A jogi zsargon értelmezése bárkinek nehéz lehet - és még inkább, ha három órás alvásmennyiséggel dolgozik, és egyidejűleg kitalálja, hogyan lehet egy apró embert életben tartani. Így dühösen találtam magamnak a munka közbeni szivattyúzási törvényeket éjszaka közepén történő etetés közben, röviddel azután, hogy visszatértem szülési szabadságomból.
Rövid beszéd: az eredetileg anyaszobaként kijelölt üres irodát lecsökkentő iroda miatt már nem volt elérhető, így a társaságot arra kényszerítették, hogy hozzon létre egy óvási szivattyúhelyiséget az új, szűkebb nyitott irodatervünkben. Amint az ötleteket megcsavarták (részben üvegfallal ellátott közös konferenciaterem, egy épület az épület másik oldalán és egy ellátószekrény - amely egyébként a győztes lett), elkezdtem azon töprengeni, hogy mi vagyok így jogosult voltam, és így annyi tudást kezdtem összecsapni, amennyire csak tudtam a laktációs törvényekről.
Annak megkísérelésére, hogy megtakarítsuk az ápolószülőknek a végtelen Google törekvést, szakítsuk meg azt, amit a törvény mond a munkahelyi szivattyúzással kapcsolatban, és hogy a szakértők szerint miként tudod a legjobban képviselni magad.
Milyen törvények vannak az ápoló anyák támogatására a munkahelyen?
Elsődleges védelme az ápolási anyák ésszerű szünet idejére vonatkozik, amelyet 2010-ben fogadtak el a megfizethető ápolási törvény részeként. Ez a törvény biztosítja a lefedett munkavállalók számára időbeni jogot és magánterületet, amelyben gyermeke életének első évében munkahelyi pumpálást végezhet.
Kire vonatkozik a törvény?
Az ápoló anyák számára biztosított ésszerű szünet ideje tekintetében a legnagyobb tévhit az, hogy csak a nagyvállalatokra vonatkozik. A törvény ténylegesen minden munkáltatóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy egy társaság juggernaut-ében dolgozik, vagy egy itty-bitty korai szakaszban induló vállalkozásnál dolgozik. Az embereket zavaró figyelmeztetés az, hogy az 50nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok technikailag nem tudnak megfelelni, ha be tudják bizonyítani, hogy a szünet ideje és a szállás biztosítása „indokolatlan nehézségeket” okozna.
A szakértők azonban gyorsan rámutatnak, hogy ezek a forgatókönyvek valószínűtlen. „Tekintettel arra, hogy milyen egyszerű könnyű biztosítani a szünetet és a helyet, ritkák lesznek azok az esetek, amikor valódi indokolatlan nehézségek merülnek fel” - mondta Liz Morris, az UC Hastings College törvényszékének WorkLife Jogi Központjának igazgatóhelyettese.
Cheryl Lebedevitch, az Egyesült Államok Szoptatási Bizottságának (USBC) vezető munkahelyi program-vezetője és szakpolitikai elemzője szerint a jelentős indokolatlan nehézség azt jelenti, hogy a szoptató munkavállaló befogadása jelentős költségeket vagy építési költségeket okoz a munkáltatónak. "Ez egy magas akadály a bizonyításhoz, különösen azért, mert minden iparágban egyszerű és olcsó megoldásokat vezettek be" - mondja.
Cheryl LebedevitchMinden iparágban egyszerű, olcsó megoldásokat vezettek be.
A törvényben azonban hiányosság van a műszaki szempontból, amely sok szoptatást végző alkalmazottat védtelenné tesz. Az ápoló anyák szüneteltetési ideje a szövetségi munkaügyi törvény túlórák szakaszába kerül, tehát ez csak a nem mentesített alkalmazottakra vonatkozik. Más szavakkal, a legtöbb óránkénti munkavállalóra vonatkozik, de nem fizetett munkavállalókra.
"Ez egy nem szándékos felügyelet volt a törvény elfogadása során" - mondja Morris. "Sajnos az eredmény: kilenc millió fogamzóképes nőt hagynak ki a törvény védelme alatt, ideértve a tanárokat és sok regisztrált ápolót."
Ennek eredményeként erőfeszítéseket tettek ennek a felügyeletnek a megszüntetésére egy szövetségi törvény által, amely kiterjedne a fizetett, mentesített munkavállalókra.
Mi van, ha nem fedezi a szövetségi szünet ideje?
Van néhány további biztonsági háló, amelyek támogatják az ápoló szülők támogatását. A polgári jogokról szóló törvény VII. Címének módosítása a terhességgel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvény szövetségi szinten további védelmet biztosít, mondván, hogy a terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján történő megkülönböztetés nemi alapú megkülönböztetés. Más szavakkal, az illegálisvá teszi a munkavállalói tüzet, mert szoptat vagy kéri az anyatej szivattyúzását.
Az induláshoz az államok körülbelül felében, köztük Kaliforniában, New Yorkban és Nevadaban, hasonló törvények vannak, amelyek a szoptató anyák szünet idejére vonatkoznak, amelyek előírják a társaságok számára, hogy szüneteltetési időt és elszállásolást biztosítsanak a szoptató alkalmazottak számára. A részletek eltérőek, ezért időbe telik, hogy megismerkedjen a saját állami törvényeivel itt.
Milyen teret kapok?
Egyszerűen fogalmazva: Az ápolási anyák számára biztosított ésszerű szünet ideje alatt a szoptatás helyének privátnak és funkcionálisnak kell lennie. Senkinek nem szabad látnia téged, vagy beletörődnie. Talán ezt úgy lehet elérni, ha zárat vagy táblát helyezünk az ajtóra ”- mondja Morris.
Legalább ahhoz, hogy üljön, és sík felületéhez a padlótól eltérő helyet kell biztosítani. A legfontosabb, hogy ne engedje magát a fürdőszobába - vagy más tisztátalan helyre. „Az anyatej csecsemők számára készült étkezés, tehát WC-es istállóban nem készíthető el” - mondja Morris.
Liz MorrisAz anyatej csecsemők számára készült étkezés, így WC-k istállójában nem állítható elő.
Ennek ellenére ne számítson külön rendelésre. A szoptatásnak nem kell, hogy állandó legyen, ezért nem ritka, ha a munkáltatók más célokra használt helyiségeket - például ellátó helyiséget, üres irodát vagy konferenciatermet - jelölnek pumpáló helyiséggé.
Mennyit tartanak ésszerűnek?
Mint bárki, akinek a kínos tapasztalata van arra, hogy várakozással tekint, amikor három uncia tej cseppenként felhalmozódik, elmondhatja, hogy a szivattyúzáshoz szükséges idő nem csak személyenként változik, hanem az egyes munkamenetekig is. Szerencsére nem határozza meg, hogy mi tekinthető „ésszerűnek”. A Munkaügyi Minisztérium szerint ez „olyan gyakran, mint az anya szüksége van”.
És ne feledje, hogy a szünet ideje nemcsak a szivattyúzásra vonatkozik, hanem az összes kapcsolódó tevékenységet is magában foglalja, ideértve azt az időt is, amely ahhoz, hogy eljusson a laktáló helyiségbe, összeállítsa a szivattyú alkatrészeit, megtisztítsa, tárolja a tejet és menj vissza dolgozni.
Mi van, ha nem dolgozom hagyományos asztali munkát?
Nem minden munka jár nyolc órával, amelyet a számítógép képernyője mögött töltöttek. Az olyan szakmák, mint az élelmiszer-szolgáltatás és a kiskereskedelem, különböző igényeket támasztanak a munkavállalók napjaira, ami megnehezítheti az idő és a hely megtalálását a szivattyúzáshoz. Morris szerint ezekben a helyzetekben a menedzsment továbbra is a horgon van annak biztosítása érdekében, hogy rendelkezésre álljon olyan lefedettség, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára a pumpálást. „Megfelelő személyzet esetén a legtöbb vállalkozás szünetet tarthat pihenésre és étkezésre. A fedezet megkeresése az üzleti tevékenység szokásos része ”- mondja.
Liz MorrisMegfelelő személyzet esetén a legtöbb vállalkozás szünetet tarthat pihenésre és étkezésre. A lefedettség megkeresése az üzleti tevékenység szokásos része.
De azt jelentheti, hogy kreatívnak kell lennie a térével. Lisa, az általános iskola tanára, ápolás közben ezt meg kellett navigálnia. „Használtam az osztálytermet. Tudtam, hogy az íróasztalom tiszta, és nem akartam, hogy szekrényt kapjanak, amit sok barátom tett más iskolákban ”- mondja. Becsuktam az ajtómat, feltettem a „ne lépj be” jelet és szivattyúztam az asztalomhoz. Hoztam egy pumpáló takarót, mondtam munkatársaimnak és megtettem a dolgomat. ”Mivel a lefedettség nehezen jön létre körzetében, a szivattyúzási szünetet úgy tervezte, hogy az egybeesjen a diákok specialitásaival, ebédjével és ingázásával.
Az Egyesült Államok Egészségügyi és Emberi Szolgáltatások Minisztériumának Női Egészségügyi Hivatala okos megoldásokat kínál az ipar és az idő idomozására más iparágakban. Például egy utólagosan felszerelt öltöző szivattyúként szolgálhat a ruhaüzletben, vagy a menedzser irodája válhat az éttermet megváltoztató laktációs helyiséggé.
Hogyan győződhetek meg arról, hogy a munkáltató hajlandó-e megadni nekem azt, amire szükségem van?
Ne várja meg, amíg szakmai felelőssége mellett zsonglőrködik egy kisbabával, hogy kitalálja a pumpálási tervet. Beszéljen a főnökével, mielőtt szülési szabadságot veszne.
„A nagy javaslatom az, hogy szakítsam le a Band-Aidot, és készítsd el a kínos beszélgetéseket. Ne verj a bokor körül ”- mondja Jessica Shortall, a Work szerzője . Szivattyú. Ismétlés: Az új anya túlélési útmutatója a szoptatáshoz és a munka visszatéréséhez . Érdemes lehet elindítani a beszélgetést e-mailen keresztül, ha kevésbé kínosnak érzi magát, mint a szemtől szemben.
Ha vállalkozásának szállásai nem egyértelműek, ellenálljon a késztetésnek, hogy lángoló fegyverekkel menjenek. "Nem gondolom, hogy jó ötlet egy olyan irodába vonulni, ahol az állami törvény kinyomtatása körüli hullámzik, mert ez ellentmondásos" - mondja Shortall. "Először más módszerek is vannak erre."
Shortall azt javasolja, hogy gondolkodjanak el azon, hogy mit kell szivattyúznia a hely és az idő szempontjából, és a lehető legnagyobb részben készítse el a tervet, mielőtt beszélne a menedzserrel. "A legfontosabb az, hogy proaktívvá váljunk" - mondja.
Fontolja meg ezt a mintaszkriptet a beszélgetés irányításához: Mivel nincs kijelölt laktációs helyünk, szeretném megvitatni, hogyan tudunk együtt dolgozni egy ilyen létrehozásakor. Íme néhány ötlet, amik voltak … Szeretnék ezt előrelépni, hogy a lehető legtermékenyebb lehessen és minimális zavarokat okozhassak, amikor visszatérek.
Hogyan tudok kommunikálni, hogy a pumpálás befolyásolja az ütemtervemet és a rendelkezésre állást?
Amellett, hogy elmondja a menedzserének, hogy mire lesz szüksége a hely szempontjából, tisztázza velük a szükséges időt. Shortall javasolja a közvetlen riportokkal való beszélgetést. Mondja meg nekik, hogy a szivattyúzás bizonyos mértékben befolyásolja az ütemtervet, de ez egy átmeneti változás.
Érdemes lehet olyan messzire menni, hogy blokkolja a szivattyúk törését a megosztott naptárban, hogy tudják, hogy nem lesznek elérhetőek. Például a szabadságból való visszatérés előtt napi három ismétlődő 20 perces találkozót állítottam fel, amikor arra számítottam, hogy szivattyúzom, és úgy kezeltem őket, mint bármely más megbeszélést, amelyet tisztelnék.
Mit tegyek, ha a munkáltatóom nem felel meg ezeknek a követelményeknek, vagy úgy érzem, hogy diszkriminációban részesülök?
„Az anyákkal szembeni elfogultság a nőkkel szembeni elfogultság egyik legerősebb formája” - mondja Morris. „A szoptatás és a szivattyúzáshoz szükséges szállás valóban felhívja a figyelmet a munkavállaló anyasági szerepére.” Sőt, a szoptatás során alkalmazott diszkrimináció sok iparágban létezik, és súlyos gazdasági következményekkel jár az ápoló szülők számára.
Az első dolog, amit megtehet, ha elutasítják a szállást vagy gyanítja, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesülnek, akkor beszéljen a menedzserrel, vagy ha akadályozza az igazgatót, HR. Amikor ezeket a beszélgetéseket folytatja, kérdezze meg konkrétan, mi a probléma, így megpróbálhatja elhárítani a problémát. Készüljön fel megoldásokkal az idővel vagy térrel kapcsolatos aggodalmak leküzdésére.
Például, ha a főnöke aggódik a kis irodában lévő helyhiány miatt, akkor javasolhat egy átmeneti lehetőséget, például egy átvizsgált területet vagy egy nem szokatlan helyet, például egy tárolót. Időnként hasznos lehet az egészségügyi szolgáltató feljegyzése, amely tartalmazza az ajánlás orvosi dokumentációját - például ezt a példát a WorkLife törvény központja nyújtja - mondja Lebedevitch. Lehet, hogy orvosától, gyermeke gyermekorvosától vagy a szoptatást támogató szolgáltatótól származik.
Cheryl LebedevitchHatározottan ösztönözzük az anyukákat, hogy kérjenek segítséget, mihelyt szükségük van rá. Az anyukák nem egyedül harcolnak ebben a csatában.
Arra is kérhet segítséget vagy csak egy második véleményt a munkán kívül, ha úgy gondolja, hogy az elfogultság folyamatban van. "Határozottan ösztönözzük az anyukákat, hogy segítséget kapjanak, amint szükségük van rá" - mondja Lebedevitch. "Az anyukák nem egyedül harcolnak ebben a csatában."
Az olyan kezdeményezések, mint a Pregnant @ Work és a Better Balance, ingyenes jogi forródrótot kínálnak. Mivel az egyes esetek annyira különböznek egymástól, akkor a legjobb, ha a helyzetéhez szabott tanácsot kér. Ne felejtsen el nyilvántartást vezetni a viselkedésről - ideértve a vonatkozó e-maileket vagy szövegeket és az eseményekről szóló írásos beszámolókat dátumokkal -, hogy rendelkezzen valamivel írásban, amely segít mindent megbízhatóan megjegyezni, amit neked mondtak.
A munkavégzés, a csecsemő felnevelése és a pumpálás kitalálásának hármas whammy nyomása felülbírhatatlanul érezheti magát. De fontos emlékezni, hogy nem vagy egyedül.
„Mivel a pumpálás szinte kizárólag a nőket érinti, ez olyan problémaként jelentkezik, amelyet nem kell megoldani a munkahelyen” - mondja Shortall. "Azt hiszem, befogadjuk ebből is néhányat, és azt gondolom, hogy" nekem és csak nekem kell megoldanom. "
Bár készen kell állnia arra, hogy önmagáért álljon, vannak olyan rendeletek és források, amelyeknek hátad van. Már elegendő az alvás elvesztése - ne hagyd, hogy a törvények pumpálhassanak.
