Most rájött, hogy apának kettős térdpótlással kell rendelkeznie. Az orvosok már felszólítottak neki, hogy a gyógyulás hosszú és brutális lesz. És bár a szülei talán túl büszkék arra, hogy beismerjék, tudod, hogy még a legalapvetőbb feladatok elvégzéséhez segítségre is szükségük lesz.
Ön már úgy döntött, hogy semmilyen módon nem tudja egyensúlyba hozni ezeket a családi kötelezettségeket a teljes munkaidős igényeivel. Hosszú időre lesz szüksége a munkától távol, hogy ott legyen a családja számára.
És most mi lesz? Le kell mondania a munkájáról? Dobja magát a munkáltató kegyelmére? Mondja meg a szüleinek, hogy nem számíthatnak rád, és segítségre van szükségük?
Ez az, ahol a család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) lép hatályba. Már látja a szemét és elárasztott? Ne aggódjon - mindent lebontunk, amit tudnunk kell erről a szövetségi munkajogi törvényről:
- Mi az FMLA?
- Ki jogosult az FMLA-ra?
- Mennyi ideig hagyja el az FMLA?
- FMLA-t folyamatosan kell venni, vagy fel lehet osztani?
- FMLA fizetés nélküli vagy fizetés nélküli?
- Mit takar az FMLA?
- Mi számít „súlyos egészségi állapotnak” az FMLA szerint?
- Mi különbözteti meg az FMLA-t a rövid távú rokkantságtól?
- Ki kvalifikálható családtagként az FMLA szerint?
- Mennyit kell figyelmeztetnem az FMLA távozása iránti kérelem benyújtásakor?
- Hogyan kérhetem az FMLA távozását?
- Meg kell adnom a részleteket, hogy miért kérem az FMLA távozását?
- FMLA-szabadsághoz orvosi igazolás szükséges?
- Mindig jóváhagyásra kerül az FMLA távozása, ha teljesítem a követelményeket?
- Valamit meg kell tennem, amíg az FMLA szabadságon nem vagyok?
- Melyek a jogaim, ha visszatérek dolgozni?
- Ez azt jelenti, hogy minden ugyanaz lesz, ha visszatérek?
- Milyen lehetőségeim vannak, ha úgy gondolom, hogy a munkáltatóm megsértette az FMLA-t?
Mi az FMLA?
A családi orvosi szabadságról szóló törvény Bill Clinton elnök által 1993-ban aláírt munkaügyi törvény, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy munkahelyi védelem alatt álló, fizetetlen szabadságot vegyenek igénybe speciális családi és egészségügyi okokból.
Ez azért fontos, mert többségünket önkéntes alkalmazottnak tekintjük. Ez lényegében azt jelenti, hogy gyakorlatilag bármilyen okból elbocsáthatunk minket (mindaddig, amíg ez nem illegális) - értesítés nélkül és ok nélkül.
„Régebben volt, hogy ha beteg vagy a családod beteg, vagy ha gyermeke született, és nem tudott munkába állni, akkor elbocsáthat” - magyarázza Brian Heller, a Schwartz Perry & Heller LLP munkatársa. New York-i székhelyű ügyvédi iroda.
Ez nem hangzik túl igazságosan, igaz? Pontosan ezért alakították ki az FMLA-t - hogy az emberek fizetetlen szabadságot vehessenek maguk vagy családjuk gondozása érdekében, anélkül hogy aggódnának a saját munkahelyi biztonságuk miatt. „Fontos változás annak kulturális felismerése szempontjából, hogy az emberek a munkán kívül élnek” - tette hozzá Heller.
Ki jogosult az FMLA-ra?
Gondolhatja, hogy mivel ez szövetségi törvény, az FMLA szabadság mindenki számára biztosított jog. Van azonban néhány kritérium, amelyet teljesíteni kell az FMLA támogathatóságához.
A fizetetlen szabadság igénybevétele érdekében:
- Legalább 12 hónapig alkalmazott a vállalata
- Legalább 1250 órát dolgozott a 12 hónap alatt (azaz havi 104 óra, vagy hetente valamivel több, mint 24 óra) az FMLA szabadság megkezdése előtt
- Dolgozzon egy olyan munkaadónál, amely legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat a munkahelyétől 75 mérföldes körzetben
Ez azt jelenti, hogy ha csak egy 10 marketing alkalmazottat foglalkoztató marketing ügynökségnél dolgozik, akkor a munkáltatójának nincs törvényes kötelezettsége arra, hogy megadja ezt a ki nem fizetett szabadidőt (bár továbbra is választhatják ezt).
Ezen felül van néhány kivétel a katonai tagok és a légitársaságok alkalmazottainak e jogosultsági szabályai alól.
Mennyi ideig hagyja el az FMLA?
Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a fenti alkalmassági követelményeknek, akár 12 hetes fizetetlen FMLA-szabadságot vehetnek igénybe 12 hónapos időszakonként.
FMLA-t folyamatosan kell venni, vagy fel lehet osztani?
A szeme elkerekedett a 12 hét eltüntetés említésekor? Igen, ez hosszú idő. De van még egyebek: Az FMLA szabadságát nem kell folyamatosan, egy szakaszban venni. Számos különböző struktúra létezik a szabadságra, ideértve:
Időszakos FMLA szabadság: Ez nagyobb rugalmasságot kínál szabadidejében. Például, ha tudja, hogy rendszeresen megbeszélnie kell az orvosokat egyedül vagy egy szeretteivel, ez lehetővé teszi, hogy elhagyja a munkát. A felszállt órákat vagy napokat a 12 hetes összegbe kell beszámítani.
Rövidebb FMLA-szabadság: Az ilyen típusú szabadság lehetővé teszi, hogy csökkentse a munkaórák számát egy adott nap vagy hét alatt. Bármely szabadidejét ismét levonjuk a 12 hetes összegből.
„Az FMLA-nál folytattam a változtatásokat és az ütemtervet, ” magyarázza Denise, aki arra kérte a teljes nevét, hogy megvédje korábbi munkáltatóját. Az FMLA szabadságát egy nagy technológiai vállalatnál betöltött pozíciójából arra használta, hogy anyját gondozza, akinek az Alzheimer-kór súlyosbodó esete volt.
"Nem voltam teljesen munkanélküli" - magyarázza. „Mivel a dolgok jönnek anyám számára, beépítem az FMLA-t, és azt mondom:„ Nem jöhetek be ezen a napon ”vagy„ késni fogok ”vagy„ korán el kell mennem ”. ”
FMLA fizetés nélküli vagy fizetés nélküli?
Noha az FMLA garantálja a munkából való távollétet (természetesen, ha eleget tesz a fent felsorolt FMLA követelményeknek), ez nem kínál semmiféle kompenzációt vagy jövedelemhelyettesítést. Ez a szabadidő nem fizetett családi szabadság - teljesen fizetetlen.
Vállalata azonban dönthet úgy is, hogy más típusú fizetett szabadságot is kínál. Ezekben az esetekben dönthet úgy, hogy a felhalmozott fizetett szabadságát (akár fizetett betegnapok, szabadság ideje, akár családi szabadság) alkalmazza (vagy a munkáltató kérheti Öntől) az FMLA-periódusának alkalmazását, és az FMLA védelme alá tartozik-e. .
Tehát például, ha egy 12 hetes FMLA-szabadságot szánna egy újszülött szülésére és gondozására, akkor felhasználhatja felhalmozódott egyhetes betegszabadságát és egy hét fizetett szabadságát, majd az FMLA-val fedezheti a fennmaradó összeget 10 hét fizetetlen szabadság. Ennek során az összes szabadideje (ideértve a fizetett napokat) ugyanazokat a munkahelyi védelmeket és jogokat kínálhatja Önnek, mint az FMLA.
Mit takar az FMLA?
Az FMLA-ról gyakran beszélnek egy családtag gondozásának összefüggésében. Ugyanakkor nemcsak a szeretteit érinti, hanem a személyesen megbetegedésekre és a szülési szabadságra is vonatkozik.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az FMLA lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy a következő okok miatt vegyenek szabadságot:
- Újszülött születése és gondozása
- Befogadó vagy nevelő gyermek elhelyezése
- Az azonnali családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) gondozása, akinek súlyos egészségi állapota van
- Súlyos egészségi állapot
Mi számít „súlyos egészségi állapotnak” az FMLA szerint?
Visszatekintve a fenti szakaszra, és látni fogja a „súlyos egészségi állapot” kifejezést, amelyet kétszer használtak. De mit jelent pontosan ez?
Szerencsére a súlyos egészségi állapotnak egyértelműen vázolja a Munkaügyi Minisztérium, amely kijelenti, hogy a leggyakoribb súlyos egészségi állapot, amely FMLA szabadságra jogosult:
- Kórházban vagy más egészségügyi ellátó intézményben egy éjszakát tartózkodást igénylő körülmények
- Olyan állapotok, amelyek alkalmatlanná teszik Önt vagy családtagját három egymást követő napon keresztül, és folyamatos kezelést igényelnek
- Krónikus állapotok, amelyek alkalmankénti periódusokat idéznek elő, amikor Ön vagy családtagja cselekvőképtelen, és évente legalább kétszer egészségügyi szolgáltató kezelését igényli
- Terhesség (amely magában foglalja a szülés előtti időpontot, a reggeli betegség miatt fellépő rokkantságot és az orvosi szempontból szükséges ágy pihenést)
Ez azt jelenti, hogy például műtétek, rák és más betegségek, sőt egyes mentális egészségügyi kérdések is jogosultak az FMLA-ra. A szippantás esetét? Nem túl sok.
Mi különbözteti meg az FMLA-t a rövid távú rokkantságtól?
Lehet, hogy szerencséd van egy rövid távú rokkantsági ellátással is, amely nagyon hasonló személyi betegségeket vagy sérüléseket fedez. Ha ez a helyzet, mi a különbség az FMLA és a rövid távú rokkantság között?
Két nagy közül kell tudnia:
- A rövid távú rokkantsági szabadság némi jövedelemhelyettesítést kínál, míg az FMLA teljesen fizetetlen.
- A rövid távú fogyatékosság magánpolitika (azaz a munkaadóknak nem kötelesek ezt felajánlani), míg az FMLA szövetségi szabályozás, amelyet minden képesítő munkáltatónak biztosítania kell.
Természetesen eltérő jogosultsági követelmények és egyéb dolgok vannak a finom nyomtatással, amelyek elválasztják a kettőt. Kell konzultálnia a saját rövid távú rokkantsági ellátásokkal kapcsolatos dokumentumaival (tudom, hogy ez nagyon szórakoztató), hogy megkapja az összes részletet, ha szüksége van rájuk.
Ki kvalifikálható családtagként az FMLA szerint?
Egyik család sem néz ki ugyanolyannak, tehát normális az a kérdés, pontosan kicsoda, ki számít a családtagjának e szövetségi törvény értelmében.
A Munkaügyi Minisztérium kijelenti, hogy a képesített családtagok között szerepel egy gyermek, házastárs vagy szülő.
Ez a törvény nemcsak a biológiai gyermekeket ismeri el - az FMLA vonatkozik az örökbefogadott gyermekekre, nevelőszülőkre, mostohaanyákra, törvényes gyülekezetre vagy olyan személyek gyermekeire is, akik a loco parentis-ben járnak (ez alapvetően valaki képzeletbeli kifejezése. a szülő helyén áll).
Most, hogy az azonos neműek házasságait törvényesen elismerik, kibővült annak meghatározása is, hogy ki az FMLA szerint házastársnak minősül. 2015 elején a Munkaügyi Minisztérium végleges szabályt adott ki annak biztosítása érdekében, hogy a törvényesen házas azonos nemű párok ugyanolyan státuszt kapjanak a szövetségi törvény alapján. Ez a szabály kiterjed a közjogi házasságokra is.
Észre fogja venni, hogy egy közeli családtag kimaradt ebből a listából: testvérek. Bármi furcsa is lehet, az idő, hogy időt vesz igénybe testvére gondozásához, az FMLA nem terjed ki.
Mennyit kell figyelmeztetnem az FMLA távozása iránti kérelem benyújtásakor?
Azokban az esetekben, amikor az FMLA szabadsága kiszámítható (például a házastársának tervezett műtét jön be), a munkavállalóknak legalább 30 napos értesítést kell bejelenteniük.
Természetesen ez nem mindig lehetséges - vészhelyzetek és váratlan körülmények fordulnak elő. Azokban az esetekben, amikor azonnal meg kell kérnie az FMLA szabadságát, vegye figyelembe, hogy felkérést kaphat arra, hogy magyarázza el, miért nem tudott megfelelő értesítést küldeni.
Hogyan kérhetem az FMLA távozását?
Az FMLA használatának pontos meghatározása valószínűleg a folyamat egyik legmegzavaróbb és legfélelmetesebb része. Ha van HR-osztály, ez a legjobb hely a kezdéshez. Képesnek kell lenni arra, hogy végigvezetjen mindent, amire szükség van. Ha a munkáltatónak nincs HR osztálya, keresse fel menedzserét, hogy megtudja, hogyan gyakorolhatja az FMLA jogait.
Például Denise-hez csatoltak egy linket a vállalatához szükséges FMLA űrlapok letöltéséhez és kitöltéséhez, amelyek meglepően specifikusak voltak.
Azt kérdezné: 'Mit kell tennie a szüleidetől? Szerinted héten hányszor fognak kinevezni orvosokat? Egy tíztől 10-ig terjedő skálán mennyire rossz? "- emlékszik vissza.
A papírmunka elvégzése után mindent el kellett tisztítania anyja orvosával, majd benyújtania ezeket a nyomtatványokat a munkáltatójának jóváhagyásra.
Az ilyen típusú beszélgetés megkezdése a munkáltatójával idegesítő lehet. De biztos lehetsz benne, hogy nem kell belemennie abba az irodába, amely ököllel dobja és jogait érvényesíti.
Ha ez az első alkalom, hogy ilyen típusú szabadságot vesz igénybe, a Munkaügyi Minisztérium azt mondja, hogy egyáltalán nem kell kifejezetten megemlítenie az FMLA-t (a munkáltatónak tudnia kell és meg kell osztania veled, hogy ez egy lehetőség). Ha azonban valamelyikének szabadságát kéri, amelyre korábban már igénybe vett FMLA-szabadságot, akkor külön meg kell említenie a minősítő okot.
Meg kell adnom a részleteket, hogy miért kérem az FMLA távozását?
Ahogy a fent hivatkozott részletes kérdések rámutatnak, hogy igen, akkor részleteznie kell a jelenlegi helyzetet.
Ez nem az a helyzet, amikor a munkáltató megpróbál bosszút állni és belemenni a személyes életébe. Ehelyett csak elegendő információt kell beszerezniük annak megállapításához, hogy az Ön helyzetére valóban vonatkozik-e a családi orvosi szabadságról szóló törvény.
A szabadság iránti kérelem benyújtása után a munkáltatónak öt napon belül értesítenie kell arról, hogy jogosult-e FMLA szabadságra.
FMLA-szabadsághoz orvosi igazolás szükséges?
Ez egy olyan kérdés, amelyre nincs egyértelmű válasz - pontosan az az, hogy mire számítanak tőled, a munkaadótól függ. Egyesek orvosi igazolást kérnek, mások viszont a szavára hívják fel Önt.
Ugyanakkor a munkáltató megerősíti, hogy jogosult FMLA szabadságra, és nekik is értesíteniük kell arról, hogy egészségügyi szolgáltatótól kell-e igazolást benyújtaniuk.
Ha a munkáltató ezt megteszi, akkor 15 naptári nap áll rendelkezésére a szükséges dokumentumok benyújtására. Sajnos, ha ezt nem sikerül megtenni, az FMLA szabadságát megtagadhatják.
Mindig jóváhagyásra kerül az FMLA távozása, ha teljesítem a követelményeket?
Rövid válasz: Legyen.
Ha egy lefedett munkáltatónál dolgozik (azaz több, mint 50 alkalmazottja 75 mérföldes körzetben van), akkor eleget tesz a jogosultsági követelményeknek (12 hónapnál hosszabb ideig dolgozott, és ezen idő alatt legalább 1250 órát dolgozott), és az Ön helyzete megfelel a fent meghatározott meghatározásoknak, akkor jogilag nem tagadhatják meg az FMLA szabadságát.
A jogellenes tagadások azonban továbbra is előfordulnak. Tekintse meg az alábbi részt arról, hogy mit kell tenni, ha úgy gondolja, hogy a munkáltató megsértette az FMLA jogait, hogy megtudja, mi a legjobb út.
Valamit meg kell tennem, amíg az FMLA szabadságon nem vagyok?
Ha kihagyja ezt a fizetetlen időt, szükség van-e vagy várhatóan megtesz valamit, amíg nincs? Ellenőriznie kell e-maileit, vagy rendszeresen kellene frissítenie az állapotát?
Nincs követelmény, hogy kapcsolatba lépjen a munkaügyi kérdésekkel, miközben FMLA-szabadságot vesz. "Azt tervezték, hogy az embereknek biztosítsák a szükséges időt a családtagjaikkal való kapcsolattartáshoz, így nincs szükség arra, hogy az alkalmazottak bejelentkezzenek, ugyanakkor nem tiltja a munkáltatókat vagy a munkavállalókat, hogy ellenőrizzék, ha ezt részesítik előnyben" - magyarázza Heller.
Melyek a jogaim, ha visszatérek dolgozni?
Az FMLA szabadság munkavédelmet kínál, ami azt jelenti, hogy ha visszatér, vissza kell állítania ugyanabba a pozícióba, amelyet tartott - vagy legalább egyet, amely egyenértékű feladatok, státus, készség, tekintély, fizetés, juttatások és munkaterv szempontjából. Figyelmeztetni kell azonban, hogy ez a terület a legjobb esetben zavaros lehet, és vannak kivételek.
"Ez nem azt jelenti, hogy a munkádnak meg kell maradnia, ha a cég üzleti döntéseket hoz" - mondja Heller. "Ha a vállalat meg akarja változtatni a dolgokat, akkor ezt megtehetik, amíg FMLA szabadságon vannak."
Tehát például képzelje el, hogy a szabadsága előtt egy nagy számla kezeléséért volt felelős. Ha ez a számla nem hosszabbítja meg szerződésüket, amíg távol van, és mindenki, akit hozzá rendelt, elbocsátja, akkor nem fog visszatérni a munkájához - mert nincs olyan munka, amelyre vissza kellene jönnie. (Amint az itt is van, továbbra is elbocsáthat az FMLA-n keresztül, mindaddig, amíg nem azért van, mert elvesztette a szabadságát.)
"Az FMLA és az ilyen típusú szabadságot igénybe vevők számára az a nehézség, hogy a társaságok szeretnének előrehaladni, és nem szeretik elszállásolni azokat az embereket, akik ki akarnak menni, mert ez gátolja a képességüket a dolgok elvégzéséhez" - teszi hozzá Heller.
Ez azt jelenti, hogy minden ugyanaz lesz, ha visszatérek?
Annak ellenére, hogy hasonló munkára jogosult, az FMLA szabadság igénybevétele nem azt jelenti, hogy időgépekkel visszatér az irodába, és minden úgy fog történni, ahogy hagyta.
Sok változás történhet, amikor távol tartózkodik az irodától, és hiánya sajnos a felügyelő és a csapat tagjai számára is nagy megbánást és egyéb érzelmeket felkelthet.
Jogi szempontból a munkáltató nem tehet megtorlást Önnek e szabadság igénybevétele ellen, de amint azt Denise tapasztalta, ez nem jelenti azt, hogy nem történik meg.
"Annak ellenére, hogy FMLA szabadságon voltam és jóváhagytak, a munkám még mindig nem tetszett" - magyarázza. „A munkaidőm gyakran módosító igénye azt jelentette, hogy nem csapatjátékos voltam, így a dolgok feszültek lettek. Egyes vezetők abbahagyták a beszélgetést velem, és sok kérdés merült fel, például: 'Miért nem lehet itt?' és egymilliószor megismétlem, hogy az FMLA-n voltam. "
Elmagyarázza, hogy még akkor is gyenge pontszámot kapott teljesítményértékelésében, hogy érzékelteti „rugalmatlan ütemtervét”, mielőtt úgy döntött, hogy nyomozást kezdeményez a HR osztályán. Miközben a nevében döntöttek, és teljesítményértékelése végül megváltozott, elmagyarázza, hogy a neheztelés folytatódott - végül arra késztette, hogy elhagyja ezt a munkát.
Ez a fajta tapasztalat (remélhetőleg!) Inkább kivétel, mint a szabály, de emlékeztetőül szolgál, hogy ezek a munkavállalókra vonatkozó törvények nem mind jelölőnégyzetek, mind fekete-fehér jogi nyelv. Vannak olyan emberi elemek is, amelyek érdekes dinamikát és váratlan komplikációkat vezethetnek be.
Milyen lehetőségeim vannak, ha úgy gondolom, hogy a munkáltatóm megsértette az FMLA-t?
Tegyük fel, hogy olyan szerencsétlen helyzetbe kerül, amikor meggyőződött arról, hogy a munkáltató megsértette az FMLA jogait. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a szabadságát igazságtalanul tagadták meg, vagy visszatért a munkájához, és nyilvánvalóan alacsonyabb helyzetbe kerültek, mint ahova hagyta.
Most mi? Mi a legjobb módszer?
Heller azt tanácsolja, hogy a jó játék és a gördülő játék nem hoz semmi jót - rajtad múlik, hogy érvényesítsd a jogaidat. "Ki kell állnia a sajátért, és mennie kell a HR osztályához" - mondja. „Ha valóban aggódik, beszéljen egy foglalkoztatási ügyvéddel. Lehet, hogy még nincs igénye, de hasznos tudni. ”
Röviden: ne maradj csendben. Tudassa a kérdést HR munkatársaival (vagy ha nincsen, bárkivel, akivel együtt dolgozott az FMLA-szabadságának benyújtásakor). Mint bármi más, nem számíthat arra, hogy a munkáltató elolvassa a gondolatait.
Az FMLA szabadság igénybevétele nem a legizgalmasabb téma. Ha csak egy dolog van, amely elveszi az összes információt, tedd ezt: Mindaddig, amíg teljesíti az összes követelményt, ez valami, amire jogosult vagy - tehát ne félj kérni, ha kell.
"Ez nem valami olyan, amit a vállalat előnyként kínál Önnek" - zárja le Heller. - Ez az ön joga.
