Néhány héttel az esedékesség dátuma előtt beszéltünk az igazgatómmal - egy kiváló szakemberekkel, akinek folytatásával folytattam a halálomat, és csodálatos anyám két kisgyermeknek - az esti terveinkről. Amikor megemlítettem, hogy esetleg megszervezem a gardróbszekrényem, megragadta az alkaromat és így szólt: - Haza kell menned, rendelned kell a kínai kivitelt, ülj a kanapén, és nézd meg a szórakozást ma este - amíg csak tudsz . ”
Természetesen azt értette, hogy élvezni kellene az elmúlt néhány hét strukturálatlan szabadidejét. A „fiatal szakembertől” a „dolgozó szülőkhöz” való átállásra készültem, és tudtam, hogy új életem alig marad a spontán alvás és a gondolatlan televízió számára (bár bevallom, az első néhány hét alatt, amikor a fiam ébren maradt) naponta nagyjából 70 percig sok HGTV-t néztem).
Amit nem készítettem elő, az az volt, hogy hogyan kellene újragondolnom a „személyes időt”. Ezt úgy értem adminisztratív értelemben is - a szabadság munkáltatói megadják neked a személyes feladatok ellátását, például az orvosok kinevezését és az olajat. változások és végtelen vonalak a DMV-n. Olyan dolgok, amelyekre gondoskodni kell munkaidőben.
Mielőtt gyermekeim voltak, ritkán használtam ki a személyes időt, sőt még a vakációt is. Az induló vállalkozásnak nagylelkű, korlátlan szabadságpolitikája volt, tudva, hogy az általa alkalmazott vadul ambiciózus fiatalok soha nem fogják használni. Mind a 20-as évek közepén dolgoztam, kora reggeltől késő estig dolgoztam, hétvégén hívásokat fogadtam, és természetesen válaszoltam az e-mailekre, amint a telefon csipog. Annak ellenére, hogy a főnökök arra buzdítottak, hogy órák után hangolódjak, ésszerű időben hagyják el a munkát, és szánják a szükséges személyes időt, nem tettem.
Azt hittem, hogy az elfoglaltság és a stressz azt jelenti, hogy valamit jól csinálok. Ahogyan Jan Bruce, a meQuilibrium.com alapítója rámutat a közelmúltbeli Forbes Woman- cikkében: „Sikerült még jobban magunk számára, ha társulunk a sikerhez. Végül is: minél nagyobb a stressz, annál sikeresebbnek kell lennie, igaz? És ha ez a helyzet, akkor az új feketenek elfoglaltnak kell lennie - divatos, és mindennel együtt megy. ”
Ez a 24 órás, hét órás munka mentalitás úgy érezte, hogy egy fiatal szakember a helyes irányba halad. Most, hogy anyu vagyok, nem igazán van ez a lehetőség.
Pontosabban, már nem tudok lemondni a szabadságról. Szükségem van a munkaidőben számos szükséges ügyre, például a gyermekorvosok kinevezéseire és a napközi bejegyzésére. És természetesen időt tettem arra, hogy ezeket a dolgokat a fiamnak tegyem: nem érzem magam bűnbánatot, ha egy pénteken korán elhagyom a munkát, hogy a parkba vigyem, vagy a város végén vezettem, hogy elviszem a kedvelt gyermekorvoshoz. De három éve nem voltam a fogorvosnál, mert nincs időm.
A személyes vagy családi tevékenységek ezen rangsorolását gyakran gyengeségnek vagy a szakmai hajlandóság hiányának tekintik. A szeptemberi kiadáshoz az Egyesült Királyságban működő Red magazin tanulmányt készített a munkahelyi szülőkről, amelyben megkérdezte a szülőket és a „nem szülőket” munkaterhelésükről és a stressz szintjéről. Megállapították, hogy a nem szülők 40% -a „azt állította, hogy keményebben dolgoznak, mint a gyermekeikkel rendelkező kollégák”, és hogy a nem szülők 41% -a tisztességtelennek tartotta, amikor „a darabokat” kellett volna szedniük, amikor a szülők családdal kapcsolatosak konfliktusokat. Elolvashatja a tanulmány összefoglalóját, de lényegében az, hogy legalább a megkérdezett 5000 ember szerint a munkahelyen súlyos feszültség van a gyermekekkel és gyermekeikkel küzdő emberek között a személyes időre.
Nem tudom igazolni, hogy ezt a feszültséget első kézből megtapasztalom. Mielőtt gyermekem született, nem bántalmaztam a kollégáimat gyermekeimkel azért, hogy otthon dolgozzanak, amikor gyermekeik megfáztak. De utólag szeretném, ha otthon maradtam volna, amikor megfáztam.
A lényeg: Szülővé válás számomra felismerte, hogy mindenki jobb lesz, ha kiigazítjuk a forgalmas élet kulturális imádását. A munkavállalók egészsége és jóléte nyilvánvaló előnye, ám emellett a társaságok személyes elkötelezettséggel és szenvedélyekkel (más néven egy olyan élettel szeretnének támogatni a stabil foglalkoztatást) vonzó szakembereket vonzhatnak, ugyanakkor olyan környezetet teremtenek, amely támogatja a kollégákat - nem monitor - egymás.
Sőt, ha elhagynánk a 24 órás munkavégzés iránti megszállottságunkat, a „dolgozó anya” problematikus és veleszületett módon nemi kategóriája (amelyet gyakran használok, de elismerem, kissé nevetséges, mivel soha nem hivatkozunk „dolgozó atyákra”), kevésbé lesz szükségessé válni. . Ahelyett, hogy „dolgozó anya” lennék, egyszerűen egy karrier-orientált ember lennék, aki dolgozik, de békés vagy ítélet nélkül is sok időt fordít a család, a barátok és a személyes erőfeszítésekre - ugyanúgy, mint mindenki más - .
