Legtöbben vagyunk a Karrier FOMO-ban - vagy attól tartanak, hogy hiányoznak - egy vagy másik ponton.
Néhányunk számára az érzelmek a valóságon alapulnak: vannak elérhető munkahelyek, amelyek boldogabbá tehetnek minket, többet fizetnek, és jobban megfelelnek. Sokak számára azonban a „mi lenne” gondolkodás komolyan akadályozhatja meg a boldogságot abban, ahol vagyunk - kétségbe vonjuk magunkat, annak ellenére, hogy jelenlegi munkánk valóban nagyon jó.
Körülbelül hat évvel ezelőtt nagyon boldog voltam a tanácsadói munkámban. Imádtam az embereket, akikkel együtt dolgoztam, és jól teljesítettem a társaságot. És mégis, kissé elhúzódó kétségeim támadtak abban, hogy szeretnék-e benne lenni hosszú távon. Mivel ez előtt nem volt sok munka, oly sok ismeretlen volt - nehéz volt megismerni.
Tehát úgy döntöttem, hogy kicsit felfedezem a dolgot, és megtudom, mi más, ha bármi más lenne, inkább tennék.
Először az alma mater alumni könyvtárában böngésztem. Hely szerint, ágazatonként, az enyémhöz hasonló háttérrel kerestem, és lassan, de biztosan felfedeztem az embereket, akiknek jó munkája volt. Ezután ugyanezt tettem a személyes hálózatommal a LinkedIn-en. A listámon szereplők mindegyikével tömören, egy tömör üzenettel kapcsolatba léptem a 20 percet kérő idejüktől. Elmagyaráztam, hogy egy karrierváltást fontolgattam, és azon gondolkodtam, vajon a terepe lehet-e nekem.
Az emberek több mint kétharmada visszatért hozzám (tipp: a legfontosabb az, hogy rövid e-mailt küldjenek, és nagyon kevés időt kérjen tőlük), és több mint tucat emberrel beszéltem, akik két hét alatt nagyon eltérő munkát végeztek., ideértve a Pepsi márkamenedzserét, az ENSZ egyik vezető vezetõjét és New York City speciális projektmenedzserét.
Minden felhíváshoz elkészítettem kutatásaimat, elkészítettem a célzott kérdések listáját és rengeteg jegyzetet készítettem. Gyorsan megtanultam, hogy a szexi hangzású munka sokkal kevésbé szexi, ha elvégzi őket. Például, miután meghallottam arról, hogy milyen nehéz volt jóváhagyást kapni az egyik vörös árnyalatból egy másik nagyon hasonló vörös árnyalatba, átkerültem a márkamenedzsmentből a listámból. Szeretem, ha gyorsan el tudom végezni a dolgokat, és tudtam, hogy egy ilyen környezet őrültnek tart egy környezetet.
Alig-múlva többet tudtam meg a sokféle társaságban és iparágban végzett napi munkáról - és arra a következtetésre jutottam, hogy valójában inkább a jelenlegi állásaimat szeretem inkább, mint azok közül, amelyekről hallottam.
Igen, némi időbe telt, de az információs interjúk levontak egy súlyt a vállamon - egy olyan súlyt, amelyet még nem is tudtam teljesen felismerni. A FOMO-val való eltűnésem mellett szabadon összpontosíthattam a jelenlegi munkám nagyszerű dolgaira, és élveztem. (Amíg természetesen az élet nem lepött meg, és karrierem vállalkozói fordulatot vett fel!)
Ha Önnek is van egy karrier FOMO-ja, akkor nézd meg a következő könyvemet, az új munkaszabályokat. Rengeteg tippet és trükköt talál, kezdve a felkutatandó iparágak cél listájának meghatározásáig, a saját informatikai interjúk kihasználásával, valamint a Muse módszerrel, amely a látszólag korlátlan karrier lehetőségeket kicsinyíti egy kisebb készletre, amely izgalmasnak érzi magát.
