Tanácsok: Hányszor kérdezte, várta és kapta élete során? Valószínűleg mindhárom tapasztalata sok volt, és néha kérdezés nélkül jön be. A tanácsadás kritikus része a karrierje során - olyasmi, amely hasznos lehet, ám ha óvatosan nem használják, akkor egyenesen ártalmas is lehet.
Először is, miért jó: A Harvard Business School által vezetett tanulmány szerint az a nyilvánvaló ok, amely alapján potenciálisan hasznos információkat szerezhet, javíthatja mások véleményét rólad, ha tanácsot kér. A kutatócsoport Alison Wood Brooks és kollégái vezetésével írja:
Nemcsak a tanácsadás-keresés jótékony hatással van az információ terjesztésére, hanem javíthatja a tanácsadók kompetenciájának felfogását, és arra késztetheti a tanácsadókat, hogy megerősítést nyújtsanak… Ha nem kérnek tanácsot, az egyének és szervezeteik elszalasztják a lehetőségeket az ismeretek megosztására és az interperszonális eredmények javítására. .
Most a rossz hír. A tanácsadásnak van egy kritikus aspektusa, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni - a tanácsadás valaki más szempontja. Gyakran feltételezzük, hogy ha az adakozó idősebb, sikeresebb vagy hatalmasabb, akkor tudja a válaszokat arra, amit keresünk, de nem mindig ez a helyzet. Mint ilyen, valakinek másnak a vakon történő követése karrier-gyilkos lehet.
Íme egy példa: Amikor karrierem korai szakaszában voltam, külföldön éltem. Abban az időben a Capital One-nál marketingmenedzserként dolgoztam, és meg akartam vizsgálni a vállalat új nemzetközi csapatában való munka lehetőségeit. Kutattam a bérleti vezetőket, találkoztam a felelős vezetőkkel, és felvázoltam őket, miért lennék nagyszerű kiegészítő a csapatban.
Felkínáltam a munkát: két évig dolgoztam és éltem Dél-Afrikában. Soha nem fogom elfelejteni ezt a pillanatot, amikor örömmel ugrottam a kockamba, és felhívtam a szüleimet. Két hét múlva távoztam.
Izgalmam gyorsan elhalványult, amikor az egyik mentorom, egy nő, akinél korábban dolgoztam, leült és azt mondta, hogy ha Dél-Afrikába költözöm, az életem legnagyobb hibája lenne. Nagyon csodáltam - okos, nagyszerű vezető és olyan ember, akit szerintem leginkább érdekeltek -, de amikor elmondta a szavakat, a testemben minden elutasította. Csak nem lehetett igaza, a 25 éves énem mélyen tudta.
Ha kevésbé szenvedélyesen foglalkoztam a céllal, akkor talán felvettem a tanácsát. De nem tettem, és a Dél-Afrikában töltött két évemet az egyik legfontosabb élettapasztalatomnak tekintem. Ez a két év volt szinte mindaz, amit ma csinálok.
Jeff Bezos, az Amazon vezérigazgatója hasonló történetet beszélt a Princeton University 2010. évi osztályának érettségi címében. A beszélgetésben elmondja, hogy az Amazon indítása elõtt konzultált a fõnökével, akit igazán csodált. A főnöke azt mondta: „Ez nagyszerű ötletnek hangzik, de még jobb ötlet lenne annak, aki már nem volt jó munkája.” Abban az időben Bezos egy pénzügyi vállalkozásnál dolgozott New Yorkban. . Bezos annyira megcsodálta főnökét, hogy követte az ő vezetését, és még 48 órán keresztül elgondolkodott rajta, mielőtt kilép. Bezos szerint azonban végül a kevésbé biztonságos utat választotta szenvedélyének követésére. Nem vette át a tanácsot, elhagyta a munkáját, és elindította az Amazonot.
Ezeknek a történeteknek jó befejeződése van - azonban könnyű követni valaki tiszteleteinek ajánlásait, még akkor is, ha nem érzi magát jól a bélében. Mi tehát a legjobb módja annak, hogy megtudjuk, mely tanácsot kell figyelembe venni és melyet figyelmen kívül hagyni? Íme három tipp.
1. Ne feledje, hogy a tanácsok valaki más tapasztalatából vagy elvárásaiból származnak
Még akkor is, ha az adakozó olyan munkát végez, amelyet egy nap szeretne, az még mindig nem te vagy. Mindig egyedi perspektíva és egyedülálló útja lesz. Tiszteld ezt, és tanulj a tanácsokból, de ne tévedj el abban, hogy szabályként vesszed. Csak egy másik ember gondolatai.
Az én esetemben a mentorom attól tartott, hogy Dél-Afrika veszélyes hely, és úgy gondolta, hogy bűntudatlan lesz számomra olyan országba költözni, ahol a bűncselekmények aránya valóban magas. Noha nekem tanácsot jelentett, a valóságban abból fakadt, hogy a veszély ügynököt jelentett számára. De az életem azon pontján nem érdekelte. Mindig kaland kereső voltam, és számomra a kockázat megérte a lehetőséget.
2. Ne tegye valaki más véleményét fontosabbnak, mint a sajátja
Még akkor is, ha ez a személy híres vagy különösen sikeres, ügyeljen arra, hogy ne adjon át több hatalmat, mint amennyit megérdemel. Ön az életének és karrierjének vezetője, és mások tanácsát egyenlő alapon kell állítania, mint a saját ösztönét és gondolatait. Még akkor is, ha gondolatainak kialakulása folyamatban van, ha valaki más véleményének nagyobb súlyt ad, akkor nem adja meg magának a lehetőséget, hogy ápolja saját gondolkodását.
3. Ne félj a kudarctól
Lehet, hogy mások tanácsát fogja kérni, mert úgy gondolja, hogy ez segít elkerülni a kudarcot. És bár több információ jó lehet, vegye figyelembe, hogy Jon Oringer, a Shutterstock ügyvezetõ igazgatója a Columbia University University mérnöki osztályának elõzõ beszédében elmondja, hogy a kudarc volt a siker kulcsa. Oringer nem az egyetlen, aki ezt mondja - nézd meg az 50 inspiráló idézet listáját, hogy segítsen legyőzni a kudarc félelmét. Mint láthatja, a kudarc lehet valami olyan, amit üdvözölnie kell a karrier sikere iránti törekvéseiben, nem pedig olyan, amit minden áron el kell kerülnie.
A következtetés? Kérdezzen és kérjen tanácsot, de ne értékelje le a saját perspektíváját és ösztönét a folyamatban. Tudjon meg mindent, amennyit csak tudsz azoktól, akik saját útjukat írták és akiket csodálnak, de tudják, hogy a saját utazásod és karriered a tied, és csak a tiéd.
