Mint manapság egyre nagyobb számú munkáltató, az Ön munkahelye rugalmas vagy „korlátlan” szabadságpolitikát kínálhat. Ötlet: Ön szabadon vehet annyi időt szabadon, amennyit választott, mindaddig, amíg elkészíti a munkát. Ez a figyelem nagyszerű eredményekre összpontosít, ahelyett, hogy csak órákat tenné.
Cégemnél, a ZenPayroll-nál úgy gondoljuk, hogy rugalmas nyaralási politikánk elősegíti a tulajdonosi mentalitás kialakítását. Azt akarjuk, hogy alkalmazottaink úgy gondolkodjanak, mint a tulajdonosok, és fontolgassák, mi a legmegfelelőbb mind maguk, mind a vállalat számára. Ha lehetővé teszi számukra, hogy kitalálják a saját nyaralási idejüket, azt jelzi, hogy bízunk és tiszteljük őket, ami viszont erősíti elkötelezettségüket a társaság iránt.
Más vállalkozások hasonló előnyöket találnak. A Netflix például lehetővé teszi fizetős alkalmazottainak, hogy annyi időt töltsenek el, amennyit csak akarnak - és senki, beleértve a vezetõket vagy az alkalmazottakat sem követi nyomon. "Arra kell összpontosítanunk, hogy mit csinálnak az emberek, nem pedig azt, hogy hány órát vagy napot dolgoztak" - mondta a cég a „Szabadság és felelősségvállalás kultúrája” című diavetítésben.
Munkavállalói szempontból azonban kihívást jelenthet a vállalat rugalmas nyaralási politikájának használata. Hogyan maximalizálhatja ezt a nagyszerű vállalkozási lehetőséget, anélkül, hogy a vezetõinek vagy a csapattársaknak azt a benyomást keltené, hogy visszaél? Íme néhány útmutató.
Megérteni a várakozásokat
Noha az átfogó cél általában ugyanaz - az eredményorientált bizalom kultúrájának megteremtése -, a különféle vállalatok és vezetők eltérően alkalmazhatják rugalmas nyaralási politikájukat. Például valószínűleg bármikor szünteti meg a szabadnapját, vagy lehet, hogy kikerülnie kell mások menetrendjét, vagy hogy a főnöke vagy a főképviselő jóváhagyhatja szabadidejét. A személyzet igényei és a munkahelyi szerkezet szintén befolyásolhatják, hogy a munkavállalók mennyire reálisak indulni, amikor csak akarnak.
Ha a vállalata vagy a menedzser nem világosan fogalmazza meg, hogyan várja el az alkalmazottakat a nyaralási politikától, akkor ezt megtudhatja. Kérdezze meg menedzserét, hogy magyarázza el a politika mögött meghúzódó szándékot, és hogy van-e olyan szabály vagy iránymutatás, amelyet tudnia kell és követnie kell.
Tudja, mi elfogadható - és mi nem
Még ha a szabadideje technikailag is korlátlan, a menedzser nyilvánvalóan nem várja el, hogy az idő 75% -át elveszi. Valójában valószínűleg legalább egy olyan napok vagy hetek általános hányadát szem előtt tartja, amely elfogadható az alkalmazott számára a felszállásra - még akkor is, ha ezt a tartományt nem nyíltan közölték. Hasonlóképpen, a vállalkozás azt várhatja el, hogy minimális számú nyaralási napot vegyen igénybe. Például a HubSpot társaságban az alkalmazottak elvárásainak évente legalább két héttel szabadulniuk kell a „két hét a végtelenig” politika alapján.
A normák megértése érdekében kérdezze meg főnökét (vagy más kollégáit), hogy hány nap vagy hét alatt általában elmennek más alkalmazottak. Ha úgy tűnik, hogy a téma „2-3 hét, plusz egy nap itt-ott”, tartsa be ezt. Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy a nyaralási politikát megfelelően alkalmazza-e, figyeljen arra, hogy a menedzser és a körülötte lévők hogyan használják azt. (Természetesen légy óvatos: Egyes munkahelyek eltérő szabályokkal és elvárásokkal rendelkeznek a vezetőkkel és a jelentéseikkel kapcsolatban.)
Kommunikálja a szabadidő-terveit
Még ha nyaralási politikája lehetővé teszi, hogy rövid időn belül elinduljon, távolléte valószínűleg közvetlenül érinti főnökét vagy kollégáit. Tehát adjon számukra annyi előzetes értesítést, amennyire csak reálisan képes, valamint minden információt, amelyre szüksége van ahhoz, hogy nélküled működjenek. Lehet, hogy nem szükséges kitölteni a táblázatot vagy a szabadság-igénylő űrlapot, de egy nagy e-mailt - beleértve azokat a feladatokat is, amelyeket át kell rendelni, miközben elmész, és hogyan lehet elérni vészhelyzet esetén - nagyra becsüljük.
Ne feledje, hogy szerencsés olyan munkáltatónál dolgozni, amely bízik benne, hogy jól elvégzi a munkáját, és megadja a szabadságot, hogy annyi időt vegyen igénybe, amennyit csak akar. Bár biztosan nem akarja visszaélni ezzel a bizalommal, ne félj teljes mértékben kihasználni azt. A korlátlan, rugalmas nyaralási politika célja, hogy felhatalmazza Önt tulajdonosi mentalitással, ahol arra gondol, hogy mi a legmegfelelőbb a társaság számára, és mi a legjobb a magának. Feltételezve, hogy olyan munkán dolgozik, ahol törődik a végzett munkával, akkor a legjobb helyzetben van a megfelelő egyensúly beállításához, így rövid és hosszú távon nagyszerű munkát végez.
