Itt van néhány bennfentes információ: A toborzók folyamatosan oda-vissza mozognak, az az, hogy hány évet töltöttek el egy társaságban szakmailag. És bár nem tudok beszélni az összes felvételi menedzserért, el tudom mondani minden kérdést, amelyet feltettem magamnak, amikor áttekintem az önéletrajzban felsorolt dátumokat, miért vonakodtak engem tétovázni, és hogyan tudsz bármilyen kérdést megoldani közvetlenül a denevér előtt. a kísérőlevél.
6 hónap (vagy annál rövidebb): Ez volt a választása, vagy a munkaadója?
Általános ökölszabály, hogy legalább egy évig a társaságnál kell maradnia, még akkor is, ha nem teljes mértékben pumpálja a munkáját. A valóság az, hogy számos ok miatt néhány ember csak nem végzi el ezt. Időnként ez azt jelenti, hogy az emberek nagyszabadságon vesznek részt, felfedezték, hogy a munka nem az, amit vártak, vagy csodálatos ajánlatot kapták, amelyet nem tudtak elutasítani.
Hogyan kezeljük
Az önéletrajz rövidebb megállásával kapcsolatos kérdések megválaszolásának egy biztos módja van. És ez legyen a lehető legőszintébb a kísérőlevélben, még akkor is, ha elengedték. Ne hárítson arra, hogy csak néhány hónapig voltál ott. Ehelyett használja ezt a helyet annak kiemelésére, amit sikerült elérni a rövid idő alatt.
Pontosan 1 év: Miért dobott ez a személy oly sokszor?
Visszatérve az általános „egyéves” hüvelykujjszabályhoz, néhány megvizsgált jelölt valóban ezt a szívét vette figyelembe. És arra gondolok, hogy önéletrajzaikat olyan munkákkal töltötték el, amelyeket pontosan egy évet töltöttek. Míg rajtad múlik, hogy ezt nézzem-e át, ha egyértelmű volt, hogy valaki alkalmas lehet-e egy általam alkalmazott állásra, ez teljesen valami, amire gondoltam. Valóban érdekli-e a cégünknél dolgozni, vagy csak egy munkahelyi gazda, aki folytatni akarja a létrán mászást?
Hogyan kezeljük
Itt van a dolog - nagyszerű motiválni, hogy folyamatosan feljebb mozogj. De ha az önéletrajzában több egyéves pályázat áll rendelkezésre, szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja karrierjét, mielőtt jelentkezne. A kísérőleveled az első (és csak bizonyos esetekben) a véletlen, hogy elmondja a bérleti vezetőnek, hogy nem veszi figyelembe a társaságát az úton. Hangsúlyozd ki, hogy miért vezették ezeket a tapasztalatokat arra, hogy jelentkezzen erre a állásra.
1-3 év: Elősegítették-e ezt a személyt?
Ez egy nagyon sok időt tölt egy társaságnál. Azonban egy dolog, amire mindig törekedtem, a felfelé irányuló mobilitás volt, legalábbis olyan felelősségi körökben, amelyeket egy ilyen nagy megbízatás mellett egy jelölt kapott egy vállalatnál. Noha ez nem feltétlenül azt jelentette, hogy csak olyan embereket néztem, akiknek a címe a társaság ideje alatt megváltozott, nem voltam izgatott valaki miatt, aki világossá tette, hogy kényelmesen dolgozik ugyanazon típusú és mennyiségű munkánál három évek egymás után.
Hogyan kezeljük
Az esély az, hogy még ha nem is kapott hivatalos előléptetést, idővel további felelősséget kaptak. Tehát használja a kísérőlevelet a toborzók ezen járulékos kiegészítéseken való átjárásához. A címek ritkán mondják el a teljes történetet, és a legtöbb ember megérti ezt. Használja ki a lehetőséget és tegye egyértelművé - ahelyett, hogy elmélyülne rajta, remélve, hogy az ember nem veszi észre.
3-5 év: Miért akarja ez a személy most elmenni?
Figyelembe véve az emberek munkaváltásának gyakoriságát, mindig is érdekelt volt, hogy többet tudjak arról, hogy miért keresett ilyen sok ideje alatt álló ember hirtelen egy társaságot. Ritkán voltak rossz okok - ezek a jelöltek gyakran úgy érezték, hogy nincs több esélyük a továbblépésre vagy előléptetésre, vagy súlyos elbocsátást várnak el, vagy más társaságot keresnek, vagy teljes karrierváltást próbálnak végrehajtani. De mindig kíváncsi voltam.
Hogyan kezeljük
Ez egy újabb eset, amikor a kísérőlevéllel a kísérőlevélben megbeszélés óriási különbséget fog eredményezni. Hacsak nem jelentkezett minden munkahelyre a nap alatt, akkor valószínűleg szelektív volt azoknál a vállalatoknál, amelyeknél alkalmazni kezdett. Ne félj beszélni arról, hogy miért pontosan olyan a szerep, amelyre pályázik, mert arra buzdítaná, hogy feladja jelenlegi koncertjének ismereteit és kényelmét.
5-10 év: Unatkozik ez a személy?
Valószínűleg ezt nem kell mondani, de 10 év ugyanazon társaságnál hosszú idő. Amikor vezetői szintű szerepeket béreltem fel, gyakran találtam olyan jelölteket, akik oldalirányú lépést terveztek. És természetesen nem tudtam csodálkozni, vajon ezt az embert egyszerűen unatkozta-e a körülményei vagy a tényleges munka, vagy csak valami másról van szó.
Hogyan kezeljük
Ha valaki ilyen tapasztalattal rendelkezik, és velünk jelentkezett, igazán érdekelte, hogy mennyire izgatott a helyzetünkről vagy a cég küldetéséről. Ha a kísérő levélben egyik sem egyértelmű, akkor gyorsan elmentem a szenvedélyesebb jelöltekhez. Ön rajtad múlik, hogy ezt világossá tegye azáltal, hogy olyan sorokat ír: „órákat töltöttem azzal, hogy kísérőlevelet írjak, csak így jelentkezhetek erre a pozícióra” vagy „évek óta követem a cégedet, és idegesen várok egy egy ilyen lehetőség, hogy elérhetővé váljon. ”
Nem is olyan kemény és gyors szabályok, amelyek szerint minden toborzó értelmezni fogja, hány évet töltött egy társaságnál. Ez azonban néhány olyan kérdés, amelyek felmerültek, amikor áttekintettem egy önéletrajzot. Noha ezek önmagukban soha nem voltak kizárók a jelöltek számára, ők segítettek nekem az interjúim alakításában. És végül világossá tette, hogy mikor lesz valaki hatalmas hozzájáruló, és amikor valaki csak arra törekszik, hogy óvadékot nyújtjon egy nem ideális munkahelyzetre.
