Keserű, ha elhagyja a munkáját. Izgatott vagy az új arcok, projektek és az új szerepe és társasága által nyújtott energia iránt, de szomorú, hogy elhagyja azokat a csapatokat, amelyekkel nappal együtt dolgozik. Egyes kollégákkal, akikkel közeli barátok vagytok, mások olyan módon befolyásoltak téged, amelyekre még nincsenek tudatában. Van mentorok, menedzserek, csapattársak, szinte csapattársak és ebédbarátok, akikkel búcsút kell mondaniuk.
Hogy kezdsz el elbúcsúzni? És mikor?
A múlt héten elkezdtem mondani a főnökömnek, a csapattársaimnak és a kollégáimnak, hogy az időnk véget ér. Ez a hét az utolsó LinkedIn-en, és hálás vagyok mindenkinek, aki olyan emlékezetesvé tette az itt megszerzett tapasztalataimat. Mielőtt elmennék, megosztom egy utolsó leckét: Íme, mit tanultam a héten a felmondás művészetéről.
1. Készítse el, amit mondani fog
Annak ellenére, hogy nem kell szót szó szerint megjegyeznie az indulási beszédet, mindenképpen törjön néhány alapvető részre, amikor két hetes hivatalos értesítést küld:
- Magyarázza el, hogy kapott ajánlatot egy másik társaságtól és elfogadta-e.
- Mutassa ki hála az eddig nyújtott lehetőségekért.
- Adja meg, mikor lesz az utolsó munkanap.
- Segítsen az átmeneti folyamatban (bővebben a 4. lépésben).
Extra mutatók: Legyen gyors, udvarias. Az alternatív tanácsokkal ellentétben nem hiszem, hogy kellene kivágnia minden érdeklődést és apró beszélgetést. (Ez olyan, mintha lyukasztóan vezetne a bélbe!) Légy ember, és vegyen részt autentikus kisbeszélgetésben, de ne verje ki a bokrot sem. Amikor itt az ideje, szállítsd el a híreidet. Előzetesen tudja, hogy fontolóra veszi-e a számláló ajánlatot, mivel nagyon jól kaphat egyet.
2. Mondja el az embereknek a megfelelő sorrendben
A főnöknek kell elsőként meghallgatnia a hírt, és személyesen el kell mondania neki. Tapasztalataitól függően érdemes ezt követően elmondani a mentorának, a munkacsoportoknak és az érdekelt feleknek, és végül, bárki másnak, akivel a múltban együtt dolgozott, akivel kapcsolatba szeretne lépni. Készítsen egy listát azon függőségektől, amelyek befolyásolhatják a megrendelést is: Van-e olyan találkozó, amelyen korábban be kell jelentenie távozását? Találkozók, amelyeken valójában már nem szabad ülnie? Ez segít biztonságosan rangsorolni, hogy ki és mikor értesítést küldjön. (Hibás, ha lehetséges, személyes értesítés mellett - telefonon és e-mailben, utoljára lehetőségként.) Mielőtt bármit mondana, bár …
3. Győződjön meg róla, hogy az Ön távozását bejelenti a játékterve
Lehet, hogy a főnökének újból kitöltenie kell a szerepedet, és meg kell tennie néhány belső váltást, hogy a dolgok felszínen maradjanak, miközben új bérleti díjat keres. Ha a főnöke néhány napig kéri, hogy készítsen egy átmeneti tervet, mielőtt a munkacsoportoknak bejelenti távozását, üljön szorosan. Ha vannak olyan kulcsfigurák, amelyeket főnöke először frissíteni szeretne, tisztelje ezt. Segítsen a főnökének azáltal, hogy üdvözli a híreket, miközben összegyűlnek a tervek arra, hogy mi történik, ha elmész.
4. Segítsen az átmenet tervezésében
Tegyen ajánlatot a laza kapcsolatok becsomagolására, és segítsen a lehető legjobban dokumentálni, hogy átadja a cserehez. Ez a kilépés tavaszi tisztítási fázisa: Szervezze meg projektjeit, és sorolja fel a kapcsolattartó pontokat, nyitott akcióelemeket és a lehetséges következő lépéseket. A cél az, hogy a munkáját olyan szakaszban hagyja, ahol valaki más könnyen beléphet és felveheti a szálat. Gondolj úgy, mintha előkészíted a lakását az Airbnb látogatóinak: Nem tudod, ki marad a lakásában a következő, de rendben kell lennie. Azt is megkönnyíti számukra, hogy megtalálják a legközelebbi élelmiszerboltot, bankot és a főbb látnivalók verzióját.
5. Várja az embereket, hogy másképp reagáljanak
Néhány kolléga pozitívan sugárzik, és örömmel kiáltja: „Gratulálunk!”, Amikor meghallja az Ön híreit. Mások gyanakodnak a döntésüktől és kiáltanak: „Ó, ne!”, Mielőtt kevésbé szívélyes gratulációt adnak hozzá. Mégis mások minden részletet megkívánnak - „Meddig gondolkodtál a távozásról? Mi nem tetszett neked a csapatában / szerepében / társaságában? ”Néhányan megpróbálhatják meggyőzni Önt, hogy maradjon meg - a főnöke akár egy ajánlatot is ellenezhet az Ön értesítésével! Készüljön fel minden reakcióra, és mindent megtesz annak érdekében, hogy mindent lépésről lépésre vegye. Rajtad múlik, hogy mennyit szeretne nyilvánosságra hozni a következő munkája kapcsán, de köszönöm és kifejezze háláját, bármi is legyen.
6. Amikor visszajelzést ad, mentse el a kilépési interjúhoz
A jó tehetség elvesztése fájdalmas a munkáltatók számára, ezért elkerülhetetlenül többet akarnak megtudni arról, hogy miért távoznak. A főnöke konkrét kérdéseket tehet fel: Nem volt elegendő forrás? Nem voltak kényszerítőek a projektjei? A vezetés eredményes volt? Teljesen valami más volt? Fontolja meg, milyen visszajelzéseket nyújthat a vállalat javára, majd foglalja el főnökének vagy HR-osztályának. Ha egy csapattársa panaszkodik, vagy úgy tűnik, hogy felszólítja Önt, hogy pletykáljon a társaságról, töltse fel. Mentsen konstruktív kritikát a kilépési interjúval kapcsolatban, és hagyjon jó jegyzetet. Nincs savanyú alma a tömegben!
7. Mondj köszönöm
Az új állását a karriered során végzett munkája alapján szerezte meg, ideértve a legutóbbi munkáját a vállalatnál, amelyet most elhagyott. Kétségtelenül vannak olyan emberek, akik inspiráltak, kihívtak téged és együttműködtek veled a jelenlegi szerepében. Köszönöm nekik: idejükért, nagylelkűségükért, mentorálásukért, jó szellemükért. Bízzon benne, hogy hamarosan megtalálja a módját a szívesség visszatérésére.
8. Tartsa a kapcsolatot
Függetlenül attól, hogy a LinkedIn-en (az utolsó csatlakozás, mielőtt elmegyek!), E-mailben vagy más közösségi hálózatokon keresztül nyújtanak lehetőséget a mostani volt kollégáknak a kapcsolattartásra. Élvezze kapcsolatait azáltal, hogy időről időre bejelentkezik, és tanácsot, készségeket, releváns cikkeket vagy mentorálást kínál, ha megfelelő idő van. Hálózata valóban az az ajándék, amely folyamatosan ad ajándékokat - ahol csak lehetséges, ügyeljen arra, hogy időt is költene a visszaadásra.
9. Takarítson meg időt az önreflexióra
A munkahelyek megváltoztatása valóban emlékezetes dolog. Nem számít, milyen zökkenőmentesen megy át az átmenet, ehhez viszont némi stresszt kell felhoznia. Ez teljesen normális . A búcsúk és a látványosságok közepén tegyél egy lépést, hogy tükrözze mindazt, amit elértél a jelenlegi szerepében, és mindent, amellyel izgatott lesz a következő. Írja le teljesítményét, gyűjtsön minden olyan kulcsfontosságú munkamintát, amelyre büszke vagy (a vállalati politika ezt lehetővé teszi), és lélegezzen. Ez mind a folyamat része. Pontosan ott vagy, ahol lenni akarsz.
10. Végül, mondj Igen tortara
Soha ne légy félénk, hogy visszautasítson kifogást az ünnepléshez. Ha csapata búcsú összejövetelt tervez neked, mondjon igennel és mosolyogjon nagyszerűen! Itt az ideje, hogy elgondolkozzunk eredményeinken, megünnepeljük a társaságban eltöltött idejét és hatását, és emlékezzünk az ott tanultakra és arra, hogy miként építheted tovább őket. Egy kis tortát és pezsgőt, hogy megünnepeljék minden nehéz munkát, amelyet a jelenlegi vállalkozásodnak tettél, és az összes izgalmas dolgot, amire még nem kerül sor az újnál? Örül, hogy.
Egy utolsó dolog
Nem számít, mennyire átgondolt az értesítési megközelítés, ne feledje, hogy egyetlen módszer sem bizonytalan. Tudja meg, hogy ez a szó előfordulhat, mielőtt azt akarja, mert néhány ember kihagyja a bejelentéseket, vagy hiányzik a találkozó, és valaki mást hallja meg a híreket. Nem tudsz mindent ellenőrizni. Tudd, hogy azért tettél meg mindent, mert törődött, és megpróbáltál.
Gratulálok, állásváltó. Sok szerencsét!
Ezt a cikket eredetileg a LinkedIn kiadta.
