Sokan azt gondolják, hogy ebben a gazdaságban jó munkát kell végezni. Tehát munkát kínál, amikor még csak nem is keresett? Ez egy kis csoda!
Nos, valójában nem - minél tovább halad a karrierje, annál több ember találkozik és annál piacképesebbé válhat más cégek számára. Tehát, függetlenül attól, hogy hívást kap-e a LinkedIn-nél működő fejvadásztól, vagy a régi főnökétől, hogy dolgozzon az új társaságában, teljesen elképzelhető, hogy váratlanul esik egy új munkalehetőség az ölébe.
A meglepő ajánlat azt jelenti, hogy komolyan kell gondolkodnia - gyorsan. És nem számít, mennyire izgatott vagy a kilátások miatt, vagy mennyi időt kell hagynia a döntés meghozatalára, az új ajánlatot nem szabad enyhén elfogadni. Ha találja magát ebben a csónakban, itt van egy tárgy, amit meg kell fontolni, mielőtt továbbmenne.
Mennyi ideig volt jelenlegi állása?
Annak ellenére, hogy a hétéves munkavégzés elvárása mostanra teljesen passzív (komolyan - ki jött létre ezzel a szabálygal?), A hivatali ideje továbbra is számít. Attól függően, hogy mennyi ideig tartózkodott a jelenlegi pozíciójában, és milyen gyakran költözött a területen, bölcs dolog lehet új lehetőséget hagyni, ha több tapasztalatot kell szereznie jelenlegi szerepében.
Mennyire boldog vagy?
Szánjon egy kis időt arra, hogy elgondolkozzon arról, hogy érezte magát a jelenlegi állásáról, mielőtt az új ajánlat megérkezett. Általában boldog vagy? Kihívást jelent és új dolgokat tanul? Vagy egyébként már néhány hónapon belül felkészülsz a változásra?
Gondoljon arra is, hogy az új munka hogyan kapcsolódik az általános karrier-terveihez. Valóban jól illeszkedik, vagy csak valami új gondolat kísérti? Gondoljon arra, hogy érezheti magát az új lehetőséggel egy év múlva - miután az izgalom elmúlik.
Milyen előnyöket szerez vagy ad fel?
Gondoljon az egyes koncertek kedvezményeire - nem csak az egészségbiztosításra és a nyaralási napokra, hanem a dolgokra is, amelyek sokkal könnyebbé teszik az életed. Például engedélyezi a távmunkát a jelenlegi munkahelyén? Van-e az új iroda olyan funkciókkal, mint a napközi vagy egy kávézó? Ez a fajta olyan dolog, amelyet általában elfelejtünk, amikor mérlegeljük a lehetőségeket, ám ezek fontos tényezők az általános boldogságban, és ezeket figyelembe kell venni a fizetés és a munkaköri leírás mellett.
Stabil lesz az új munka?
A munkaerőpiac felépül, de messze nem stabil. Az új állásajánlat fogadása bátorító jele a vállalat teljesítményének, de vizsgálja meg az erőforrásokat, például éves jelentését és a közelmúltbeli sajtóközleményeket, hogy jobban megértse, mennyire biztonságos lenne az új állása. Ne feledje továbbá, hogy időbe telik, hogy új helyzetbe kerüljön. Ha egy ideje a jelenlegi munkahelyén volt, könnyű áttekinteni azokat a kihívásokat, amelyekkel a saját magának nevet viselő első hónapokban szembesült.
Valóban a megfelelő idő és hely?
Noha az elvégzés kedvező, ez nem ok arra, hogy elfogadjuk az állásajánlatát, ha az nem az Ön számára megfelelő. Átgondolja a dolgokat a lehető legpontosabban, és győződjön meg arról, hogy azért akarsz mozogni, mert akarsz - nem azért, mert valaki más akar téged.
Nagyon hiszek abban is, hogy bízik az ösztöneidben - ha egy lehetőség minden szempontból jó érzés, valószínűleg az. És bár az új társaság nem ad sok időt a döntéshozatalra, lehetősége van kérdéseket feltenni a folyamat során. Ha úgy dönt, hogy a vállalati létra másik oldalán található fű nem igazán zöldebb, akkor teljesen jó, ha visszavonja az ajánlatot. Végül is lehet egy másik a sarkon.
Ami azt jelenti - készülj fel! Természetesen soha nem tudhatod, mikor lehet meglepetés-ajánlatot elérni, de vannak olyan dolgok, amelyeket rendszeresen megtehetsz, hogy sikereket állítson fel, ha szeretnéd ezt a munkát. Mindig tartsa naprakészen önéletrajzát, tudja meg, ki az Ön hivatkozása, és legalább tudjon meg mindent arról, hogy milyen típusú pozíciókat nyithatna meg a következőként.
