Leginkább a te munkád nagyszerű. A menedzser támogató és bátorító. Munkád kihívást jelent - jó szempontból. A hangod hallható, a vállalati küldetés inspirál, és a kultúra elősegíti a munka és a magánélet félelmetes egyensúlyát.
Csak egy panasza van: egyik vagy másik ok miatt nem igazán találkozol munkatársaival.
A szünetteremben folytatott beszélgetésekbe való belépési kísérletek általában tücskökkel vagy kellemetlen szünetekkel zárulnak. Miközben mindenki másnapi boldog órára indul, úgy dönt, hogy visszatér az irodába, vagy kihagyja és hazamegy. Teljesen kívül esik a más emberek ünnepein és személyes mérföldköveinél.
Noha a kollégákkal való együttélés nem feltétlenül a karrier boldogságának legvégső és legvégső vége, nem tagadhatjuk, hogy ez segít. De ha barátságot szeretne létrehozni azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozik, akkor könnyű elriasztani.
Ahelyett, hogy az egészet hulladékként írta volna le (vagy következtetésekre ugrik, és két hétre felhívja a figyelmeztetést!), Próbálja meg ezeket a lépéseket megpróbálni erősíteni az ön és munkatársai közötti kapcsolatokban.
1. Elemezze a problémát
Először is, itt az ideje, hogy nagyítóval bekapcsoljuk a helyzetet, amikor megpróbáljuk meghatározni, hogy miért próbálkozik a csatlakozással.
Legyél őszinte magaddal - tényleg kioltotta magát? Járt már eseményeken és társasági összejöveteleken? Megpróbáltál barátságos beszélgetéseket folytatni? Vagy magának tartja magát, és némán azon gondolkodik, miért nem ugrálnak az emberek arra, hogy megismerjék?
Ha úgy érzi, mintha nem más lenne, mint meleg és barátságos, akkor valószínűleg nagyobb a kérdés, mint te - ebben az esetben van néhány lehetősége. Ha mindent megtapasztal a munkájában, és az a tény, hogy munkatársai kissé meghűlnek, csak apró hibát jelent egyébként ideális helyzetben, akkor időt tölthet az irodán kívüli kapcsolatokba történő befektetés mellett.
Másrészt, ha a munkahelyi barátságok fontosak neked, vagy úgy érzi, mintha egy toxikus kultúrába ragadtál, akkor érdemes elkezdenie egy olyan csapat (vagy akár munkahelyi környezet) keresését, amely jobban megfelel az Ön számára.
Vagy ha rájössz, hogy nem voltál olyan proaktív, mint amennyire lehetett, hogy jobban megismerje munkatársait, akkor ideje lehet fokozni a játékot, és egy kicsit többet kölcsönhatásba lépni. Ami a következő tippekhez vezet:
2. Legyen hiteles
Mindannyian ebbe a csapdába esettünk, mint amennyit törődnénk: Beállítottuk személyiségünk aspektusait annak érdekében, hogy jobban illeszkedjenek egy embercsoporthoz. Gyakran úgy érzi, hogy nem hiteles, mint hihetetlen.
Természetesen nincs semmi baj az, ha új érdekek vagy gondolkodásmódok előtt nyitunk meg magad (valójában ez ösztönözve!). Mindig jobb ellenállni annak a kísértésnek, hogy az egész alapját megváltoztassuk annak, aki vagy, annak érdekében, hogy megkönnyítse a munka életét.
Szerencsére van néhány dolog, amit megtehetsz, hogy valódi legyen, és jobb kapcsolatokat alakítson ki kollégáival. Lehet, hogy szenvedélyesen foglalkozik a munkahelyi sokszínűséggel, és szeretne vezetni egy irodai bizottságot. Vagy ahelyett, hogy ebéd közben belemegy a meglévő beszélgetésekbe, elkezdené magát egy nemrégiben elvégzett utazásról vagy egy gondolatproblémás cikkről, amelyet éppen olvasta.
Saját szenvedélyeid és tapasztalataid felhasználása a különböző viták és lehetőségek felgyorsítására lehetőséget nyújt Önnek és munkatársainak, hogy felfedjék minden közös érdeklődést - miközben őszinte és őszinte legyek a dolgok iránt.
3. Szélesítse látókörét
Kérdezd meg magadtól: Valójában nem illik be az irodába senkivel ? Vagy csak azt feltételezi, hogy egyszerűen azért van, mert nem csatlakozott azonnal egy adott embercsoporthoz?
Nincs semmi baj, ha kijutunk a kényelmi zónából, és kapcsolatba lépünk néhány új emberrel a munkahelyen - valójában erre ösztönzik!
Ülj egy új csoporttal ebéd közben a break szobában. Csatlakozzon egy többfunkciós csapathoz, hogy ne csak találkozzon néhány további kollégájával, hanem hogy megismerje az üzleti egyéb aspektusait. Vagy váltson át arra, hogy kötvényeket alakítson ki mindenkivel , ehelyett próbáljon megtalálni egy olyan embert, akivel valóban kapcsolatban áll.
Az irodai környezetek könnyen megtelhetnek kattintásokkal. És bár továbbra is biztonságosan érzi magát ugyanabban az embercsoportban, ez alig inkluzív. Tehát menj ki és lépj kapcsolatba néhány különböző kollégával. Lehet, hogy meglepte az ön által létrehozott barátságok!
4. Fent fel
Sajnos, bárhol is próbálkozol, nem mindenki fogékonykodni arra, hogy barátságoskodjon. Nyugtató lehet, de ne engedje, hogy túlságosan lerázza.
A legfontosabb, amit itt emlékezni kell? Még mindig a legjobb verziónak kell lenned. Még akkor is, ha a munkahelyén bármi más befogadó és barátságosnak érzi magát, rajtad múlik, hogy nap mint nap tovább hozza empatikus és pozitív hozzáállását az irodához.
Nem, talán nem fog életre kelteni az egész életen át tartó barátságot az irodában - és ha elégedett vagy a karriered minden más aspektusával, akkor talán megállapítja, hogy ezzel minden rendben van! De mint mindig, elengedhetetlen az a régi tanács, hogy másokkal kezeljék úgy, ahogyan szeretnék. Végezzük el ezt, és - még ha nem is mindenki legjobb barátja vagyunk - biztosak vagytok benne, hogy legalább tiszteletben tartanak.
Néhányunk számára elengedhetetlen az, hogy jól illeszkedjünk munkatársainkhoz. Mások számára azonban a tényleges munka sokkal fontosabb, mint hogy kivel csinálják.
Függetlenül attól, hogy a spektrumba esik, a munkatársaival megosztott kapcsolatok javításának kísérlete soha nem rossz .
Még ha nem tudod drámai módon megváltoztatni a munkahelyi légkört vagy azt, hogy a csapat tagjai hogyan lépnek kapcsolatba veled, ezek a tippek biztosak lehetnek abban, hogy biztos vagy benne, hogy mindig a legjobb és legbefogadóbb ön az irodában.
