A kérdés
A válasz
A nagyvállalatok - azok a vállalatok, amelyek a legjobbakat választják - következetes etika és egyértelműen meghatározott értékek szerint működnek. Integritással és magas szintű átláthatósággal működnek.
Ha elég szerencsés, hogy az egyik ilyen társaságnál dolgozik, akkor valószínű, hogy tisztességes fizetési struktúrára törekszenek, és ha felhívja a figyelmet erre a kérdésre, akkor értékelni fogják és megtesznek minden tőle telhetőt a helyzet orvoslására.
Sajnos sok vállalatnak nincs ilyen egyértelműen meghatározott szabványa és célja. Ha ezzel szembesül, akkor vele járó kockázata van, ha felhívja a kérdést a munkáltató figyelmébe. És ez a kockázat az, hogy pontosan azt fizetnek neked, amit gondolnak, hogy érdemes.
Ha ez a helyzet, akkor valószínűleg a következő két dolog fordul elő: A munkáltató elutasítja a kérését (ebben az esetben a haragja felépül, és Ön marad, elégedetlen vagy távozik), vagy rövid távon kiigazítást végez, de növekszik a neheztelésed, és az idő múlásával nyilvánvalóvá válik, hogy a lehetőségek eltűntek, és tovább kell lépned.
Fontos dolog, hogy bemenjen minden találkozóba, tudva, hogy mi fontos neked. Úgy tűnik, hogy egy olyan vállalkozásban szeretne dolgozni, ahol tisztességes fizetési struktúrát tartanak számon. Ha ez a vágy meghaladja a kockázatot, mondja el főnökének, hogy felfedezte a fizetésbeli különbségeket, és figyeljen a reakcióra. Ha ez pozitív és az Ön javára, felfedezte, hogy értékei igazodnak az övökhöz, és kétségtelenül még inkább elkötelezetten vállalja, hogy kitölti az ottani munkáját. Ha ennek valamivel kevesebb van, világossá vált a társasággal kapcsolatban, amelynek tájékoztatnia kell a jövőbeni karrierválasztást.
Christine Tardio megbízható tanácsadó és üzleti edző a nők üzleti életének dinamikus köréhez. Elérhető a thelookinglass.com webhelyen.
Még több a DailyWorth-tól:
- Csökkentse a teendők listáját
- 7 trükkö az idő jobb kezeléséhez
- 8 ingyenes termelékenységi alkalmazás
