A 40 éves (szomorúan) valami születésnapom van, mint négy nap. Ez többek között azt jelenti, hogy nem töltök hiányt időt olyan dolgok mérlegelésére, mint a Botox, a grandiózus kalandok (YOLO, emberek. YOLO) és egy potenciális márkanév, az új Corvette (Detroitban nőttem fel; ez közel volt a a klasszikus „középtávú válság” lépéseinek listája, amint azt megfigyeltem).
Ó igen. És szérumok a sötét körök elrejtésére a szemem alatt. Ó, az órákat, amelyeket erre töltenek.
De egy dolog, ami elég szerencsés, hogy nem foglalkozom azzal, hogy felveszem a jól megszerzett középtávú válságot: „Hogyan fogom kezelni a munkaváltást ebben a korban?”
Ugyanakkor sok jelenlegi és volt ügyfelem? Valahol enyhén aggódó és teljes bajba jutott között vannak attól, hogy hogyan befolyásolhatják életkoruk, megjelenésük vagy időségi szintjük, amikor megközelítik az álláskeresést vagy fontolóra veszik a karriert.
Ne félj, szöcskék. Ne félj. Nos, félj sokkal kevésbé, főleg, ha élethosszig tartó (karriert érintő) válságot érez az állomáson. Itt van négy hihetetlenül realisztikus (még azt is vitatkozom, egyszerű) dolog, amit most megtehetsz, hogy segítsen enyhíteni a szorongását, és előre katapultálni:
1. Vegyen be néhány mély lélegzetet, és rájön, hogy hihetetlen vagy
Nemrég dolgoztam egy álláskeresővel - mintegy 52 évvel -, aki viszonylag biztos volt abban, hogy életkori diszkriminációt tapasztal. A szilárd, naprakész mandátum ellenére kevés választ kapott. Amikor pislogtam az önéletrajzán, az elég meglehetősen lenyűgöző volt, és kevés jelzést adott arról, hogy ő tapasztalt szakember.
Ezért felkértem őt, hogy mutasson egy konkrét példára, amelyben érezte, hogy életkori hátrányos megkülönböztetés áldozata lett. Nem tudta. Azt mondja, az aggodalom az volt, hogy feltételezte, hogy ez megtörténik, ezért mentálisan ragaszkodott ahhoz, hogy ez már megtörténjen.
Ne csináld ezt.
Igen, tegyen lépéseket annak érdekében, hogy modern, aktuális és energikusként mutatkozzon be (erről többet egy pillanat alatt lefedünk), de ne feltételezze, hogy ez történik, mert egyszerűen akadályozza a fejlődést. Helyette? Vessen néhány mély lélegzetet, és fúrja be a magjába, hogy már egyenesen hihetetlen vagy. És attitűd és stratégia kérdése fogja megtenni a távolságot.
2. Tudja meg, hogyan ünneplik az ifjúságot és a vitalitást, és ennek megfelelően alakítsa ki stratégiáját
Nem tagadjuk, különösen a nyugati kultúrában - az ifjúságot és az életerőt ünnepeljük és jutalmazzuk. (Ha nem, úgy gondolja, hogy végtelen vadászatot folytatnék a szem alatti krémet? Nem, nem lennék.) A bérvezetők és toborzók olyan embereket keresnek, akik élénk, energikusak és - ami még fontosabb - akiknek képességei legyen aktuális
Ha úgy gondolja, hogy papíron egy kicsit hosszú a foga, ezek a döntéshozók több téves következtetésre juthatnak, például: „Helyet keres, ahol kiléphet a karrierje hátralévõ részében” vagy „Fogadok készségei elavultak. ”Ez tisztességtelen? Ó, fene igen. De ez folytatódik minden nap.
Ilyen esetben van néhány lehetősége: az egyik, dühös a játékra, és megtagadja a játékot. Vagy kettő, értsd meg a játékot és strategizáld körülötte.
Egész nap egészen stratégizálom. Ennek néhány módja az, hogy: távolítsa el a főiskolai érettségi dátumokat, távolítsa el a nem alapvető feladatokat, mondjuk a '90 -es évek vége előtt, és legyen biztos, és mutasson be bármilyen szoftverplatformot vagy más „teljesen 2016” készséget vagy szakterületet, elöl és középen az önéletrajzon.
Továbbá, mikor lesz az interjú ideje? Fektessen be a jelenlegi ruházatba és a frizurába. És ha a költség tényező, fontolja meg a viszonteladói üzletek, az eBay vagy a jelenlegi kedvencem, a Thredup.com webhelyet.
3. Ne csináljon valami nagyot anélkül, hogy várakozási időt adna magának
Egy másik tapasztalt ügyfél, akitől dolgoztam, annyira félt, hogy értékes éveket pazarolt egy utálta munka során (egy olyan társaságban, amelyben 17 éve volt), hogy egy reggel sétált és kilépett. És nem csak abbahagyta. Nagyszerű, zseblámpa, a híd a föld felé stílusban jött ki.
És pontosan egy héttel később pánikba esett. És még pánikba esett, amikor három hónappal később nem volt új pozíciója.
Ha úgy érzi, hogy a középső (vagy a negyedéves, vagy bármely élettagú) hibát meghúzza a vonalba a homokba egy grandiózus pályafutással (vagy bármilyen mozgalommal), azt javaslom, hogy neked kényszerítsd magad arra, hogy néhány napon (vagy hetente) adja meg ezt a döntést, ahelyett, hogy a menedzser hivatalába vonulna, és elmondja neki, hogy pontosan hol tarthatja ezt a munkát.
Nem minden életkori válságmozgás jó. Különösen azokat, amelyeket valószínűleg nem lehet egyszerűen visszavonni (pl. Divatos tetoválások és hirtelen lemondás a B. terv nélkül)
4. Ha bízik abban, hogy valakit felvesz, ne légy teljesen nevetséges
Rendben hozom ezt - ha a saját főnöke vagy, akkor néha teljesen nevetséges vagy az ön javára és lelkesebben követi Önt, mert elbűvölő és kényszerítő módon nevetséges. Azonban a legtöbb vállalati Amerikában a nevetséges cselekedeteket nem ünneplik, vagy felgyorsítják az új álláshoz vagy karrierhez vezető utat.
Most nem én azt mondom, hogy „ne légy eredeti”, „ne légy emlékezetes”, vagy „ne légy kreatív.” Egyáltalán nem. Azt mondom, hogy "Ha úgy működik, mintha teljesen bekapcsolta volna, akkor az élet közbeni válságmódot mindenki nem fogja fantasztikusnak látni."
Ne tedd középtávú válságodnak kárt; ehelyett keresse meg a módját, hogyan lehetne előnyös, ha nagyszerűen katapultálsz (vagy akár még tudod is).
És minden szerelmére, ha van egy varázslatos titka a sötét körök törléséhez? Ez a 40 valami mind a füle.
