Az éjszaka közepén bezártam a lakás ajtaját. Táskámat csomagoltam, és a kezében tartottam repülőjegyet - menekültem az általam létrehozott külföldi életből.
Abban a pillanatban nem volt más választásom, mint abbahagyni a munkámat, amikor a menedzser felkért, hogy tegyek valami etikátlan dolgot, és megtanultam, hogy ezt az etikai megsértést széles körben elfogadták egészen a szervezet tetejéig. Nem volt idő harcolni a „jó harcért” azért, ami helyes volt - el kellett ismernem, hogy ez nem az én országom, és nincs hangom a szervezetemben. És ez volt a dolog, amit elmentem.
Munkahelyünkben, szakmai gyakorlatainkban és ösztöndíjainkban hajlamosak arra, hogy igazán keményen, néha szinte túl keményen nyomjuk meg magunkat, és nincs esélyünk arra, hogy megtérüljön. Láttam, hogy sok világszerte élő barát elbűvöl a rossz munkakörülmények, a kizsákmányolás és a betegség miatt, remélve, hogy külföldi pozícióik valami jobbat eredményez. De néha meg kell mérlegelnie a költségeket és az előnyöket, és előfordulhat, hogy a helyzeted nem éri meg.
Ha az álomhelyzete külföldön nem felel meg számodra, akkor tudja, hogy rendben van. Itt vannak azok a pillanatok, amikor okos mérlegelni a lemondást.
Amikor az idegen vándorlás mérgezővé válik
"Munkatársam ismét elrejtette a kisteherautót, és elmondta a menedzsernek, hogy elfelejtettem, hol parkoltam." Mondta egyszer egy kambodzsai civil szervezetnél dolgozó barátom. - Fel vannak állítva.
Az Egyesült Államokban ez a magatartás nem lenne elfogadható, de sok országban más a kulturális éghajlat, amely elfogadja a fajta „veszélyeztetést”, különösen az idősebb alkalmazottak körében, mint a junioroknál. És persze, eleinte aranyosnak és viccesnek tűnhet, ha irodatársai pletykálnak a városban lévő új külföldről, ám fontos felismerni a különbséget ártalmatlan vicceket játszó kollégák és bosszút álló kollégák között.
Sok barátom bízik abban, hogy hasonlóan rosszul bánnak velük pozícióikban, és ez nem csak a kulturális téves kommunikációról szól. Néhányan észrevételeket tapasztaltak megjelenésükkel és elvégzett munkájuk összegével kapcsolatban, mások, különösen az iskolai környezetben, középiskolai drámákban találják magukat, ahol felállítják vagy küzdik (igen, az irodában).
Ha ezek az események olyan dolgok, amelyekben már nem tudsz nevetni, vagy ha úgy gondolja, hogy meglepődik, hogy milyen meglepetéseket találhat az irodájában, akkor ideje elfordulni. Fontos, hogy realisztikus legyen a kulturális különbségek szempontjából, de a toxikus munkakörnyezet miatt nem szabad elviselnie a visszaéléseket vagy az extra stresszt.
Amikor szenved az egészsége
Emlékszem, hogy Afrikában dolgoztam egy történetet, hányingert éreztem. Még nem tudtam, de nem diagnosztizált parazita lépett a rendszerembe. És annak ellenére, hogy ötven zöld árnyalatot váltottam kollégáim előtt, továbbra is előremozdultam, és szerettem volna, hogy a munka megtörténjen. Miután egy hónapig nagyon rosszul éreztem magam, és mint trópusi hibát elutasítottam, először arccal elfogytam a pho-tálomba egy vacsora recepción, és végül orvoshoz fordultam.
Számos barátom hasonló tapasztalatokkal rendelkezik, ahol még ha valami komoly is lenne, például a dengue vagy malária, megpróbálnák átjutni rajta. És igen, a kezelés során mindkét betegség végül elmúlik, de hosszú távú következményekkel járhat.
Ugyanilyen fontos a mentális egészséggel kapcsolatos kérdések kezelése és időtúllépése. Volt egy barátom, aki küzdött a depresszióval, miközben Romániában volt. Nagyon nehéz idő volt, de azt gondolta, hogy a távozás feladni fogja, így helyzete sokkal-sokkal rosszabb lett.
Az orvosi kérdéseket mindig komolyan kell venni, de valamilyen okból megpróbálunk úgy tűnni, mintha legyőzhetetlenek lennénk külföldön. És igen, ha ideges a gyomor, vagy akár egy rövid távú hiba is van, akkor határozottan folytathatja, de ha igazán beteg (és különösen akkor, ha a munkája tovább rontja), érdemes egy kis szünetet tartani. Az is helyes, ha mérjük meg a helyszíni segítség igénybevételének, vagy akár a postából való lemondás költségeit és előnyeit. Ez nem a gyengeség jele; Fontos tudni, mikor kell ideje gondoskodni magáról.
Amikor nincs hely a növekedéshez
Miután befejeződött az új országban való nászút fázisa, könnyedén belekerülhet a Wi-Fi kávézók és lattes életébe, és valóban új komfortzónát alakíthat ki. (Hidd el nekem, minden délkelet-ázsiai kávézót ismertem az Arany Háromszögig). És ez rendben van, de ha nem feltétlenül tanul új dolgokat, vagy halad előre a célkitűzései felé, akkor a kényelmesebbé válás feltétlenül akadályozhatja szakmai növekedését.
Például az angol nyelvtanítás egy ideje nagyszerű, és egyesek kiváló karriert végeznek belőle. De ha éppen nem jár a főiskolán, és csak azt tervezi, hogy tanít, hogy tapasztalatokat szerezzen a középiskoláig, akkor ügyeljen arra, hogy fontolja meg, mennyi ideig kíván maradni - és tartsa be azt. Ez vonatkozik sok más szakmára is. A helyi intézményeknél dolgozó külföldiek esetében a karrier útvonalak gyakran horizontálisak, nem felfelé fordulnak, így előfordulhat, hogy emelést kapnak, de soha nem kerülnek előléptetésre. Ezért sok szakmai expedíció esetén két év a célvonal a következő posztig, vagy hazafelé.
Ha úgy érzi, hogy mindent megtanult egy pozícióból, fontolja meg kibontakozását a létrehozott komfortzónából, és lépjen tovább a következő lehetőségre.
Ha túl keveset vesz fel
Nagyon jó egy gyakorlat Dél-Amerikában, napi 12 órában, heti hét napon irodai munkában, fizetés nélkül, igaz? Hé, legalább Dél-Amerikában vagy!
Nos, nem pontosan. A nemzetközi tapasztalatok elsajátítása alatt sokan olyan pozíciókat töltenek be, amelyek valóban túl kevés erőfeszítésre késztenek bennünket - és nem szolgálják a közösség, a szervezet vagy a személyes fejlődésünk előnyeit. Nem vagyok biztos benne, miért értünk egyet velük (igen, én is megtettem) - függetlenül attól, hogy érezzük-e, hogy az iskola és a munka kívül dolgoznak-e eléggé, vagy egyszerűen nem tudunk egyszerre egy helyen maradni hosszú - de ne feledje, hogy még az önkéntes lehetőségeknek is kiegyensúlyozottnak kell lenniük, és segíteniük kell hosszú távú céljainak elérését.
Rengeteg tapasztalat van odakinn, amelyek legalább lefedhetik a lakhatást és az élelmet, és esetleg el is vethetnek néhány nyelvi órát, tehát nem kell csak olyan dolgokért fizetnie, amelyek külföldre vezetnek. Ha nem megfelelő, akkor a szervezet szenved, és így fog te is szenvedni - még inkább azért, mert a saját költségén jár.
Nemzedékeink között nyomás van arra, hogy valami érdekeset csináljunk. És bár ez a külföldön való egzotikus tényező miatt automatikusnak tűnik a külföldön történő munkavégzés során - nem mindig ez a helyzet. Mindig arra buzdítom az embereket, hogy utazzanak és próbálják ki új tapasztalataikat, de az is fontos, hogy felismerjük szakmai értéküket, ha külföldre utazunk munka céljából.
Csak azért, mert egy másik országban tartózkodik, nem azt jelenti, hogy szenvednie kell, stagnálnia kell, vagy kevesebbel kell rendeznie. És ha a külföldi munka nem eredményes, akkor az rendben van. Ez nem kudarc, hanem csak egy repülőjegy, a hazautazás a pihenésre és az újracsoportosításra - és esély arra, hogy valami újat találjanak. A tapasztalatból beszélek: Ha nem hagynám el a munkát azon a ponton, ahova tettem, nem találtam volna meg mindent a csodálatos lehetőségeket, amelyek most vannak.
