Jól haladsz egy interjún keresztül, és úgy gondolja, hogy közel állsz ahhoz az áhított ajánlathoz, amikor a munkáltató azt mondja: „Még egy dolog - van egy kis házi feladatunk az Ön számára.”
Ezt a taktikát nagyon sok vállalat (különösen az induló vállalkozások) használja, és jó okkal: A bérleti menedzser első kézből megvizsgálja a megközelítést, a kreativitást, a minőséget, a fordulási sebességet, valamint a kommunikációs és prezentációs stílust, és felmérheti, hogy milyen komoly vagy a helyzetről szólnak.
Ha valóban ezt a munkát akarja, akkor az ösztöne valószínűleg az lesz, hogy a lehető legjobban előremozdítsa a legcsodálatosabb projektet, amelyet a munkaadó valaha látott. De van még valami, amit figyelembe kell venni: Lehet, hogy sok órányi munkát végez, és fantasztikus eredményt hoz létre - és ennek végén még mindig nem kapja meg a munkát. Még annak is van esélye, hogy a vállalat a saját javára átveszi az általad kidolgozott ötleteket, és nemcsak ajánlat nélkül marad, hanem komoly kompenzáció nélkül is.
Velem történt: Egyszer, a második fordulóban készített interjú végén, egy bérleti menedzser felkért tőlem egy gyors idejű ötletek listáját a fogyasztói webhely felhasználói fokozottabb elkötelezettségére vonatkozóan. Majdnem fél napot töltöttem 10 nagyszerű ötlet felsorolásával, beleértve számos példát más webhelyekről. Miután büszkén átadtam az ajánlásaimat, két hétig nem hallottam a cégtől. Amikor végre kaptam választ, megköszönte nekem minden kemény munkámat, és azt mondta, hogy a társaság úgy döntött, hogy „belső ügyek” miatt ebben az időben nem tölti be a posztot.
Ki tudja, hogy valóban ez volt-e a helyzet; de meglepetésemre észrevettem, hogy néhány ötletem valójában a következő néhány hónapban valósult meg a webhelyen. Lehet, hogy ezek már a folyamatban lévő ötletek voltak, és a megbízásom csak megerősítette a terveket, ám nem tudtam semmi bajom mellett érezni, hogy kissé „felhasználtam”, és sajnálom, hogy ennyi időt és erőfeszítést fordítottam a házi feladatba.
Noha előfordulhat, hogy a Holdra vagy vissza szeretne menni egy munkához, ugyanakkor fontos, hogy vigyázzon, miként közelíti meg ezeket a házi feladatokat - különösen, ha idejét több munkavégzésre fordítja. Íme néhány tipp a bonyolult helyzet kezelésére.
1. Megérteni az általános célokat és elvárásokat
Először is fontos megérteni, hogy ez a megbízás miként befolyásolja a jelöltségének általános értékelését. Ez a végső akadály az állásajánlat előtt? (Ennek kell lennie.) Hogyan lehet ezt megmérni az interjú többi elemével? (Kaphat pozitív megerősítést, amelyet a vállalat nagyon érdekel, és csak meg akarja tudni, hogyan működik.) Meddig tart a megbízás? (Az a felhívás, hogy több mint 2-3 órát töltsön egy megbízással, mielőtt felveszik, a tiszteletlenség határaival áll.)
Ne félj feltenni olyan kérdéseket, mint: „Tudna segíteni abban, hogy megértsem, hogyan értékelik ezt a feladatot?” „Többet keres nagyszerű ötletekre, vagy részletesebben az ajánlásaimra?” „Nagyjából mennyi időt vesz igénybe? azt javasolja, hogy tegyek ebbe a megbízásba? ”Ez segít megérteni, mit keres a cég, és mennyi időt hajlandó elküldeni.
2. Kérjen adatokat
Ezután ne feledje, hogy minden joga van kérni olyan információkat, amelyek segítenek jobban megoldani a feladatot, és nem kezdik el a semmiből (ha bérelték volna, akkor ezt nyilvánvalóan megtennéd, ugye?). Tehát tegyen felelõsséget a társaság számára a releváns adatok biztosítása érdekében. Például, ha a társaság az Ön ötleteit kéri a potenciális partnerektől, tegyen fel kérdéseket, amelyek megmutatják a helyes irányba, például: „Kik a jelenlegi partnerei?” „Milyen típusú partnereket keresel jelenleg?” azok a kulcsfontosságú mutatók, amelyek meghatározzák a sikeres partnerséget? ”
És ha a vállalat nem nyújt további információt? Mindent megtesz, de ügyeljen arra is, hogy kifejezze, hogy az információhiány alapján milyen feltételezéseket tett - pl. „Anélkül, hogy tudnánk, hogy mi a sikeres partnerség jelenlegi mutatója, javaslatokat tettem a partnerek számára, amelyek növelik a márka ismertségét és a webhely forgalma. Nyilvánvaló, hogy ha a társaság más célokkal rendelkezik, akkor ezeket az ajánlásokat módosíthatom. ”
És akkor ne aggódjon - ha a bérbeadási menedzser nem ajánlja fel, meg fogja érteni, hogy információ és történelem hiányában működik.
3. Vázolja fel a fő pontokat, csak ugrassa a részleteket
A vállalkozások elsősorban a házi feladat elvégzésének elsődleges oka az, hogy jobban megértsék a gondolkodási folyamatot, valamint azt, hogy hogyan szerkesztik és közvetítik gondolatait és ötleteit. Nem feltétlenül van „helyes” válasz, és nem is kell lejutni a gyomokba.
Tehát ne aggódjon egy csomó információ megadása mellett - csak vázolja a fő pontokat (a felsorolás és a számozott lista általában jól működik). További részleteket kipróbálhat, amikor az interjúban a megbízásán keresztül beszél, anélkül, hogy le kellene írnia a saját terveit és az ötleteket. Ne feledje: Nem akarja, hogy a bérleti menedzser megkapja a mesés ötletek tervrajzát - azt akarja, hogy ő bíztasson meg téged, hogy Ön lehessen az, aki végrehajtja őket!
4. Ha aggódik, szerezzen NDA-t a helyére
A munkakör típusától és az ön által megkérdezett szinttől függően nem feltétlenül jó ötlet kérni a titoktartási megállapodást. Ha van olyan bizalmas információ, amelyet nem szeretne széles körben megosztani, akkor a megbízás magában foglalja a jelenlegi munkáltató adatainak felhasználását, vagy csak szomorú aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a társaság ellophatja a legjobb ötleteit, óvintézkedéseket tehet és egyszerűen elvégezheti a kölcsönös NDA végrehajtását ( számos NDA sablon űrlap elérhető online letöltésre). Ne tegye túl jogilag formálissá - mivel a társaság kikapcsolhat ebből a lépésből - csak tudassa vele a bérleti menedzserrel, hogy csak azt akarja biztosítani, hogy a dolgok bizalmasan maradjanak, és kényelmesebbé tegye a részleteket egy egyszerű NDA-val. Ha megtagadja az aláírást, ez egy újabb figyelmeztető zászló lehet.
Házi feladatnak a parkból történő kopogtatása csodálatos esélyt jelenthet arra, hogy megmutassa, hogy Ön a legjobb jelölt, de soha nem akar olyan helyzetbe kerülni, amikor pazarolja az idejét vagy szabad munkaerő-felhasználásra készül. Kövesse ezeket az irányelveket, és nagyszerű eredményeket tud bemutatni, miközben ügyel arra, hogy időt és erőfeszítést a megfelelő módon tölti.
