Számos új fokozathoz hasonlóan szigorúan alkalmazkodtam az egyik első „igazi” munkámhoz. A munka inspiráló volt, az órák könyörtelenek voltak, a menedzsment pedig a legjobb esetben nehéz volt. Egy nap ebédeltem az apámmal, és csalódottsággal kezdtem el újratárgyalni őt.
Miután egy kicsit meghallgatott, együttérzően bólintott itt-ott, mosoly felpattant az ajkán. - Nos, tudod - mondta -, a munka munka - ha szórakozás volt, akkor nem fizetnének érted.
Lehetne nevezni azt a klasszikus Millennial-Baby Boomer vitának: Olyan dolgokon akartam dolgozni, amelyek iránt szenvedélyesen teljesítettem, és talán még egy kicsit is szórakoztatónak találtam, miközben sok más generáció azt állítja, hogy egy munka valaki hetente kb. 40 órát csinált a számlák megfizetésére.
De visszatekintve, mindketten igazunk van.
Amikor apám karrierje elkezdődött, a normának az volt a választása, hogy olyan karrierpályát válasszon, amely 23 éves korában úgy gondolta, hogy érdekes vagy jól fizető, vagy elég jó, hogy folytasson, és kb. 30 évet tartson fenn, vagy nem úgy találta, hogy teljesíti.
Azóta a világ megváltozott. (Lily Zhang, karrier-szakértő nagyszerű összefoglalót nyújt a karrier fejlődéséről - leírja az elmozdulást a 19. századról az ipari korszakról a vállalat második világháború utáni hajnalára, ahol ma vagyunk.) A Boomer nemzedék sokan 25 évet töltöttek. egy társaságnál, miközben ma már minden második alkalmazott egy vagy több öt évet töltött be ugyanazon a helyen. A munkaváltás ritka volt - most sok esetben ez kulcsfontosságú része a karrierjének előmozdításához. A vállalatok és az alkalmazottak közötti kapcsolat már nem hűséges és egész életen át tartó; tranzakcionálisabb, az egyes felek igényei és céljai alapján. Amit sok alkalmazott szem előtt tartva előtérbe kerül, az egy kevésbé egy adott munkára vonatkozik, hanem inkább a karrierjük általános esélyére és folyamatára.
A következő szeizmikus változás közepén vagyunk abban, ahogyan a karrierünket megközelítjük, és azt hiszem, ez csodálatos dolog. Ha nem vagyunk kötve egy karriertől, akkor szabadon keressünk olyan munkát, amely elkötelez bennünket, vagyis jelent nekünk valamit, ami teljesít minket. Mi szabadon válthatjuk a sebességváltót, kipróbálhatjuk az új útvonalakat, új érdeklődésre törekszünk. Most a választásokkal teli karriert töltünk be - olyan döntéseket, amelyekkel az előző generációk ritkán voltak.
És bár igen, ezek a választások lenyűgözőek, több eszköz és erőforrás is létezik, mint valaha - mint például a Múzeum, mint a LinkedIn, mint például a továbbképzés és az online képzési programok -, amelyek segítenek kitalálni.
Jogos voltam, hogy 25 évet nem töltöttem az első munkahelyen, és alternatív munkát folytattam, amelynek szenvedélyeim voltak, ez teljesített engem, és hogy talán még egy kicsit is szórakoztatónak találtam. Ez a munka vezetett végül a Múzeum alapításához. A munka természetesen munka, és soha senki nem fog fizetni nekem, hogy egész nap egy tengerparton mojitoval üljek (ugye?). De azt sem hiszem, hogy 10 évig olyan munkában kell maradnunk, amely gyengíti a lelkem, mert nos, „a munka munka.” Úgy gondolom, hogy több is lehet és kell.
Az általunk kezdett karrierváltás sokkal többet kínál nekünk, mint pusztán munkát - lehetőséget kínál nekünk olyan karrierekre, amelyek teljesítik, izgatják és inspirálnak bennünket. Tehát, ha még mindig úgy gondolod, hogy a munka „az a fájdalmas dolog, amelyet 9 és 5 között csinálsz”, kihívom Önt, hogy fontolja meg, mit szeretne inkább csinálni. Nincs jobb idő ennek elérésére, mint most.
Közzététel: Ezt a posztot a Phoenix University Versus Program részeként írták. Kompenzált hozzájáruló vagyok, de a gondolatok és ötletek a sajátom.
