Átvizsgálja az álláshirdetést, és minden normálisnak tűnik (felelősségek és követelmények, ellenőrzés, sok szakterülettel kapcsolatos zsargon, ellenőrzés), amíg a következőkre nem találkozik: Kérjük, küldje el önéletrajzát és szándéknyilatkozatát.
Huh. Ez egy olyan mondat, amelyet még soha nem látott: „szándéknyilatkozat”. Olyanok, mint egy kísérőlevél, de más, kissé zavaró módon?
Nos, igen és nem. Rengeteg hasonlóság van a kettő között, és számos különbség is van. Itt van, amit tudnia kell a szándéknyilatkozatokról.
Mi az a szándéknyilatkozat?
A név lemondásához egy szándéknyilatkozat (más néven érdeklődési levélnek is nevezik) arról szól, hogy kijelenti a szándékát, hogy egy adott cégnél dolgozik. Lehet, hogy van egy speciális szerepe, amelyet Ön (vagy a munkáltató) szem előtt tart, de gyakrabban érdekli, ha a nevét kalapba dobja minden olyan lehetőségért, amelyet egy szervezet kínál.
„Tapasztalataim szerint láttam egy szándéknyilatkozatot, amelyet általában akkor használnak, amikor nincs olyan konkrét munka, amelyre a jelölt érdeklődik” - mondja Kaila Kea, a The Muse karrier-edzője. Tehát valószínűleg azt írná, ha általános jelentkezést nyújt be egy szervezethez, és nagy rajongója vagy, amely még nem feltétlenül foglalkoztat álmai állását.
Hogyan különbözik a szándéknyilatkozat a kísérőleveltől?
Könnyű összekeverni a kísérőlevelet és a szándéknyilatkozatot. Az álláskeresőkkel végzett tapasztalatai során Kea így különbözteti meg őket: „A szándékos levelek inkább a társaságra összpontosulnak - egy kicsit többet beszélnek a munkáltatóról, mint az adott munkahelyről.” Általánosabban szólnak. hogyan beszélsz a készségeidről.
"A szóban forgó oldalán a kísérőlevél jobban munkára összpontosíthat, kissé jobban pozíció-orientálódhat, mert van egy konkrét munkahely, amellyel felkerülnek, és azzal beszélni akarok" - teszi hozzá.
Ennek eredményeként minden betűtípus eltérő megközelítést igényel.
Például, mondja Kea, kísérőlevelével, amelyet mondhat: „Nagyon érdekel a termékmenedzser szerepe a következő okok miatt”, míg szándéknyilatkozat esetén valószínűbb, hogy valamit mond, "Nagyon érdekel a vezetői szerep a következő okok miatt."
A tágabb értelemben vett „mozgásteret nagyobb mozgásteret enged ahhoz, hogy a munkaadók hogyan igazíthassák Önt a szerepek szempontjából” - mondja Kea. Ahelyett, hogy egy útba buktatnánk magad, megengedi, hogy a bérbeadási menedzser a legmegfelelőbb forgatókönyvbe bontja.
A szándéknyilatkozatok a jelentkezési folyamaton kívüli helyzetekben is megjelenhetnek, például ha egy munkabemutató vagy egy hálózati esemény után akarnak nyomon követni. „Ismét előfordulhat, hogy nincs felsorolva egy olyan különleges szerep, amelyet érdekel, vagy amelyre akkor jelentkezhet.” - mondja Kea, de a szándéknyilatkozat e-mailen küldése nagyszerű módja annak, hogy kifejezzék érdeklődését azért, hogy a saját szervezetükön dolgozzanak. nap.
Miért kérik a vállalatok szándéknyilatkozatokat?
A vállalatok szándéknyilatkozatokat kérnek, főleg akkor, amikor annyira el vannak szakadva arról, hogy mit keresnek, mint te lehet.
"Bizonyos esetekben a munkáltatók több munkahelyet is elküldhetnek egyszerre egy osztályra vagy egy adott projektre" - mondja Kea. Kérhetnek szándéknyilatkozatot, mert nem teljesen biztosak abban, hogy milyen emberre van szükségük az említett osztályok hiányosságainak kitöltéséhez. Lehet, hogy végül két felső szintű vezetőt vesz fel, vagy ugyanolyan elégedettek lehetnek egy középszintű végrehajtóval és egy belépő szintű alkalmazottal - attól függően, hogy melyik ember vonzza őket a jelentkezési folyamathoz.
A szándéknyilatkozatokat gyakran használják olyan vállalkozók vagy szabadúszó alkalmazottak bérbeadására is, akik nem a W2 szokásos alkalmazottai, mert ha például egy szerződés aláíródik, a vállalatok könnyen fel tudják állítani a következő képesített jelöltet.
Egyszerűen fogalmazva: egy bérleti igazgató valószínűleg bővíteni kívánja jelöltjeinek körét, tehát bárkit és mindenkit keres, aki lelkesen és szenvedélyesen mutatkozik a társaság iránt.
A levél típusa ágazatonként is változhat. „Tapasztalataim szerint a megalapozottabb szervezetekkel működő magánvállalatok általában kísérőlevelekkel járnak” - mondja Kea, miközben az szándéknyilatkozatok előfordulhatnak olyan induló vállalkozásoknál vagy nonprofit szervezeteknél, amelyek jobban ki vannak téve a küldetésnek és nagyobb mértékben növekszenek.
„Tehát a jelölt szempontjából, ha felkéri szándéknyilatkozat benyújtását, ez azt jelentheti, hogy a cég újabb, hogy a tehetségeket más módon próbálják megszerezni, míg a kísérőlevél inkább egy klasszikus - rá - magyarázza.
Hogyan tudsz szándéknyilatkozatot írni?
Először is nagy érdeklődést szeretne kifejezni maga a cég iránt. „Nagyon sok ember foglalkozik igazán:„ Tökéletes ember vagyok ehhez a munkához, ezt a munkát akarom, nagyszerű vagyok ehhez a munkához, felvesz engem erre a munkára ”- mondja Kea. "És nincs semmi baj ezzel … de az egyik dolog, amely ilyen sikeres szándéknyilatkozatot eredményez, valójában azt mutatja, hogy azonosulsz a vállalat küldetésével, értékeivel, céljaival."
A szándéknyilatkozatok is aktuálisabbak lehetnek. Például ahelyett, hogy széles körben beszélt volna a társaságról, megemlíthet valamit róla a hírekben vagy a termékük legutóbbi frissítésében. Szeretne belefoglalni „bármit, ami felhívja a munkáltató figyelmét, és azt is megmutatja, hogy lépést tart azzal, ami történik az adott szervezettel vagy az iparágával” - mondja. (Természetesen a kísérőlevélben hivatkozhat is valami aktuálisra, ha így akarja felhívni az olvasó figyelmét, hogy elinduljon.)
És mint egy kísérőlevél nagy nyitósora, „ez segít felhívni érdeklődésüket és ösztönzi őket az olvasás folytatására; ez természetesen a cél ”- teszi hozzá.
Ha arra törekszik, hogy valami konkrét tárgyát képezze a társaságról, hogy megvitassák, akkor beszéljen valamiről, ami magával vonzza - mondja Kea. Mi vonzza ki magát? Milyen egyedi képességeket, tapasztalatokat vagy szenvedélyeket hoz az asztalra? És hogyan igazodnak ezekhez a vállalkozás igényeihez, tekintettel arra, amit tudtok róluk?
Összességében azt szeretné, hogy ez elég általános legyen, hogy érdeklődjön a teljes társaság iránt, „ugyanakkor annyira specifikus is, hogy a munkáltató legalább egy kulcsfontosságú elvonuláskor elvonuljon tőled és a készségeid között, és mit tud hozni ehhez a szervezethez ”- mondja.
Térjünk vissza a termékmenedzser és a menedzser szerepének magyarázatához. Kea szerint ha kísérőlevet írna, valószínűleg megpróbál beszélni egy adott termékmenedzser pozícióval. Tehát arra összpontosítaná a levelet, hogy miért lenne jó ebben a munkában - a termék életciklusán dolgozó tapasztalatokra, a szállítói kapcsolatok kezelésére és a csapatok közötti együttműködésre, hogy említsen néhány példát. Azt is szeretné megbizonyosodni arról, hogy a munkaköri leírásban szereplő bizonyos pontokkal foglalkozik.
De ha szándéknyilatkozatot írsz, inkább arra összpontosítana, hogy milyen nagyszerű lennél vezetői szerepkörben - akár termékmenedzserként, akár valami másként. Ebben az esetben ahelyett, hogy megemlítené a termékmenedzser tapasztalatait, beszélhet arról, hogy miként vezette a csapatot, menedzselte az elvárásokat vagy koordinálta a logisztikát az ülésekre. Bizonyára hivatkozik bizonyos készségekre - és önéletrajzában mind a két készség kiemelésre kerül -, de a levélét annak megfelelően alakítja, amelyet a bérleti igazgató keres.
A szándéknyilatkozat mintája
Tegyük fel, hogy tapasztalt tervező és termékmenedzser vagy, aki bizonyos minőségben csatlakozni kíván egy induló vállalkozáshoz. Megkísérel néhány dolgot, hogy kitalálja, kinek kell megküldenie levelét (kérjük, ne használja a „To Who Who Do Agcern” -t használja), és fedezze fel, hogy a termékosztály vezetője Caroline Coffman.
A következőt küldheti neki:
Most, hogy tudja a különbséget a kísérőlevél és a szándéknyilatkozat között, mondja el barátainak ezt az új szórakoztató tényt! És talán fontolja meg ezt az új alkalmazási formát, amikor legközelebb szembe veszi álmai társaságát.
