Ha szereti a sikeres emberek tanulását, akkor már ismeri azokat a szokásokat, amelyekre mutatnak, például:
- Korábban felébredtem
- Testmozgás
- Naplót vezet
- Visszatérés a kudarcból
De van még egy, amelyet fel kell venni a listába - hogy kétlem, hogy már 100-szor hallottál: küldjön születésnapi kártyákat mindenkinek, akivel dolgozik.
Papírforrásból készült akvarell léggömbök A2 boldog születésnapot képeslapok, 10 sorozat
Chris Weller, a Business Insider szerint Sheldon Yellen, a BELFOR Holdings, Inc. vezérigazgatója jóváírja a születésnapi kártyákat (évente 7400) azért, hogy erős kapcsolatot alakítson ki munkatársaival és hozzájáruljon „együttérzőbb és kegyelmesebb munkahelyéhez”.
Ha gondolkodik, ez a stratégia teljesen értelmes, mert Claude Silver, a VaynerMedia szívvezetõ igazgatója szerint az emberek „egész magukat munkájukra akarják hozni”, és ez azt jelenti, hogy többet kell megtennünk, mint haladást kell tennie egy tennivalóban. jegyezze fel őket körülvevő emberekkel.
De bár ez lehet az, amit szeretnénk, nehéz lehet kapcsolatba lépni más szintű kollégákkal, kivéve: „Itt van a jelentésnek ez a része, amire szükséged volt …” Senki sem próbál durva lenni, de könnyű becsomagolni., főleg ha elfoglalt vagy. És amint az egyik határidő a következőbe telik, rájössz, hogy mind a munkakapcsolatai elég tranzakciósnak tűnnek.
Itt jön be a születésnapi kártyák írása. Először is, minden kollégának van egyet, tehát nem kockáztatja, hogy az embereket kiszorítja. A dátumokat már fel lehet tüntetni az adatbázisában vagy egy megosztott munkalapon, és ha nem, akkor küldhet egy e-mailt a csapattársaknak, és felkérheti őket, hogy osszák meg születésnapjukat, ha jól szerepelnek.
Másodszor, tegye a következő lépést, és vásároljon egy doboz kártyát, hogy hagyja az asztalán. Ilyen módon, amikor valaki nagy napja körbejár, gyorsan írhat egy kézzel írt jegyzetet (tudjon meg többet arról, hogy miért változtat ez a másiknál).
Neked nem lesz sokkal több erőfeszítés, hanem a másik ember számára úgy fogja érezni, hogy elhagyta az utat, hogy valami átgondolt dolgot csináljon.
Ha veszteséget szenved a szavak miatt, csak töltse ki ezt a sablont:
Mint Jellennek, észre kell vennie egy láncreakciót. Munkatársaik tudni fogják, hogy elég gondoskodik róla, hogy valami másra emlékezzen, ami nem kapcsolódik a munkához. Viszont köszönöm a kártyát, és megnyitja az ajtót, hogy többet megbeszéljen, mint az előrehaladás frissítéseit.
Mindenekelőtt ne felejtse el, hogy ez a stratégia bárki számára segítséget nyújthat az erősebb kapcsolatok kiépítésében. Nem kell a vezérigazgatónak lennie. Valójában, ahogyan a Muse kolléga Erica Breuer osztja, a születésnapi képeslapok küldése nagyszerű módja annak, hogy a távoli munkavállalók kapcsolatban maradjanak kollégáikkal is.
Tehát, ha egyszerűen szorosabb kapcsolatokat keres, vásároljon néhány születésnapi kártyát. Hadd tudjam meg, ha kipróbálja ezt a stratégiát, és ha ez működik-e neked a Twitteren.
