Azt mondják, hogy kétféle ember létezik a világon: „rögzített” gondolkodású és „növekedési” gondolkodásúak.
Ha rögzített kategóriába tartozik, úgy gondolja, hogy intelligenciája, személyisége és képességei nem változnak. Ha a növekedési kategóriába tartozik, úgy gondolja, hogy tehetségét fejlesztheti a hibáiból tanulással, alkalmazkodással és gyakorlással.
Találd ki, melyik embercsoport dolgozik a Medallia-n?
„Minden reggel felkelünk, és gondolkodunk azon, amit tettünk, mit tanultak és hogyan tudunk jobban csinálni” - mondja Amy Pressman, társalapító.
Tung Vo, a műszaki vezető igazgató szerint nagyon fontos megtalálni azokat a csapattagokat, akik osztják ezeket az értékeket.
„Valójában van egy elkötelezett ember, aki kizárólag kulturális szempontból néz ki a jelölteket” - magyarázza.
Amikor új alkalmazottak kerülnek felszállásra, sok időt töltenek el azzal magyarázva, hogy teljesen rendben van, hogy nem tökéletes. Valójában a tökéletlenség zónájában sok varázslat történik.
"Számomra a kritikus kérdés az volt, hogy a Medallia mennyire egyedülálló a tanulás ösztönzésében és az emberek bátorításában, hogy kényelmesebben próbálják ki új dolgokat" - mondta Shwetha Shankar, a megvalósítások vezetője.
Ha növekvő gondolkodásmódot mutat, nézzen meg Medallia irodáiban, majd keresse meg a következő állását.
