Amikor vállalkozást indít, vagy akár csak gondolkodik rajta, az újra és újra megkapja a tanácsot, hogy találjon mentort.
De itt van a fontosabb: megtalálni a megfelelő mentort.
A mentor-mentor kapcsolat sokkal hasonló a randevúhoz. Meg kell osztania a kölcsönös érdekeket, valóban együtt szeretne tölteni az időt, és ugyanolyan elkötelezettnek kell lennie. Időbe telik, hogy meghatározzuk a tökéletes illeszkedést, és hogy őszinte legyünk, néha nincs egyezés. Mentorának alapvető tulajdonságai is vannak, amelyek meghatározzák, hogy a legtöbbet hozza-e ki a kapcsolatokból.
A saját vállalkozásom vezetése közben szerencsések voltam, hogy több kiváló mentorkapcsolatom van. Visszatekintve a következő három elemre, amelyeket láttam, valóban garantálja a sikert.
1.
A mentorban a legfontosabb dolog a kémia. Fontos, hogy kettőnk között illeszkedést kell biztosítani, ha a kapcsolat működni fog.
Pontosan mit jelent ez? Először is legalább egy jelentős érdeklődésre van szükség, amelyben mindkettőjük közöttetek osztoznak. Sőt, mégis fontos, hogy a mentoruk ugyanazokat az ötleteket és nézeteket osztja meg, mint a témában.
Ha például az üzleti mentor értékesítési szakértő és határozottan hiszi, hogy az ügyféllel mindig igaza van, de úgy gondolja, hogy az ügyfélszolgálatra összpontosítva idő pazarlás, akkor valószínűtlen, hogy ketten fennmaradnak a kapcsolatok. Még ha nem is tudja, mi a véleménye egy adott témában, azonnal megismerheti a mentor véleményét olyan kérdésekben, amelyekben fontosnak tartja, kulcsfontosságú a megfelelő megkereséshez.
2.
Amikor a legjobb mentorokra gondolok, amilyeneim voltak, mindig elkötelezettségre esett vissza - vagy hogy mennyi időt hajlandóak eltölteni velem. Mivel a sikeres emberek általában jók abban, amit csinálnak, idejük állandóan igényes. De ha egy mentor hajlandó napi egy kis szeletét veled beszélgetni, az mindezt megváltoztathatja. Ez megmutatja elkötelezettségüket és segít sok mindent kihozni a kapcsolatokból. Ez lehetővé teszi, hogy valóban tanuljon és kérdéseket tegyen fel. És támogatást nyújt abban az esetben, ha valami felmerül az úton.
Az egyik mentorom sokat utazik. Bár családja és otthona a Szilícium-völgyben található, havonta egyszer, néha néhány hétenként, Európába utazik, hogy megbeszélje csapatát. Zaklatott ütemterve ellenére mindig időt fordít arra, hogy velem beszéljen, még akkor is, ha a hajnali repedésnél gyors Skype-hívást kell tennünk. Számomra ez olyan üzenetet küld, amelyet hajlandó időbe helyezni, még ha más kontinensen is tartózkodik. És pontosan ezt akarod.
3.
Igen, igen, sajtosnak és furcsának hangzik, de igaz: az üzleti mentorban a becsület és az integritás fontos.
Talán nyilvánvalónak tűnik, de igazán azt mondom itt, hogy nem akar egy mentor, aki elmondja neked azt, amit hallani akar, csak azért, hogy jól érezzék magát. Ha valódi tanulást szeretne kikerülni a mentorálásból, akkor kell valaki, aki őszinte lesz veled, és tudatja veled, ha rossz irányba halad. Az állandó hízelgés és a cukorbevonat nem segít megtanulni.
Ez azt is jelentheti, hogy vastagabb bőrt kell felépítenie a kritika elfogadásához, de ha helyesen végezzük el, akkor az eredmény nemcsak konstruktív, hanem szemmegnyitó is. Például az egyik mentorom nagyszerűen hív ki és brutálisan őszinte legyek, még ha nem értek egyet. Nemrég azt mondta, hogy itt az ideje, hogy hagyja abba az alapítót, és kezdje el vezérigazgatóvá válni. Eleinte nem láttam a különbséget, de valójában nagyszerű ébresztés volt - és szükségem volt rá.
Őszintesége miatt óriási bizalommal bízom benne és általában a legfontosabb témákban kérdezem az ő tanácsát. Tudom, hogy mindig egyenesen fog lőni - és ez felbecsülhetetlen üzleti környezetben.
Sokan azt gondolják, hogy elmehet és felkérhet valakit mentorára, de ez olyan, mintha az első randevún javasolnánk anélkül, hogy először vacsorát vásárolnánk. Valójában ezek a kapcsolatok gyakran spontán módon alakulnak ki az idő múlásával, amikor nyilvánvalóvá válik, hogy valakinek megvan mindezek a tulajdonságok, és alkalmas arra, hogy segítsen az üzleti életben. Valójában aligha merül fel egyáltalán egy mentor keresése. A mentorok általában olyan emberek, akiket tiszteletben tartanak és együtt dolgoztak a múltban. Tanácsot adtak nekik, és valahogy sikerül olyan emberré válniuk, akivel gyakran jártok, amikor kötődésben vagy. Semmit nem kell mondani a kapcsolatról - mert már ott van.
