Igazság ideje: A nap, amikor lemondtam az első teljes munkaidős munkámról, egyáltalán nem tudtam, mit csinálok. Összefűztem minden véletlenszerű tanácsot, amelyet az emberektől az anyámatól a barátaimig kaptam, és csak a lehető legjobbat tettem.
Az eredmény? Majdnem kiborítottam, e-mailt küldtem a főnökömnek, hogy értesítsem, hogy beszélni akarok vele a kilépésről, majd egy rosszul írt lemondási levelet dobtam rá, miközben fojtogatta a könnyeit és elkerülte a szemkontaktust. Szuper sima, igaz?
A két hétre szóló felmondás idegesítő lehet. És ez egy olyan tapasztalat is, amely sok bizonytalanságot vet fel a helyes irányba. Van olyan kérdése, amelyre vágyakozva szeretne választ adni, de fél attól, hogy felteszi (hé, ott voltam, megtettem).
Szerencsére megmentem a bajt. Beszéltem pár szakértővel, hogy válaszokat kapjak azokra a heves kérdésekre, amelyekre a kéthetes felmondás felhívásával kapcsolatban felmerül. Most mindent megtesz, amire azért kell hozzáértéssel és professzionalizmussal kilépnie - nem kell sírni vagy lemondási levelet feldobnia.
1. Hogyan állíthatom össze a találkozót?
Az egyik legnagyobb aggodalmam az volt, hogy teljesen elvakítottam a főnökömet - ennélfogva a „heads up” e-mailt küldtem.
De nem leptem meg, hogy a stratégiám rossz volt. "Ahelyett, hogy ütemezett volna egy értesítési időt, egyszerűen csak kopogjon a menedzser ajtajára, és kérdezze meg, hogy ideje-e egy gyors beszélgetéshez" - magyarázza Melody Godfred, a Muse Master Coach és a Los Angeles-i vezető színes író cég alapítója, "Ha nem érhető el, akkor kérjen jobb időt a visszatérésre."
Ha azon kíváncsi vagy, hogy előbb el kell mondania a HR-t vagy a főnökét? Nos, ez az Ön helyzetétől függ. „Ha jó pozícióban van a HR képviselőjével, először vegyenek egy bejelentkezési találkozót” - mondja Alex Durand, a Muse Master Coach és a Frable Consulting alapítója. Miután elmagyarázta, hogy elhagyja a társaságot, győződjön meg róla, hogy megosztja ezt - miközben először jön a HR-hez - továbbra is szeretné elmondani főnökének.
2. Tényleg van szüksége lemondási levélre?
„A legtöbb esetben manapság nem kell lemondási levelet írni, mielőtt felhívást küldene” - osztja Durand. „Különösen a magánszektorban tartsd meg először a beszélgetéseket - és ha írásbeli lemondásra van szükség, a főképviselője tájékoztatni fogja Önt. ”
Természetesen vannak bizonyos kivételek is - különösen a közszféra pozícióiban vagy a szervezetek végrehajtó vagy igazgatósági szintjén.
Az egyensúlyt azonban úgy érheti el, ha e-mailt küld. „Miután szóbeli értesítést küldött, érdemes megkérdezni a menedzserét és a HR képviselőjét - ha van ilyen - e-mailben, amelyben emlékeztet az értesítésre. Ilyen módon nincs összetévesztés - tette hozzá Godfred.
3. Szükséges két hét értesítés?
Mielőtt a menedzserhez vagy a főképviselőhöz fordulna a kilépési döntése kapcsán, szánjon egy percet a szerződésre és a távozáshoz kapcsolódó záradékra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tisztában van a sajátosságokkal. Ezenkívül vegye figyelembe, hogy ha a szerződése önkéntes munkavállalónak minősíti Önt, akkor a munkáltató kérheti Önt, hogy haladéktalanul távozzon - különösen ha egy versenytársnál dolgozik.
Noha a kéthetes felmondási idõ meglehetõsen elfogadott szabványvá vált, általában nem létezik olyan szabály, amely megköveteli ezt az idõkeretet. Ehelyett inkább profi udvariasságról szól, mint bármi másról.
"Fontos, hogy a kapcsolata és a jó hírneve sértetlen maradjon a jelenlegi állásáról" - mondja Godfred. "Azáltal, hogy értesíti a munkaadót, megőrizheti az ott dolgozása során ápolt jóindulatát, és elősegítheti a zökkenőmentes átmenetet."
Ha a főnöke kéri, hogy maradjon tovább két héten át, hogy összekapcsolja a laza végeket, vagy segítse az edzést? Ismét vissza kell térnie a szerződésére, hogy megtudja, mi van tőled jogilag megkövetelt. Ha azonban egyetért azzal, hogy további egy vagy két héten át tartózkodik (mindaddig, amíg későbbi kezdési időpontot tud egyeztetni az új munkáltatóval!), Ez nagyszerű módja annak, hogy a munkáját a megfelelő megjegyzés mellett hagyja.
4. Mit tegyek, ha versenytársnak dolgozom?
Ez egy másik alkalom, amikor érdemes átnézni a munkaszerződést vagy a kézikönyvet. "Különösen azt szeretné megkeresni és elolvasni a versenytilalmi záradékot, ha van ilyen" - magyarázza Durand. Ne félj jogi tanácsadót keresni, hogy segítsen a nyelv átgondolásában, ha úgy gondolja, hogy erre szükség van. Ez pénzt fog fizetni, de hihetetlenül hasznos lehet, ha biztosítja, hogy mindent helyesen értse meg.
Ha a záradék elolvasása után megállapítja, hogy elmondja a munkáltatónak a versenytársa következő lépéséről, készüljön fel az irodából való kiszállásra. "Vigyázzon ügyeire" - figyelmezteti Godfred -, küldje el értesítését azzal a megértéssel, hogy számítógépe, e-mail fiókja és még sok más azonnal eltűnik. "
És a legfontosabb dolog, amelyet meg kell emlékezni erre: A vállalat titkosságát mindig védeni kell, különösen akkor, ha egy versenytársnál vállal egy állást.
5. Beszélhetek senkivel a társaság elhagyására vonatkozó terveimről?
Két embernek kell elsőként tudnia a társaság elhagyására vonatkozó terveiről: a főnöke és a főképviselője. "Azt akarja, hogy a kártyákat a mellkas közelében tartsa, ezért ne mondja el társainak vagy közeli barátainak a társaságban, hogy már elhatározta, hogy elhagyja" - állítja Durand.
Az utolsó dolog, amit szeretne, ha a főnöke megtudja valakitől, hogy hamarosan távozik. És emellett nem akarja, hogy az egyik eloszlassa a negatívumot az irodában. "Amikor az alkalmazottak elkezdenek beszélni egymással a kilépésről, akkor ez szennyezi a vállalati kultúrát" - mondja Godfred.
A munkából való kilépés mindig idegesítő. De a szorongástól eltekintve, továbbra is azt akarja, hogy professzionálisan és tiszteletben tartsa a jelenlegi munkáltatóját, és megfelelő módon véget érjen az Ön társaságában töltött időnek.
„Nehéz értesíteni, de Ön és a munkáltató túlélni fogja azt” - fejezi be Godfred. „A feddhetetlenség és a helyes út bejelentése révén nemcsak megőrizheti a munkáltatójával fennálló kapcsolatot, hanem kinyitja az ajtót, hogy ünnepeljük a következő lépést. ”
