Ez egy olyan kérdés, amelyet valószínűleg feltesz magának a karrierje során. És valószínűleg különböző válaszok lesznek minden alkalommal, amikor a témát felfedezik.
Mint mindannyian tudjuk, a tanulás közvetlenül korrelál a növekedéssel. Ha nem szakmailag növekszik, akkor valószínűleg nem közeledik karrierje céljaihoz (különösen, ha előléptetést próbál megszerezni).
De mielőtt elgondolkodna, hogy mit tegyen, fel kell kérdeznie magától, hogy miért nem tanul tovább. Segítséget adok, és a vétkeket három kategóriába sorolom: a társaságod, a menedzsered vagy te.
Ha ez a társaság
Hogyan tudom
Világos, hogy mi a karrier út a szerepedhez? Tudja-e, hogy vállalata elősegíti-e a munkavállalók továbbjutását? Van-e egyértelmű visszajelzési hurok a vállalatánál?
Ha a válasz nem …
Lépjen kapcsolatba a HR-vel vagy a menedzserrel, hogy további betekintést nyerjen a pozíciójának karrier-növekedésével kapcsolatos tervbe, valamint a cég által kínált tanulási és fejlesztési lehetőségekbe. Még azt is megnézheti, van-e költségvetés a szakmai fejlődésbe történő beruházásra. Vagy hálózatba léphet belsőleg, hogy megértse, hol helyezkednek el az alkalmazottak oldalra vagy függőlegesen.
Ha a beszélgetések nem vezetnek sehova, akkor a válasz az lehet, hogy tovább lépünk a társaságtól, és fedezhetjük fel, hogy mit akarunk legközelebb. Szeretne hasonló szerepet vállalni egy másik vállalatnál, amely befektet az alkalmazottaik növekedésébe, vagy teljesen érdekli más pozíciót? Mutasd ki, hogy mit priorizál a karrierje során, majd kezdd el aktívan keresni azt.
Ha ez a menedzser
Hogyan tudom
Motivált-e a jelenlegi pozíciójában? Támogatottnak és kihívásnak érzi magát? Valóban érdekli-e a menedzser a karrier céljaid iránt, és talál-e lehetőségeket ezek táplálására?
Ha a válasz nem …
A főnöke lehet az első vezetői szerepében, és eláraszthatja napi feladatait. Ugyancsak nem lehet kivágni a vezetésért.
Akárhogy is, nem szabad, hogy káros legyen. Beszéljen őszintén a legutóbbi fennsíkon. Ha ketten még nem tartanak heti vagy kéthetente egy-egy találkozót, akkor ezt kell tennie (és megtudhatja, hogyan lehet őket megkérdezni).
Olyan egyszerű, mint mondani: „Itt volt esélyem sokat elérni, és nagyon élveztem a kapott lehetőségeket. Továbbra is szeretnék hozzájárulni és növekedni ebben a csapatban. Az utóbbi időben nem érzem azt a támogatást, amelyre gondolok, hogy szükségem lehet rá. Megvizsgáltam, hogy mik lehetnek a körülmények, de reméltem, hogy megismerjük az ön betekintését is … ”
Lehet, hogy meglepődik javaslataival, miután megtörtént a csend. Ez egyúttal ébresztő hívást jelent számukra, hogy jobban jelen legyenek és támogassák Önt és a csapat többi tagját.
És ha nem reagálnak? Ez jele lehet a továbblépésnek.
Ha te vagy
Hogyan tudom
A vállalat és a menedzser biztosítja azokat az eszközöket, támogatást és személyes időt, amelyekre szükség van a tanuláshoz és a növekedéshez, mégis továbbra is elakad? Túl jól érzi magát a felelősségével? Már nem izgatott az elvégzett munka miatt? Az ipar megismerése elalszik?
Ha a válasz igen,
Rendben van! Adj magadnak egy kis időt a karriered valami újjának felfedezésére és izgatására.
Ha a dolgok megváltoztatásával kapcsolatos gondolat megijeszti, akkor ezeket a cikkeket olvassa el:
- Mi a teendő, ha rájössz, hogy rossz karrierje van?
- Az egyetlen kérdés, hogy tegye fel magát, ha befagy a karrierje
- 5 lépés, amely elvezeti Önt a karrier megváltoztatásának gondolkodásától a valóban csinálásig
Miután ezt megtette, rajtad múlik, hogy megteszi a következő lépést.
Nem számít a helyzet, mindig valamilyen módon kezdeményeznie kell.
Ha vállalkozása nem kínál felvásárlási lehetőséget a tanulásra, akkor legyél proaktív. Találja meg a módját, hogy kibővítse felelősségét. Kényszerítse magát olyan dolgok kipróbálására, amelyekkel Ön nem olyan ismeri, vagy vállaljon olyan feladatokat, amelyek kissé meghosszabbítják a készségeidet.
Ha nincs lehetőség a belső tanulásra, akkor az irodán kívül tegye meg erőfeszítéseit. Iratkozzon fel online osztályra. Vagy keressen egy találkozót, rendezvényt vagy céget, amely csinál valami jó dolgot. Azok az emberek, akikkel kapcsolatba léptek, és az ön által elsajátított információk új utakra vezethetnek, amelyek nagyobb teret engednek a növekedésnek, vagy ösztönözhetik Önt a jelenlegi szerepében bekövetkező változások végrehajtására.
