Tehát úgy döntött, hogy ideje új állásra, és elkezdte kapcsolatba lépni a barátokkal a lehetséges nyitvatartásokkal kapcsolatban. Szinte elkerülhetetlen, hogy hamarosan megkérdezik tőle: „Felvette a toborzókat?”
Ironikus módon, bár a kérdés egyértelműnek tűnik, nehéz válaszolni. Be kell vallanom, mielőtt beléptem a karrier-szolgáltatási ágazatba, nem tudtam megmondani a különbséget a toborzó, a fejvadász és a karrier-edző között.
Egyszerűen fogalmazva: A karrier-edző tanácsokkal szolgál mindennel és mindennel, ami a karrierjével kapcsolatos, a házon belüli toborzó tehetségeket szerez szervezetének, és az ügynökségi toborzó, akit más néven fejvadászként ismernek, sok vállalatnak segíti a tehetség megtalálását. Tehát, ha valaki megkérdezi, hogy több toborzóval dolgozik-e, akkor biztonságos azt mondani, hogy fejvadászokra utalnak.
A fejvadásznal való munka számos lehetséges előnnyel jár. A legfontosabb, hogy egyértelmű utat biztosítson a felvételi menedzser postafiókjaihoz. Ezenkívül ez a személy betekintést nyújthat a vállalat keresésébe, tippeket adhat a sikeres interjúhoz és akár tanácsot is adhat a fizetésről szóló tárgyalásokhoz (bár a karrier-edzők ezt is megtehetik). Legtöbben jutalékot kapnak, így minél több pénzt kapnak, annál többet fognak kapni.
Gyakran a fejvadászok találnak meg. Kaphat e-mailt vagy hívást a mobiltelefonján, vagy munkahelyén - látszólag teljesen semmiből. A valóságban azonban nagyon szándékos módon nyomon követtek téged, és úgy látják, hogy valószínűleg alkalmassá teszel egy alkalomra.
Noha a legtöbb toborzó ügynökség fizet, ha feliratkozik olyan webhelyekre, amelyek vállalati szervezeti táblázatokat, e-maileket és telefonszámokat szolgáltatnak, van néhány módszer a láthatóság növelésére, hogy felvegye a kapcsolatot.
1. Vigye magát oda
Először is, az önéletrajza naprakész? Ha nem, akkor ezt megtudhatja gyorsan. Ha igen, akkor ossza meg hálózatával, hogy növelje esélyét az áttétel fogadására.
Mi lenne a közösségi média? Fényes és SFW? Gondolt már egy személyes weboldal felállítására? Ha még nem tette meg, töltsön időt egy épület kiépítésére.
Amellett, hogy a közösségi média platformjait nagyszerű formában látja el, érdemes megtervezni egy LinkedIn profilt olyan kulcsszavakkal, amelyek figyelmet ölelnek fel, miközben maximalizálják tapasztalatait és teljesítményeit.
Nem biztos benne, hogy bejelölte-e ezeket a LinkedIn-négyzeteket? Ez a munkalap segít.
2. Mutassa ki, melyik Headhunter Ügynökség megfelelő Önnek
A jó első lépések az ügynökségek nevének megtalálásában: az a kérdés, hogy a barátaitól, akikkel a múltban együtt dolgoztak, az Ön karrier-edzőjétől (ha van ilyen) - ajánlásokat kérjen, a hálózat HR szakembereitől, akik áttételt kérnek (gyakran partnerek ügynökségekkel), vagy keressen „toborzókat” vagy „toborzó ügynökségeket” a LinkedIn vagy a Google segítségével.
Nézze meg az ügynökségek webhelyeit az interneten, hogy megtalálja a szükséges információkat arról, hogy képesek-e Önnek segíteni. A toborzó ügynökségek nem mindenki számára egyeznek, ezért kezdje meg azon iparágak kutatásával, amelyekre az ügynökség szakosodott.
Akkor nézd meg földrajzi elérhetőségüket. Néhány országos, míg mások regionális vagy akár helyi. Végül, feltétlenül vizsgálja meg azokat a szinteket, amelyekre általában jelölteket állít be (azaz ideiglenes, teljes munkaidős, belépő, igazgatói szint).
3. Keresse meg nevét és céljait elöl és középen
Miután megtalálta az ügynökséget, amely megfelel az Ön iparának, helyének és szintjének, légy bátor és lépjen kapcsolatba. Mivel a toborzók rendkívül aktívak a LinkedIn szolgáltatásban, profiljaiknak jól fejlettnek kell lenniük, ez azt jelenti, hogy szánjon rá időt arra, hogy megismerje, kivel foglalkozik.
Küldhet LinkedIn üzenetet vagy e-mailt (általában egy e-mail címet talál az ügynökség webhelyén). Vagy egy másik lehetőség, amelyről tudni kell, hogy sok ügynökségnek van egy területe az álláskeresők számára, ahol feltöltheti az önéletrajzát mérlegelés céljából. Ezzel a lépéssel bekerülhet a vállalat jövőbeli lehetőségeinek jelölt menedzsment rendszerébe anélkül, hogy sok munkát kellene tennie.
Ezen felül telefonon is elérheti a kapcsolatot. Bár a legtöbb iparág elutasítja a kéretlen hívásokat, a „telefonok dobása” toborzó iparági szabvány, és ebben a forgatókönyvben a hívásokat elfogadják, sőt még ösztönzik. A megközelítéstől függetlenül biztos lehet benne, hogy képes-e kiemelni a múltbeli tapasztalatokat és az elért eredményeket, és meg tudja határozni, hogy mit kíván legközelebb.
SEGÍTSÉGNEK SZÜKSÉGESSEN A KERESÉS KEZDÉSÉBEN?
Megvan a megfelelő ember az Ön számára.
Foglaljon ma egy edzőt!
4. Követés, mint ez a te dolgod
Állítson be emlékeztetőt a naptárba, hogy rendszeresen bejelentkezzen a fejvadászhoz. Függetlenül attól, hogy pozícióba kerül-e, és úgy tűnik, hogy a folyamat elhúzódik, vagy ha arra vár, hogy megkapja a következő lehetőséget, amely megfelel a profiljának, ne félj elérni, és udvariasan kérjen egy frissíteni.
Előfordulhat, hogy egy toborzó több száz jelölttel foglalkozik számos olyan szerepkörön keresztül, amelyeket teljesíteni szeretne, és a cél az, hogy ügyeljen arra, hogy ne veszjen el a keverékben. Az egyik trükk, amit szeretek javasolni, az, hogy nagylelkű legyél.
Ha nehézségekbe ütközik bizonyos pozíciók betöltésén kívül az érdeklődési körén vagy készségein, javasolja a hálózat tagjainak, hogy elérjék őket. Ez kölcsönösen előnyös eszközzé tesz téged, és növeli annak valószínűségét, hogy a nevedre gondolkodnak, amikor egy képesítésnek megfelelő pozíció jön létre.
Amikor kényelmesebben hozzákapcsol fejvadászokat az álláskeresési megközelítéshez, ne felejtsen el személyesen semmit venni. És értsd meg azt is, hogy ez csak egy része a stratégiájának - ne tedd ezt az egyetlen dolgot, amit csinálsz, és várd el, hogy minden ugyanúgy a helyére kerül. Gondolj rá inkább egy értékes eszközre, amely még közelebb hozza Önt az álmai munkájának leszállásához.
