerepet, amelyet utálsz, nem fogsz tanítani neked semmit. Nem is beszélve, csak hiteleket mondhat el hiteles kifogásokkal a főnökének, mielőtt gyanúsan fordulnak. Ne pazarolja őket olyan szerepre, amelyet soha nem vállalsz egy millió év alatt.
2. Meglephet téged
Nem tudod, hogy „bírálj egy könyvet a borító alapján”, és ugyanez vonatkozik az interjúra. Noha nem gondolja, hogy érdekli egy szerepe, érdemes többet megtudni, mert meglepődhet.
Lehet, hogy a munkaköri leírás nem hangsúlyozza azokat a dolgokat, amelyekben a leginkább izgatott, vagy hogy korábban még nem volt tisztában a társasággal, ám valójában ez nagyon jó.
Az egyetlen módja annak, hogy ezt megismerjék, az az, hogy igennel mondják az interjút!
De nem akkor, ha egyszerűen összezavarod majd
Igazságbeszélgetés: Az interjú készítésekor esély van további lehetőségekre, és bár a lehetőségek nagyok, akkor is lenyűgözőek lehetnek. A „választott paradoxon” valódi dolog, és a lehetőségek megnyitása megnehezítheti a már kihívásokkal teli keresési folyamatot.
Ha valaki küzd a határozatlansággal - például ha már el van szakadva más szerepek között, amelyekre pályáztál -, lecsökkentheti az esélyt arra, hogy mélyebben belemerüljön valamibe, amelyben még nem is érdekel, egyszerűsítheti a dolgokat.
NEM BIZTOS, HOGY SZERZNI AZ INTERJÚT?
Beszéljen egy karrier-edzővel, aki segít átvezetni rajta.
Így van!
3. Megnyithatja az ajtókat
A toborzók gyakran több szerepet vesznek fel. Még ha nem is szereti a megnyitást, a toborzó képes lehet egy másik, jobban illeszkedő hirdetésre utalni, ha pozitív benyomást kelt.
Az érdeklődés kommunikálása érdekében keresse meg a vállalat weboldalán az érdeklődésre számot tartó egyéb szerepeket, és telefonon beszélgetve tájékoztassa a toborzót. Arra is felhívhatja a figyelmeztetést, hogy miközben érdekli ezt a konkrét szerepet, nyitott lehet más szerepekhez, amelyek megfelelnek a háttérhez és a készségekhez.
A találkozó után folytassa a webhely ellenőrzését, és amikor valami megnyílik, nyújtson vissza a felvételt, akivel beszélt, és kérdezze meg, hogy tudnak-e valamit róla, és esetleg képesek lesznek felvenni a kapcsolatot a bérbeadással. csapat.
De nem, ha úgy jössz, mint egy időpazarló
A toborzók elfoglaltak. Tehát, amíg jó jelöltekre törekszenek, nem fognak lenyűgözni őket valaki, aki egyértelműen pazarolja idejét.
A lelkesedést könnyebben észreveheti, mint gondolnád, így ha ez a munka még nem szerepel a listán, a legtöbb bérbeadási menedzser képes lesz megmondani. És így eléghet egy hídet, ha odamegy és úgy viselkedik, mintha valahol jobb lenne lenni.
Alternatív megközelítésként elutasítja az interjút, de közli a társaság iránti érdeklődését és a háttérhez kapcsolódó egyéb szerepeket. Ahelyett, hogy elfogadná az interjút, kommunikáljon vissza a toborzóval, hogy értékeli, hogy elérték őket, és hogy bár nem érdekli ezt a szerepet, szeretne kapcsolatba lépni, ha valami más megnyílik.
Ha másik szerepet talál a cég webhelyén, keresse fel újra, hogy kiderüljön-e, hogy kapcsolatba léphet-e az érdeklődő pozíciójának bérleti vezetőjével vagy toborzójával.
Nem kell minden interjúnál igennel mondania, de fontos, hogy megismerje prioritásait, mielőtt úgy döntene. Ezután, ha úgy dönt, nem vesztegeti az időt a második találgatásokra. Ezt az energiát jobban költi az interjúra való felkészülés vagy egy olyan lehetőség keresése, amelyben nagyszerűen érzi magát.
