A hegyeken élsz? Nézze meg a PTO-t és az ellátott ebédszabályokat, amikor egy új állásra készít interjút? Rendesedik, ha meghallja egy új kreatív előnyt, amelyet egy vállalat kínál?
Ha igen, nem vagy egyedül. Glassdoor szerint az emberek 57% -a azt állítja, hogy az előnyök és a juttatások az egyik legfontosabb szempont, amikor áttekintették az állásajánlatot. És bár nem kellene munkát vállalnia azért, mert minden bizonnyal fontos tényező a foglalkoztatási tapasztalatában.
Ez az oka annak, hogy néhány vállalat komolyan fokozza játékát. A Glassdoor éppen kiadta a 20 legfontosabb munkavállalói juttatás és juttatás listáját - és a The Muse néhány csodálatos partnerünk készítette a listát! Nézze meg őket alább, hogy többet megtudjon arról, hogy mi lenne a fenti hat vállalkozás egyikén dolgozni, majd keresse meg a nyitott munkahelyeket, hogy megtalálja a következő, megtöltött koncertjét.
1. Asana
Mivel a Glassdoor teljes haszna 4, 9 volt az 5-ből, ez a feladatkezelő és hatékonyságnövelő vállalat volt az a célja, hogy hozzáférést biztosítson az alkalmazottak számára az életvezetői és az életvezetői tanácsadáshoz.
A vállalat nemcsak az egyes alkalmazottak növekedését és fejlődését támogatja, hanem egy élvezetes munka- és magánélet egyensúlyát is. Az órák lyukasztása helyett a szenvedélyekre helyezi a hangsúlyt, és a társaság minden Asana-csapat tagjának lehetőséget biztosít karrierjein kívüli életre - és a dolgozó szülőknek szabadidejét ad a családi kötelezettségek elvégzésére.
Munkahelyek Asanában
2. Facebook
Valószínűleg látta Mark Zuckerberg szülőkké válásának meditációit az elmúlt néhány hónapban, és szenvedélye, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy családjuk munkavégzésen kívüli növekedését mindenkire kiterjessze, négy hónapos fizetett szülői szabadsággal és 4000 dollárral együtt. Baby Cash ”bónusz újszülött munkavállalók számára.
Azok számára, akiknek a közeljövőben nincs szülői viszonya, továbbra is rengeteg kedvezmény van a Facebookon, ideértve a személyes fejlődésbe történő beruházást, karrier-tanácsadással és minőségi képzéssel, valamint a személyre szabott munkatervek beállításának rugalmasságával.
Munkahelyek a Facebook-on
3. Twilio
Ez a fejlesztőbarát felhőkommunikációs cég tudja, hogy minden alkalmazottja van, és azt akarja, hogy képesek legyenek folyamatosan növekedni. Éppen ezért a vállalat mindent megtesz, kezdve az egyes alkalmazottaknak egy Kindle-t, amelynek havonta 30 dollárral kell könyveket költenie, és a könnyű hozzáférést biztosítja számukra a San Francisco-i nagy technológiai konferenciákhoz. „A Twilio támogatja a tanulást és a fejlődést abban, amit csinál, és bármilyen érdeklődési körén belül” - osztja Carlos Diaz-Padron mérnök.
És ha fáradt a tanulásból, szerencséje van - a vállalat korlátlan teljesítmény-meghajtót és rugalmasságot kínál a dolgozó szülők számára is.
Munkahelyek Twilio-ban
4. Airbnb
A Glassdoor 2016-ban a legjobb munkahelynek is nevezték, ez a társaság rengeteg lehetőséget kínál az alkalmazottak számára. De a kedvenc az éves 2000 dolláros ösztöndíj, amely az utazáshoz és az Airbnb-listán való tartózkodáshoz vezet szerte a világon. És amikor nem állítják be a sugárhajtást, az alkalmazottak közvetlenül irodájukban élvezhetik a világ csodáit: Mindegyik konferenciatermet egy népszerű Airbnb lista alapján modellezik: apartman Berlinben, tetőtér SoHóban, társalgó Hong Kongban., még egy faházat is!
Az utazási szerelmesek örülnek - és megtalálják a következő állását az Airbnb-nél.
Munkahelyek az Airbnb-nél
5. Világ Vadon élő Alap
Mint a világ vezető természetvédelmi szervezete, a Világ Vadon élő Alap támogatja a vadon élő fajok és élőhelyeik megmentésére irányuló projekteket, miközben támogatja a munkavállalók elégedettségét. A panda - az egyik faj, amelyet a szervezet megmenteni kíván - a WWF küldetésének relatable reprezentatív képviselőjévé vált, annyira, hogy a társaság létrehozta a „Panda Fridaydays” hagyományt, ahol az alkalmazottak minden második pénteken szabadon járnak.
Hosszú hétvégék dúsulnak, itt jönünk.
Munkahelyek a Világ Vadon élő Alapjában
6.
mindazokkal a szórakoztató lehetőségekkel rendelkezik, amelyeket elvárhat egy fiatal tech-vállalattól: csocsóasztalok, élelmiszer-teherautók, helyszíni masszázsok, rugalmas nyaralási politika, heti boldog órák és a munkák.
De bárki, aki nem válik be (és nem számít be), egyedülálló pörgetést kínál a szülői szabadság politikájában, három fizetett hónappal, további egy hónappal részmunkaidős órákkal és tanácsadókkal, amelyek segítenek a zökkenőmentes munkavégzéshez való visszatéréshez.
Munkahelyek itt:
Szeretné megtudni, hogy az Ön vállalkozása hogyan szerepelhet ilyen listában? E-mail küldése: [email protected].
