Gyakornok keresésekor az utolsó dolog, amit szeretne, egy olyan munka, amely másolatot készít és kávét tölt be.
Ez az utolsó, amit Mark Babbitt is akar. Azzal a szándékkal, hogy a gyakorlati tapasztalatokat jobbá tegye mind a hallgatók, mind pedig az őket felvevő szervezetek számára, alapította a YouTern-t, amely a tehetséges hallgatókat összekapcsolja „dinamikus induló vállalkozásokkal, változás-orientált nonprofit szervezetekkel és szenvedélyes vállalkozókkal”.
És amikor a tökéletes szakmai gyakorlatot kell megtalálni, a lábát az ajtóra kell helyezni, és tudni kell, hogy mit akar a gyakorlatvezetők - ő a szakértő. Tehát leültünk vele ezen a héten, és mindent megkérdeztünk tőle, amit valaha is tudni akartak.
Mindenki tudja, hogy fontos gyakorlati tapasztalat az önéletrajzán - de Ön szerint mi a legnagyobb előnye?
A szakmai gyakorlatok számos előnnyel járnak: mentorálás, karrier-összpontosítás (néha megtanulják, amit nem akarnak csinálni), hálózatépítés, puha képességek fejlesztése és így tovább.
De a gyakorlat talán a legnagyobb előnye a gyakorlati tapasztalatok megszerzése, amely feltétlenül szükséges ahhoz, hogy a toborzók és a felvételi menedzserek alkalmazhatóvá váljanak. A főiskolai diploma már nem elég. A GPA-ról ritkán beszélnek. A munkaadók szeretnék tudni, hogy léphet-e be és végezheti el a munkát - most.
A YouTern a hallgatókat induló vállalkozásokkal és nonprofit szervezetekkel köti össze, nem pedig a nagy programokkal. Mi a haszna az ilyen típusú környezetben történő munkavégzésnek, szemben a nagyobb vállalati környezettel?
A jó minőségű, mentor alapú gyakorlatokra összpontosítunk, és azt tapasztaltuk, hogy az ilyen típusú gyakornok leggyakrabban kis csapat környezetben fordul elő, például indulók, kisvállalkozások és nonprofit szervezetek számára. Ugyanakkor nagyvállalatokkal is dolgozunk, amelyek csillagközi gyakorlatot és tanulási programokat folytatnak, mint például a Hasbro, a Marvel és a Northwestern Mutual.
Melyek a legfontosabb jellemzők, amelyeket a hallgatóknak gyakorlat során kell keresniük?
Első és legfontosabb, keressen egy olyan környezetet, amely támogatja a gyakornoki tapasztalatokat: tanulás, hálózatépítés, mentorálás és hozzájárulás. Ez azt jelenti, hogy el kell kerülni azokat a régi iskolai „go-fer” gyakornokokat, ahol egész nap kávét keresnek, és másolatot készítenek. Azok a kevésbé gyakornoki gyakorlatok - amelyek gyakran kizsákmányolhatók és fizetetlenek - lassan, de biztosan eltűnnek. De nem elég gyorsan.
Ezen a feljegyzésen - mit gondolsz? A hallgatóknak fizetetlen szakmai gyakorlatokat kell végezniük?
A YouTernnél határozottan támogatjuk a fizetett szakmai gyakorlatokat - gyakran azt mondjuk, hogy ha a szervezet közvetlenül profitál a gyakornok erőfeszítéseiről, akkor nincs mentség arra, hogy ne fizesse meg neki. Ugyanakkor megértjük azt is, hogy a fizetés önmagában nem feltétlenül hoz létre hasznos gyakorlatot.
Ehelyett a tanulási tapasztalatokra, a felkínált mentorálásra, a szakmai gyakorlaton belüli hálózatépítési lehetőségekre, és - ami a legfontosabb - arra összpontosítunk, hogy ez lehetővé teszi-e a gyakornokok alkalmazhatóbbá válását.
A valóság az, hogy néhány fizetetlen gyakorlat, bár nem mindenkinek szól, sokkal jobb gyakorlati tapasztalatok, mint egy régi iskola fizetett gyakornoki gyakorlata, amely végül kicsivel jár valós értékkel.
Mit keres az ügyfelek és a bérbeadási vezetőik egy gyakornoknál?
Ez természetesen nagyon szituációs helyzet - egy mérnöki cég igényelhet egy tanulmányos, elemző gyakornokot, míg egy butik közönségkapcsolat-vállalkozás egy bizonyos szélű kreatív típust kívánhat.
A munkaadók azonban minden esetben olyan gyakornok jelölteket keresnek, akik szilárd, lágy készségekkel rendelkeznek: a munka etikája, a problémamegoldó képességek, az összetartozhatóság, a vezetés és az időgazdálkodási képességek, csak néhányat említenek. A gyakornokoknak ezen készségek kiépítésére és az interjúk során történő kiemelésére kell koncentrálniuk.
Hogyan lehetne a pályázók kiemelkedni a gyakornokok hatalmas medencéjében?
Hihetetlenül fontos a tiszta formátumú, hibamentes önéletrajz, amely számszerűsíti az Ön értékét. És ismét a puha készségeket kell hangsúlyozni az önéletrajzán és az interjú során. Szintén fontos az erős közösségi média jelenlét, amely megmutatja a karaktert, és tagadhatatlan szenvedélyt mutat az ipar, a vállalat és az adott pozíció iránt. És a régi iskola szerint, semmi sem lenne lenyűgözőbb, mint egy kis nyüzsgés és kitartás. Aki nyüzsgést mutat, nyerj!
Láttad már a gyakornokokat, hogy a szakmai gyakorlatokat munkává változtatják? Mi a legjobb módja annak, hogy felkészüljön a felvételre?
Egy nemrégiben végzett NACE felmérés szerint a gyakornokok közel 70% -ának teljes munkaidős foglalkoztatást kínáltak szakmai gyakorlat közvetlen eredményeként. Ez a százalékos arány kissé felfúvottnak tűnik, azonban azt látjuk, hogy a gyakornokok gyakran válnak munkássá, akár a társaságnál, ahol a gyakornok közvetlenül dolgozott, akár a hálózati kapcsolatok és a szakmai gyakorlat során kialakult mentori kapcsolatok révén.
És igaz, hogy az egyetemi hallgatók közvetlen felvételének 90% -a azoknak jár, akik gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek az önéletrajzukban. A szakmai gyakorlatok egyértelműen lehetővé teszik, hogy munkahelyi ajánlatot kapjon a diploma megszerzésekor.
